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共有24筆搜尋結果

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

這隱含的意思是，即使你飛到當地也不見得有用，因為你的本質上是個來該國家遊歷的觀光客，而不是在當地人力市場的人。要進到當地人力市場，就必須要能夠被負責招募的人搜尋得到，所以必須讓自己的存在出現在對方會去搜尋的地方。你存在的證明就是履歷，而對方會搜尋的管道除了求職網站之外，就是公司自己的人力資料庫和 LinkedIn 了。
換日線全球讀書會
2022/05/13
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

寫給有「日本夢」的你：光是「精通日語」早就不夠，關鍵能力還有這些

簡單來說，作為一名在日外國人，手握日本語能力試驗 N1 證書、說著一口流利的敬語，也許能勉強獲得一份工作；但若想在眾人稱羨的大企業中闖出一片天，僅靠「日語流利」恐怕遠遠不夠──除了專業技能之外，具有英語能力或第二外語能力的人才，往往更受到人力市場的青睞，並可以在競爭激烈的職場中站穩腳步。或許有些人對此不以為然，但現實是殘酷的⋯⋯。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/03/27
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從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

但在職缺增加的同時，人力市場卻開始衰退，應徵者明顯變少。從 9 月中旬開始，情況變得更加嚴峻，部分職缺只能招到 10 分之一的人，大型分裝中心和倉庫缺工達 60%。缺工的狀況不僅發生在莫斯科，也發生在其他有大型建案、石油管線、重工業和農地的地區。因此物流業者與建築業者間互相競爭，都在想辦法盡可能吸收移工。
這就是俄羅斯／讀者投書
2021/01/05
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南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

南韓 MZ 世代（職涯篇）：成就感比薪資重要？高達近 4 成上班族是「N-jober」？

線上購物平台 Coupang 也看準廣大的人力市場，於 2019 年推出了「一般人送餐兼職」，無須使用機車，任何人都可以選擇用步行、騎自行車或滑板車來送貨，一推出即受到熱烈歡迎，同時也解決了企業的人力缺乏困境。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/04/15
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惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？

招不到人有很多原因，公司制度、福利等基本條件，確實都很重要；但更重要的是「薪水」，現在墨爾本的人力市場是價高者得，在「Supp」派遣人力 APP 上（註），Cook（以下稱廚師）已開價到時薪 32-35 澳元（約新台幣 634-694 元），假日週末的 Kitchen hand（以下稱廚助）則開價到時薪 40 澳元（約新台幣 794 元），可能都還找不到人。
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/01/07
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「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

「北上」日本工作生活，也可以響應「新南向」政策？──不劃地自限的新創案例

截圖日期：2017 年 3 月 13 日「新南向政策」，其實大意不難了解，東協現在是個成長快速的市場（對製造業來說是個人力市場，對服務業或很多新創來說則是重要的內需市場）。所以第一要趕快去；第二，用台灣既有的技術／經驗／優勢（除了跟當地比，還要跟其他國家比），去解決當地市場的問題。
Worklife in Japan
2017/03/13
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

這雖然僅是單一個案，但參照行政院主計處的資料可以發現，在疫情發生前，民國 98 年至 108 年 10 年間，赴中國工作者由 61.3% 大幅降低至 53.4%，而赴東南亞就業人數則從 11.6% 提升至 16.2%，說明人力市場的供需已自然而發生改變與移轉，其實大可不必再從資訊流層面進行限縮。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
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試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

試穿制服後，謝謝再聯絡？──外商航空團體面試的花式淘汰招數

面試過程中，屢見人力市場的激烈競爭，在幾家歡樂幾家愁的求職現場，有些讓人難以忘懷的場景，直到此刻，還會像跑馬燈般出現在我腦海裡，我整理了幾段，希望透過這篇文章，向讀者分享。「她跟我的回答一樣啊！為什麼她晉級，我被請回家？」空姐面試的第一關是「海選」，只要網路報名成功者，就能照電子郵件資訊於招募那天報到。
茱／讀者投書
2021/05/11
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「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

例如：許多國外公司出於人才儲備或新業務發展等目的，會保留一定比例的「開放性職缺」（Open Position），這些職缺沒有具體的工作描述，而是反向的針對求職者的經驗與技能量身訂做，為其設計符合公司長遠發展的職位，並交由資深且對人力市場、公司內部都極為了解的人力資源主管負責，如此一來便不會因公司暫時沒有職缺，而錯失了市場上難得一遇的人才，產生遺憾。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

但在越南，要找到素質好的中越文翻譯，所需支付的薪資不低，且在人力市場上十分搶手。情況二：部門沒有配置翻譯，但有些當地人員具備基本的中、英文溝通能力，能協助外派幹部與其他本地人員溝通。因為這些人通常具有本職專業，且因時常協助溝通，所以會慢慢取得信任，逐漸被拔擢而擔任幹部。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/09/02
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貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

中國今年人力市場的主旋律就是「降薪」與「裁員」，真正的就業寒冬恐怕還未真正到來。決議為小微企業減稅、犧牲政府稅收，是李克強不得不然的「必要之惡」：因為中國的小微民營企業數量龐大，從業人數占中國就業市場將近八成 ── 如果中國百姓無以為繼，必將衝擊中共政權的穩定性。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
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歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

歐洲旅遊觀光業者：面對疫情下慘不忍睹的業績，我反而升起樂觀的預測與盼望！

值得一提的是，殘酷的疫情雖讓許多住宿餐飲業歇業，卻也因而釋放了許多優秀人才到人力市場中──我們因此招募到了富有經驗又敬業的餐飲部門經理與 SPA 部門經理。另外，飯店也正在努力進行數位轉型：善用科技導入更順暢的訂房流程、讓部門之間能更順利地一起服務客人，並開創了自動辦理入住與手機門鎖系統。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/14
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