終結生育率 8 年連降!韓國少子化「止跌回升」,政府與企業做對了什麼?
賦予企業義務與獎勵:上市公司必須申報員工育兒的統計資料,政府則為積極推動育兒政策的中小企業提供獎助(如招募代理人力的資金補貼)。自實施這項制度以來,據統計,育嬰假的申請人數確實大幅增加。尤其是男性育嬰假的申請人數顯著成長,從 2002 年僅有 78 人,到 2024 年已增至 41,289 人。此外,男性佔育嬰假申請者的比例,也在同一期間內從 2.1% 上升至 31.6%。
王鼎棫/進擊的公民
2025/03/06
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