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共有1054筆搜尋結果

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

一個醫學生的震撼教育：毫無臨床經驗的我，竟在盧安達親手為產婦接生

為了改善現狀，當地的婦產科醫學會正努力推動住院醫師與醫學生的教育計畫，希望通過增加醫學院數量、完善醫學教育、引進國外師資，逐步解決醫療人力短缺與人才外流的問題。盧安達的醫療衛生政策如何實現 SDGs？儘管醫院設備簡陋、人力資源不足，但我對盧安達的醫療發展仍然抱持樂觀的態度。
Crossing Campus
2024/12/02
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一位伊拉克醫生的自白：我如何經歷生死一瞬，從 ISIL 手中幸運逃脫

一位伊拉克醫生的自白：我如何經歷生死一瞬，從 ISIL 手中幸運逃脫

我們在有限的資源和人力下，盡力地照顧這一家人，然而那位父親情況仍急速惡化，最終回天乏術。事實上，那位父親當時需要的是更仔細的檢查還有胸腔手術，但在 ISIL 佔領下的醫院，大多數的資源都被掠奪去 ISIL 的基地醫院，我們根本沒有這樣的資源能搶救他。
17Arabic
2018/10/05
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篳路藍縷的「亞洲民主化之路」，與一路上的 NGO 鬥士們：我在 ANFREL 實習的見聞與感觸

篳路藍縷的「亞洲民主化之路」，與一路上的 NGO 鬥士們：我在 ANFREL 實習的見聞與感觸

尚有每兩年一度的 AESF 、線上資料庫「 AERC」（Asian Electoral Resource Center，亞洲選舉資源中心）及「在地青年計劃」等須長久經營，人力、金流都左支右絀。
張伊茹／讀者投書
2018/10/05
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我們不是誰的「備胎」，更不是看診轉運站：一封地方醫院護理師的沉重告白信

我們不是誰的「備胎」，更不是看診轉運站：一封地方醫院護理師的沉重告白信

如今資源長期集中在醫學中心的制度設計，使得小醫院像是一座逐漸流失信任與人力的孤島，許多優秀的醫師剛從大醫院轉來，不到半年就離開；新進護理師明明適應得不錯，但因為「履歷上寫醫學中心比較有前景」而選擇離開。最終不僅病人出走、補助流走，連能穩定運作的條件都漸漸瓦解。我們常說台灣的醫學中心像超人，什麼都能做、什麼都要做，但其實地區醫院才是最該被鞏固的社區守門人。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/05/20
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【與病毒共存】歐洲篇：在芬蘭確診新冠肺炎，該怎麼辦？政府要我「自立自強」

【與病毒共存】歐洲篇：在芬蘭確診新冠肺炎，該怎麼辦？政府要我「自立自強」

確診數天天大幅成長，其實，政府的人力是永遠跟不上的。總算，最近再度更新防疫政策，調整密切接觸者匡列原則。不管是何種措施，總會引來不同意見；而無論各種措施的立意為何，只要人力調度跟不上，執行度必然會大打折扣，再嚴密的政策也是枉然。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/05/12
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日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本建商近年大量興建新屋，過程中需要不少人力，卻又面臨缺工問題，許多工地職缺如監工開始採用來自臺灣、中國、韓國、東南亞國家特別是越南的外國人才。多數工地工作對日語能力的要求較其他產業低，吸引到的都是比較初階的旅日人才，因此僱主給付的薪資普遍都不高。只適合旅行，不適合居住？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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【2024 巴黎奧運】選手、旅客摩拳擦掌，法國人卻「等著看好戲」？

【2024 巴黎奧運】選手、旅客摩拳擦掌，法國人卻「等著看好戲」？

考量到人力和車廂的不足，巴黎市長安・伊達歌更是在去（2023）年年底的一場訪談中承認：「我們來不及在奧運前把交通問題處理好。」在交通問題很大機率會一片混亂的條件下，本來就猖獗的偷盜行為同樣也受到關注，畢竟很多小偷就是會趁地鐵上人多、車廂門關上前直接把乘客的貴重物品摸走。這邊也提醒計畫前來巴黎觀賽的讀者：在交通運輸工具上要多加留意自己的重要物品。
王昱翔
2024/07/16
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碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

碩士畢業誤入黑心公司，驚見日本貧窮階層的絕望人生

人力仲介不斷誇獎著這間公司內部工作氣氛非常好，員工都做得很開心。儘管知道這間公司的條件不太好，有詐，但那時的我只想快點開始工作，喘口氣。在因為日文不好而無法追問詳細情報的狀況下，美女人力仲介裝傻帶過一些重要訊息，並在一天內打了 5 次電話催促我簽約。我在急迫下決定簽約了一間黑心公司，一直到就職 5 天後才知道我那極低的薪水，是包含禮拜六也需要上班。公司在住處一個半小時車程外的鄉下。
Anna／讀者投書
2019/01/15
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「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

簡言之，UBI 的支持者認為，為了所謂「排富」所付出的行政成本、人力成本、資訊落差等等，正是實施「無條件／無差別」基本收入，可以解決的。齊頭式平等，反而消除「比價」誘因？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/29
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科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

不管是前期能投入的人力物力、線上網站的功能設置、顧客網站體驗、服務資源⋯⋯等，對大廠而言皆不是問題。同時，在業界已有的知名度，更可以讓他們成為許多買家「主動探詢」的對象，他們自行舉辦的線上活動，也會有一定的聚焦效益。像是 Microsoft 或 Google 等國際級業者，本身就有能力直接吸引業界及群眾的目光。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/12
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行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

所以想進入區塊鏈產業，擁有強大的專案管理能力，能在短時間內整合內部外部人力把專案管理妥當，讓所有事情如期如質的完成，是在幣圈快速變動的世界，非常需要的人才。二、文案說故事能力前面提到，許多項目都在極短的時間趕著上線，甚至我們會看到，網站部分功能上線了，但多數頁面掛著「Coming Soon」。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/02/24
2098
「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

圖／Gorodenkoff@Shutterstock近期臺灣兩大人力銀行的調查，也都反映出這個趨勢。
換日線編輯部
2024/03/19
4663
日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

日本打工度假現實面：從「外國人組」晉級解說台，我在北海道遊樂園區的血淚修練

瀏覽網頁上正在招募人力的職缺內容，在感興趣的職缺頁面按下「有興趣應徵」。3. 派遣專員會主動聯繫你、跟你約時間進行線上面試，再針對面試時你提供的求職需求及日文能力，分享更多符合需求的「求人票」（徵人啟事）給你。4. 若有想進一步聽聽工作內容，專員會再安排你跟負責該工作招募的窗口進行線上面談，等到你確定要應徵時，專員會再跟招募的公司確認是否錄取。
李家愷 Ricky／讀者投書
2026/01/19
2168
職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

原來，不只是停止招募，許多區域的人力也即將大規模裁撤，僅在兩、三週內就從「大招募時代」戲劇性改變到「大裁員時代」。上述劇烈的變動是外商常態，也因此「善變俠」型主管有可能是無毒的。誠如《孫子兵法》：「兵無常勢，水無常形。」心態放穩，以此強化自己靈活適應變化、隨機應變的能力，絕對會大大提升你在外商環境的價值。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
6678
從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業

從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業

每當新聞報導景氣不好，人力（奴隸）銀行繼續秀下限，呃，我是說秀薪資下限的時候，代工產業又要被抓出來批鬥一番：「代工產業真是不長進，除了排放大量廢水，耗用大量能源，污染我們美麗的島嶼，還想要慷股東之慨發股票而不是直接加薪，最後毛利只有那低微的幾個百分點，活該！」但如果不是代工業，消費者不會有便宜的電子產品可以用，包含手機和電腦售價可能都要翻上幾倍。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/01/26
2206
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