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共有1058筆搜尋結果

韓國電影沒你想得「強」？票房跌、投資冷、影展喊救命，我在當地看見的產業真相

韓國電影沒你想得「強」？票房跌、投資冷、影展喊救命，我在當地看見的產業真相

2014 年因堅持放映世越號紀錄片《潛水鐘》，與釜山市府槓上，因而在 2016 年遭報復性刪減 50% 的預算；2020 至 2021 年因疫情跌至谷底；再到 2023 年影展總監的性騷擾醜聞，與後續引發的人事震盪和長期的人力缺口，這十年來釜山影展就跟從地獄爬出來沒兩樣。規模最大的釜山影展都是如此，其他韓國電影節的營運情況，可想而知更加艱難。
樓俊廷／影視初心者
2025/12/11
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厭倦都市生活嗎？我在英國鄉村打工換宿，從「慢生活」重新定義理想人生

厭倦都市生活嗎？我在英國鄉村打工換宿，從「慢生活」重新定義理想人生

Jane 從事人力資源相關工作，現在經營著一間小公司，因為具備豐富業界經驗，有時還會在法庭擔任勞資爭議的審裁委員。工作之餘，她最大的樂趣就是打理花園，也喜歡偶爾到隔壁小鎮的社區電影院看場電影、到附近步道散步賞夕陽，或和社區好友一起去游泳。晚餐後，我跟 Jane 一起到附近步道散步，遇見了美麗夕陽。
宋家萱／讀者投書
2025/10/27
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外國人嚮往的「先進寶島」，還是媒體形容的「落漆鬼島」？──為什麼台灣的形象反差這麼大？該怎麼改變？

外國人嚮往的「先進寶島」，還是媒體形容的「落漆鬼島」？──為什麼台灣的形象反差這麼大？該怎麼改變？

又或者是在台灣和中國，無數思維還停留在「過去」的老闆，寧可缺人也不願加薪──因為他需要的是「勞力」不是「人才」；但在「先進」的美國、西歐，無數頂尖企業正積極研發著裝備最新 AI 的自動化設備，未來「它」只要插上電，就可近乎無止境地運作下去──屆時可是連許多「工作」都會消失，「人力」更不再被需要。
林志都／今天來點跨文化
2018/08/03
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拜託別再教我如何成功──Tomofun 創辦人張友辰：「失敗很痛，但那才是學習的開始」

拜託別再教我如何成功──Tomofun 創辦人張友辰：「失敗很痛，但那才是學習的開始」

張友辰自己在推出「Furbo 狗狗攝影機」成功行銷多國市場前，其實也經歷過一大段創業低潮：他花了半年時間、許多人力與資金，設計出 LifeCrumbes 日曆筆記 App，原本預期會大受歡迎，創造至少百萬下載人次，最後卻以 10 萬下載數黯然退場。這「目標」與「實際成果」間懸殊的距離，讓張友辰有深刻的體悟：「永遠不要覺得自己什麼都懂，永遠不要覺得自己了解市場、了解消費者」。
《換》人說說看
2018/04/27
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英文說得好，不代表你很會溝通！──7 個現在就可以開始練習的「跨文化溝通」技巧

英文說得好，不代表你很會溝通！──7 個現在就可以開始練習的「跨文化溝通」技巧

其實這個每一週定期的通話時間，並不符合我們所計算的成本，因為美國公司在人力的成本上面會比較嚴格，在每個服務都是收費的美國尤其是公關公司，這個作法要先取得內部的共識並不是太容易。但這個故事說的是，對方的痛點絕對不會在你們都還沒有共同認知的情況下就揭露，而解決通點也通常需要策略性的作法。找到那個讓對方隱隱作痛的地方，下對藥材，才能真正的解決。
Erin Yang／讀者投書
2020/09/04
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美國選舉人團制度不再牢不可破？民主黨力推的「全國普選人票協議」是什麼？

美國選舉人團制度不再牢不可破？民主黨力推的「全國普選人票協議」是什麼？

制憲者們對選舉人團設計的初衷有三：首先，直接選舉在當年耗時費力且不經濟，選務的人力及物力難以負擔；再者，制憲者們在當時的民主萌芽期，對「公民」的信任度其實不高，想避免直接選舉造成的民粹風險；第三，最重要的是平衡小州、大州的影響力，避免小州因邊緣化而脫離脫離剛建國不久的美利堅聯邦共和國（United States of America），「搖擺」到歐陸強權陣營去了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/11/11
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一個加拿大媽媽的「飲食文化震撼」：法國社會教會我，孩子也有享受「真正食物」的能力

一個加拿大媽媽的「飲食文化震撼」：法國社會教會我，孩子也有享受「真正食物」的能力

簡單來說，這條準則意謂著，法國人力求避免飲食過當。不管是過度控制飲食或過度在意健康飲食都要避免，放縱或無節制地吃品質很差的食物也一樣。事實上，兩者都是對食物過於執迷的例子，就法國人看來是很不健康的。倒不如說，適度與平衡的原則引領著法國人，在飲食準則這方面更是如此：你必須適度地遵守這些準則，不要過於熱切也不要過於嚴格。法國飲食教育，從家庭開始這就是我們回到溫哥華之後所達到的平衡。
換日線全球讀書會
2018/08/21
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大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

大潤發為何全面改稱「大全聯」？深入解析臺灣超市龍頭的更名決策

對於全聯集團來說，與其分神養兩個品牌、兩套團隊、兩個策略，不如聚焦資源打通一個更大的品牌體系，將所有的人力及財務資源都投資於同一品牌。至於「大全聯」的命名與品牌策略，也非前無古人。回顧 2021 年家樂福併購頂好時，也曾面臨類似選擇──保留「頂好 Wellcome」品牌？還是全面統一？
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/06/19
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高市早苗「解散國會」風波全解析：這場日本戰後最短選舉，背後藏有哪些政治盤算？

高市早苗「解散國會」風波全解析：這場日本戰後最短選舉，背後藏有哪些政治盤算？

這些經驗顯示，日本雖在政策上積極吸收外國人才以彌補人力缺口，但民間對多元文化的理解與接納，仍存在不小落差，社會整體的意識更新尚未跟上政策腳步。延伸閱讀：日本，其實比你想的更「排外」──曾被狠狠歧視的我，發現日媒的「國際觀」暗藏玄機然而，日本並非缺乏友善與開放的人。我大學時期結識的一位日本朋友，因自小接觸多元文化，對外來者的理解格外寬容。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2026/02/06
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中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

中國青年失業率突破 20%：除了市場供需失衡外，引發失業潮的 3 大關鍵因素

大量的公司與外企都在疫情打擊下，進行了組織改造來減少人力，或以不開新職位的方式因應。此外，前幾個月發生的拘留外企員工的事件，也讓人感到十分擔憂。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2023/05/30
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踏上東沙島：人跡罕至的國家公園，「大家顧著搶資源，卻沒人談保育」──南海有多難（二）

踏上東沙島：人跡罕至的國家公園，「大家顧著搶資源，卻沒人談保育」──南海有多難（二）

在東沙管理站有限的人力下，此地辛苦的工作人員們，不管身材高䠷或嬌小，都一身古銅色皮膚──他們除了到海中為珊瑚「插枝」，還得拿起鋸子砍伐生命力旺盛的外來種銀合歡，在網室培育東沙的原生植物；也要揹氧氣筒，穿防寒衣，為受傷的嬌客綠蠵龜急救。臨走前，我再問了黃淑菁，一個大家對東沙最有興趣的問題──「東沙有開放時間表嗎？」
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2018/04/27
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詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

詳解 ESG 就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源：你不用花冤枉錢，也能成為「綠領人才」

薪資行情與專業背景在薪資待遇方面，根據國際人力資源公司 Robert Walters 的報告，亞太地區 ESG 從業者的年薪行情，初級職位大約落在 4 萬至 8 萬美元（約新台幣 122 萬至 245 萬）之間，而資深顧問或管理級別的年薪，則可能超過 12 萬美元（約新台幣 370 萬），這在區域市場行情中，已屬十分具吸引力的範疇。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/10/23
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聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來

聯合國的「倒閉危機」（下）：是時候讓「它」消失了？後美援時代的 UN 未來

再來就是大規模縮減人事相關成本：如採大規模的居家辦公，大量以合約派遣人力取代正職員工等。最後就是裁撤專案與部門：把業務砍到只剩核心中的核心，像救災、疫苗、難民安置等這種攸關性命的任務，其他諸如文化遺產保護、推動多元性別平權⋯⋯可能都得先暫時放到一邊。只不過這樣一來，當聯合國在財務壓力下，越來越接近一個大型的跨國救援組織後，還有多少「全球性」、「代表性」可言？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/03/03
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臺灣雙語教育誤會大了？教師現身說法：沒必要堅持「全英語」教學，光是讓孩子「不討厭」就很難得了！

臺灣雙語教育誤會大了？教師現身說法：沒必要堅持「全英語」教學，光是讓孩子「不討厭」就很難得了！

另外雙語和本土語政策同時推動，校方難免會面臨人力配置的挑戰。高中歷史科教師吳俐穎就指出，兩種語言教學都需要教師增能，一位老師平時備課時間都不夠，若是接受了本土語培訓，就很難再參加雙語增能。這些都是學校與前線教師的難處，但外界未必清楚。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2023/05/23
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時尚新革命：廢棄漁網化身「循環眼鏡」？──專訪旅美設計師歐世勛，談他勇敢犯錯的新創路

時尚新革命：廢棄漁網化身「循環眼鏡」？──專訪旅美設計師歐世勛，談他勇敢犯錯的新創路

美國的生活太不便利了、痛點超多，很多東西很貴、人力也貴，不管做什麼事情都要花很多錢，所以許多美國新創的切入點是把原本要花 100 塊的東西變成花 50 塊，那一定就會成功。」反觀台灣，新創不那麼興盛，或是其中一個原因就是我們太強大的便利商店。另一點是「犯錯的勇氣」。
新創次世代
2021/08/19
3275
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