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與跨國團隊在台拍片,和純台灣劇組完全不同──專訪《金錢男孩MONEYBOYS》柯震東、林哲熹
這一分離,要到了電影後段曉來的再次出現,才有了在基隆中山陸橋上「
人事
已非」的對望。公寓、樓梯、天橋,這是兩位金錢男孩彼此際遇的符號。而曉來被打斷「腿」的設定,等同編導宣判他繼續在江湖「流動」的死刑,其剝奪的象徵既殘酷又精準。柯震東、林哲熹與「導演」的際遇圖/可樂電影提供創造出這兩位金錢男孩角色的編導 C.B.
孫雅為/餵電影 WEi MOViE
2021/11/26
3419
「你為什麼來到柬埔寨?」──無比巨大的生產線上,我不斷問自己
我就不會,再次愛上這個生我育我的國家以及她所蘊含的
人事
物了吧?就可以,砍斷割開扯裂那些肉眼看不見卻異常堅韌的鍊結吧?「吱嘎碰啪噗噗噗……」佔地遼闊有如棒球場大小的工廠整天都充斥著如此嘰嘎的聲響。如樹幹粗的整卷布料推上滾筒架準備拉舖上裁剪桌的碰嘎聲。半自動裁切機銳利的刀片切割層層堆疊布料的噗噗聲。各式縫紉機台奮力將細線穿進布料的嗦嗦聲、工人踩動踏板控制馬達的啪啪聲。
李柏毅/博遊路
2015/10/20
4351
用 MBTI 選工作:如何透過人格分類,剖析哪些職業(不)適合自己?
人資部門回頭查閱
人事
資料,依照資料內的人格分類指標,可以看出初步的解釋。大家對最近一位惹人生氣的信差的抱怨是:她把每件事都當成社交場合,話太多,太長舌,而且跟太多人交談。她的人格類型是 ESFJ,而典型的 ESFJ 就是容易話太多。另一位惹人生氣的信差犯的錯誤是,她執著於自己手上要做的事,一旦計畫好,她只會堅定去執行,對於其他事例如跑腿送備品等,都不去做。
換日線全球讀書會
2023/09/18
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美國灣區「居家避疫」的四大衝擊:當矽谷的「科技人」,轉眼間紛紛成了「穴居人」
對於有家庭的人而言,同樣是巨大的衝擊,但其受到的挑戰則是相反的:大家同個屋簷下,天天24 小時大眼瞪小眼,沒有其他外在的
人事
物來作調劑,也很容易「沒事變有事,小事變大事」。此外,無論是獨居或與家人、親友同住,原本的生活都突然地單調許多:每天 24 小時、每周 7天的時光、感覺可以很長也可以很短──重點是過了一陣子後,大家往往連現在是禮拜幾的幾點都搞不太清楚了。
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2020/04/30
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幾乎每一個女性,都曾遭遇性騷擾──但我們只被教育要小心,卻不知「這不該是常態」
年少的我不知道該逃的、該檢討的不是我,我應該對騷擾的人做出指控,不需要顧慮會對他們帶來什麼樣的後果──無論是對個人名譽、經濟收益還是家庭子女造成的傷害,當他們在開黃腔、親一下、摸一把以滿足慾望的同時,就已經親手摧毀了這些
人事
物的價值。
陳怡潔/在倫敦醒來
2023/06/13
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我們的社會,欠街友一個平等的對待
醫院急診室的大部分醫護人員,都認識這一號人物,因為他總是在冬天嚴峻的下雪天,醉倒在路邊不省
人事
,被路邊好心的人,送到醫院急診室。類似辛普森的冬季酗酒事件,身為醫院急診醫師的先生常常與我分享他所看到的實例,不同的是,辛普森是我經過醫院急診室,剛巧親眼看到的。根據當時我與所認識的醫護人員的簡短交談,我知道這樣的案例在冬季的街友中的發生率很高。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2019/12/25
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30 歲時人生「打掉重練」,單程飛往柬埔寨:現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國,管理全球 270 多名員工
不過,這類文章大抵也就是希望分享一些不平凡的
人事
物,並從中提供讀者各自解讀的「人生智慧」──每個人的能力、際遇都不同,未必真能照章複製。對於「雞湯洗腦」、「成功心法」已經感到厭煩的讀者,不妨就單純當成讀讀別人的事蹟,了解一下世上不同角落的那些人,他們有些什麼樣的故事與經驗即可。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/10/02
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DEI 熱潮的前世今生(下)解析重點州法案,直擊美國教育現場如何適應新規則
其中一個關鍵概念為「效益最大化(Output Maximization)」,這個理念主張,資源應將優先分配給能產生最大正面影響的地方,而非僅根據身分或指標來分配機會,例如,在訓練醫護人員時,我們應聚焦於如何提升病人的健康結果,而非為了滿足多樣性名額而進行
人事
決策。
劉大任/讀者投書
2025/03/14
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綠島紀行三部曲(一)台灣何其不幸,又何其幸運!
而書裡提到的許多
人事
物,包括日本歷史人物坂本龍馬、西鄉隆盛、明治維新;或是與台灣息息相關的灣生、嘉農、八田與一、霧社事件,在過去十幾年間,皆透過紀錄片、電影、電視劇、學術研討會、講座、網路節目、Podcast、音樂和文字等不同形式,如雨後春筍般出現,喚起大眾的關注。
廖克杭 Ken Liao/台克精神・杭向世界!
2022/02/26
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關於台灣,讓法國人大開眼界的 13 件事(上)
繼上一次從我的角度看法國之後,這一次換成我先生玖依斯以他的角度看台灣,看看台灣有什麼
人事
物為讓法國人印象深刻,深深體會文化差異呢?有些大家習以為常的生活小點滴,沒想到對外國人來說竟然是「一沙一天堂」呢,我們一起來看看是哪些事情吧!喬安先生玖依斯以他的角度看台灣。圖/喬安提供1.
喬安 Joanne/下一站,我們去旅行。
2016/09/20
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為了留在喜歡的團隊,放棄月薪 20 萬挖角?──從跨國行銷到海外高管,「開心就好」的工作哲學
「開心就好」,卻遇到職涯低谷當時總部策略變動,決定裁撤印尼市場,重情義的 Serena 火速找投資人接盤,確保同事不會失業,卻在協調過程中遭遇同仁小動作、惡意中傷,「可能是我
人事
處理得不夠完善,但被捅一刀時,當下真的很痛苦。」「這是我人生很大的挫折,消極了滿久,應該快一年,因為很受傷。」憶起自己 28、29 歲第一次當主管,對職場友誼懷抱稍嫌天真的執著。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2022/02/23
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租客永遠是對的?從一場結局「不可思議」的 3 年抗爭,看巴塞隆納「居住正義」的兩難
對於頹敗廢棄、失衡瑕疵、充滿爭議怪誕玄奇的
人事
物,有無法抗拒的偏好。這輩子註定當不了貴婦甜姐兒,也當不了陽光熱血正義人,只求一生都有有趣的故事可說嘴。臉書專頁:三姐妹看歐洲 劉老三歡迎來交流:劉老三進大觀園執行編輯:洪翊芳核稿編輯:張翔一
三姐妹看歐洲
2025/04/18
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「我的人生考卷,感謝是你陪我一起面對」──在紐約布萊恩公園,遇見最好的自己
這一晚,他將我的姿態「扶正」我開始說自己的感受:這兩、三個月以來,在美國打工遭遇到的種種,一個人挑戰飛離台灣到異鄉,在大飯店裡擔任房務清潔人員,與匹茲堡的一切
人事
物從完全陌生到漸漸熟悉,被主管惡意壓榨但也接受同事們的無私幫助、學著去愛跟被愛⋯⋯從已然成為半個家的匹茲堡移動到可口大蘋果的紐約,對我而言,其實是很大的打擊。
約克 YORK/南得美麗
2018/06/26
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我們究竟是被科技業「留下來的人」,還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思
緊接著公司又發布了
人事
凍結(hiring freeze)的消息,表示整個 2022 年都不會有任何職缺。
Alice Yang/哈佛姐的不正經學術之旅
2023/01/09
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【歐洲DESK】我在英國念珠寶設計的日子:花了五年奮力追求,才發現「這不是我真正想要的」
第一週的課程基本上就是學校環境介紹、安全設備演練(因為我們常常需要用火跟一些化學材料),後面的課程就是每週一和四的工作室時間(am10~pm4.30);每週二固定的大型機器教學(大部分約半天的課程時間,如果是整天的話,中間很常會有挺浪費時間的、英國老師最愛的、「一杯茶的休息時間」);每週三時間則都是自己安排(通常老師會給我們題目去發掘伯明翰珠寶區(Jewellery Quarter)有趣的
人事
物,或參觀博物館等等
不浪漫的歐洲生存指南
2018/02/23
56216
歡迎回來《換日線》!
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我知道了