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日本擴大僱用外籍人才,但高薪外國人仍是少數?──旅日工作前,不可不知的「現實」
此外,在日本
人力市場
上,有一群畢業於日本大學或研究所的外國人,而這群人將成為上述第二類臺灣人的競爭對手。因為即便你在臺灣有過工作經驗,一旦你回歸校園、再從校園出來,在日本社會都將被定義為「新卒」(中譯:剛畢業的學生)。而專門學校畢業的學生,除非學校有合作的企業提供特殊校園徵才,或者擁有特殊技能,又或其他海外名校學歷才會有加分效果,不然相較於擁有日本大學或研究所學歷的人還是相對弱勢。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2024/03/25
8967
歐洲旅遊觀光業者:面對疫情下慘不忍睹的業績,我反而升起樂觀的預測與盼望!
值得一提的是,殘酷的疫情雖讓許多住宿餐飲業歇業,卻也因而釋放了許多優秀人才到
人力市場
中──我們因此招募到了富有經驗又敬業的餐飲部門經理與 SPA 部門經理。另外,飯店也正在努力進行數位轉型:善用科技導入更順暢的訂房流程、讓部門之間能更順利地一起服務客人,並開創了自動辦理入住與手機門鎖系統。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
6917
考上醫學院,代表人生「成功的開始」?──當醫生,未必是最明智的職業選擇
─有效利他 黃資雅註二:有興趣多了解世界
人力市場
需求改變、工業革命時代、人工智慧變遷改變未來工作的讀者,推薦《第二次機器時代: 智慧科技如何改變人類的工作、經濟與未來?》一書。註三:印度學生因成績不理想而自殺的事件頻傳,2014 至 2016 年間共有超過 2.6 萬名學生結束生命,其中近三成皆是因考試失利。
Jen Chen/公關女子圖鑑
2018/08/17
16839
馬來西亞網友再出征,次次都有理?──《換日線》文章改標、與台灣網紅醫師義診爭議之我見
且這還要端視
人力市場
需求);「馬來西亞 2018 年瘧疾案例是 0 」(如果病故者是非法移工或無國籍者,試問會列入官方統計上嗎?);另外,以兩包米進行人口販賣的事,世界各地只要是生活困頓都可能發生,即使政府介入也未必能除惡務盡。還有其他離地偉論,因為篇幅,就不一一敘述。
番仔火(Hoan-á-hóe)/東南洋人記事
2020/09/22
6419
PornHub 的「關鍵報告」:從爆量使用者數據,看後疫情時代的消費新趨勢
換言之,食衣住行育樂的行為變化,將延展影響到市場對消費者溝通的方式,也造成
人力市場
與工作型態的改變。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/13
18331
「外派東南亞,起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法:決定前,務必先多看多聽多想
(至於為什麼會有此情況,牽涉到產業的發展方向和台灣的
人力市場
等問題,請容我們之後再專文討論)但重點是千萬別忘記,這相對高報酬的背後,是有代價的。例如:多數東南亞的廠是「週休一日」。而那些看似優渥的「返台假」福利(可能每次一週,每年六次),其實也不過就是從你每年 52 週「消失的週六休假」累積而來。
老鄰居,新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26357
「外派東南亞,起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法:決定前,務必先多看多聽多想
(至於為什麼會有此情況,牽涉到產業的發展方向和台灣的
人力市場
等問題,請容我們之後再專文討論)但重點是千萬別忘記,這相對高報酬的背後,是有代價的。例如:多數東南亞的廠是「週休一日」。而那些看似優渥的「返台假」福利(可能每次一週,每年六次),其實也不過就是從你每年 52 週「消失的週六休假」累積而來。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/01/09
123556
37 歲,第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議
在日本供需逐漸失衡的
人力市場
中,求職端擁有越來越大的籌碼。因為鎖定這條路線,因此認識了幾家有趣的 IT 新創公司,它們相似之處是規模小但觀念新,能接受多元的工作方式和成員背景,同時由於 IT 新創行業集資速度非常快,提供的收入條件不比一般日本企業低。到現在還不肯接受電子支付的石器人類如我,在這段期間體會到科技真切地正在改變所有產業,包含自己偏屬的不動產業。
Worklife in Japan
2019/12/10
10464
【澳洲缺工危機的真相】時薪 1800 徵洗碗工、機票簽證費全免⋯⋯問題是,你敢來嗎?
而
人力市場
也是現實的:撇開高端技術、需要幾年才能拿到證照的工作,多數臨時工的求職者,與其選擇穩定如每天上班 8 個小時的低薪的工作,不如找只做 3 個小時時薪卻高的工作。也因此,勞工不斷往時薪更高的地方去;雇主搶不到勞工,為了生存,只能花更多錢開更高價去搶勞工;然後勞工又往時薪更高的工作去──最後掉進了惡性循環。
喇叭/我聽你在喇叭
2022/01/19
70886
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