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共有1054筆搜尋結果

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

沒有錯，「中國因素」早已不是香港金融業（不論外資或中港資）人力需求中的秘密。而其中的「普通話」能力，現今仍被視為屬於台灣人的優勢。
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
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「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

最近，我受 104 人力銀行邀請，前往臺北醫學大學擔任「探索我的國際力」活動的履歷健檢顧問，提供職業規劃諮詢以及履歷健檢服務，為外籍生和大學生梳理實現職業目標的路徑。這個活動讓我有機會在大學裡一對一提供職涯諮詢服務，分享我的職業經驗，與新世代一起探討國際化職業發展的重要性。職涯諮詢是什麼？
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/11/06
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我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

就以我自身經驗作為例子，記得幾年前剛考到多張金融證照與一些課程進修證明、滿懷熱忱期待重返金融業，投了很多家金融業履歷，應徵的是一般人不想做的業務職缺，又在履歷上寫著希望待遇 30K 到 209K（那是因為人力銀行最高只能選 209K 的關係，不然本來還想選無限多），也的確得到了很多業務職缺面試機會。
讀者投書
2016/05/26
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「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

以下是我的建議：一、以國際知名企業、跨國公司為求職目標雖然疫情對美國經濟的影響仍在持續中，但各個產業中能存活下來的公司也正逐漸找到生存的平衡點，9 月份全美失業率從 4 月高峰的 14.7% 降到 7.9%，許多美國企業也開始招募新員工以填補疫情帶來的人力損失。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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【柏林現場】1 萬 8 千名烏克蘭難民湧入，德國如何應對？

【柏林現場】1 萬 8 千名烏克蘭難民湧入，德國如何應對？

作為柏林自由大學地球科學院博士候選人，他幾乎天天到總站報到，也非常熱心的在社群平台和媒體投書分享最新資訊，包括車站可能需要什麼樣的人力、難民目前缺少什麼樣的物資，以及他所遇到的烏克蘭難民。俄烏戰爭開打後，每日有數千烏克蘭難民湧入柏林火車總站。圖／取自柏林市政府官網幫或不幫？救助難民的道德困境「大家其實都是為了人性和互助的精神來的，沒有人會在意你到底是誰。
王顥燁／小城旅人雜記
2022/03/22
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社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

社會企業是新觀念、高所得國家專利？當然不是──泰緬邊境創業十年的「台灣奇女子」林良恕

林良恕也曾經遇過各種合作機會，有一次，一位台灣人看在泰國人力便宜，竟想委託 Chimmuwa 員工織台灣原住民的布，以賺取台灣和泰國的人力價差，林良恕二話不說就拒絕這項邀約，因為她想起自己成立社會企業的初衷不是賺錢，而是幫助克倫族婦女和村民，一來讓他們貼補家用，二來保存傳統技藝，更何況委託克倫族織台灣原住民的布，這可是天大的欺騙。「動機越是單純，越能堅持下去。」良恕說。
讀者投書
2016/06/27
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最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容

最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容

當時我在新加坡的工作簽證（註 1）申請似乎已經簡化到僅是在約好的會面時間，依指示去人力局登記簽名與指紋即可，即便是作為臺灣人自己需要在臺灣與政府機關互動，我都少有這種極度順暢且高效率的經驗（註 2）。不同族裔與文化間的碰撞或許是我在臺灣的成長環境裡，少有直接與不同族裔的朋友互動的經驗，新加坡給我的第一個文化衝擊，來自於不同種族間竟可以融合地如此自然。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/03/27
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被綠卡綁架的美國夢「魘」：從 200 多位護理師雇主涉「人口販運」，看赴美求職的風險

被綠卡綁架的美國夢「魘」：從 200 多位護理師雇主涉「人口販運」，看赴美求職的風險

在菲律賓，一群護理師們參加了當地「到紐約養老院工作賺大錢」的說明會，人力仲介公司在會上描繪了美好的美國職涯、並強調會協助辦理簽證與綠卡，讓護理師們充滿期待。2007 年，雇主們（此處涉及人力仲介以及後續工作地點的養老院等不同公司，因此以下統一以「雇主」表達）開始綠卡申請流程，由於綠卡排期時間漫長，直到 2015 年才輪到該批護理師的最後審核流程。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2025/03/14
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【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

他們這樣做，因為研究生是學術界兩極化的就業市場中，最重要的因子，他們提升部門的威望，給了正職升遷管道正當性，還能確保人力過剩，可以提供便宜又有彈性的人力補給，那正是大學想要的。但兼任教師這深不見底的景況，並不是文學經濟條件受限的副產品，原本可以避免，但學校卻刻意讓它發生，靠著通過窄門進入的博士新生擔任暫時人力，接受無法餬口的薪資，直到放棄，然後下一年度的過剩博士取而代之。
何曼莊／Loud Minority
2016/10/31
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永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，員工照顧及發展列為人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育等皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長，維持工作與生活平衡，是永豐金控身為國際標竿企業的責任及使命。
整合傳播部
2023/03/22
8476
名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

AI 衝擊下，許多公司不再需要過多人力。圖／PhotoMavenStock@Shutterstock美國軟體市場受 AI 衝擊，台灣最大挑戰則是人才斷層你可能好奇，美國軟體市場因 AI 衝擊，面臨逐漸飽和、裁員頻繁的困境，那台灣也會走向同樣的未來嗎？
NEX Foundation
2025/10/04
4587
【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢

英國自從 2008 年因信貸緊縮（Credit Crunch）造成經濟衰退，私人企業、政府部門不得不精簡人力，而且為了節省人事成本，即使有招聘新員工的需要，也傾向以 fix-term（短期）合約為主，或是乾脆不招聘任何正式員工，而是直接與從人力仲介公司合作，以支付日薪的方式雇用合約員工（Contractor）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/06/08
29638
借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

借鏡各國「週休三日」經驗，反思台灣如何增進國際人才吸引力？

圖／Boule@Shutterstock日本日本過往實施週休二日的經驗，政府、企業代表與勞方團體協調出：產能不減少、交貨不延遲、人力不增加、加班不能增、薪資不減少等共識。然而，在 COVID-19 疫情蔓延的期間，日本境內多數企業都開始遠距在家辦公，因此，育兒、長期照護、終生學習、地方創生及在老家進行副業的需求都增加了。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/04/29
2926
現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

近年來，也致力於組織管理及人才培育等人力資源領域的諮商服務。曾任／目前仍兼任從大型企業到新創公司等許多企業的重要職務，包括 Accordia Golf 的行銷長 CMO、DMM.make AKIBA 的策略顧問、SCENTMATIC 股份有限公司的 CMO 等。註：本文摘自山本大平的《聰明拒絕討厭工作的藝術：在這個時代，不能只是「當個好人」！
換日線全球讀書會
2024/11/06
1839
【馬內甲日記】01：「死的死、逃的逃」──但能留下來的台商，其實還是很「有實力」、「重感情」的

【馬內甲日記】01：「死的死、逃的逃」──但能留下來的台商，其實還是很「有實力」、「重感情」的

在這裡的台商，其實有很多種類型：東莞在歷經 90 年代台商蓬勃發展的光輝歲月後，隨著中國大陸這十幾年來大環境的變遷，在環保控管加嚴、環保法規趨緊、以及人力成本高漲的重重逼迫下，遲遲無法厲行變革調整的，只能任其凋零或選擇黯淡離開......如今的情景可謂『死的死』（倒閉）、『逃的逃』（遷廠）。
Ray Liu／馬內甲日記
2018/03/05
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