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共有869筆搜尋結果

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

詐騙園區也講「人事制度」我們這名告密者相信，這些人資大部分都知道這個產業是違法的，但常常會將之與自己的工作分開，相信自己的工作與身邊發生的犯罪行為無關。他們的主要任務是幫公司招募員工，把惹麻煩或表現欠佳的員工轉移到其他公司。因此，他們的薪水往往是底薪加獎金，而獎金則視招到幾個員工而定。他們也負責在社群媒體刊登徵才廣告，以及與社群媒體網紅、仲介、人蛇集團合作，招募潛在人手。
換日線全球讀書會
2025/11/14
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臺大經濟系系學會候選人事件延燒，為什麼「歧視當有趣」案例會層出不窮？

臺大經濟系系學會候選人事件延燒，為什麼「歧視當有趣」案例會層出不窮？

Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/05/23
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那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

那些被消音的東奧敘事（上）歐吉桑社會的「多元」是什麼？這場奧運展演其實很「超現實」？

《週刊文春》更在開幕式後，爆料了本來為開閉幕式企劃負責人之一的 MIKIKO 所主導的開幕式企劃書，完成度與水準都讓正式開幕式的呈現相形見絀，也更凸顯了整個東奧人事變動的荒謬。而在這一連串人事異動之下的開幕式，又有什麼樣的問題呢？
鍾宜庭／讀者投書
2021/08/23
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美國大選、疫情、聯邦最高法院（上）金斯伯格大法官逝世，引發的真正爭議

美國大選、疫情、聯邦最高法院（上）金斯伯格大法官逝世，引發的真正爭議

當辯論程序結束後，參議院將進行投票程序，投票門檻採簡單多數決，人事任命案通過的條件為司法委員會的建議為「建議同意」且有 51 位參議員同意此人事任命案；如果是 50 票同意 50 票反對，則由副總統投下關鍵決定票圖／網路共享資源金斯伯格大法官離世帶來的衝擊，最迫切也最為爭議的並不是誰是他的繼任者，而是上述的繼任人選任命程序──無論是現任執政黨共和黨還是有機會勝選的民主黨，都希望取得金斯伯格繼任者的提名及任命權
黃海寧／菜尾88
2020/10/14
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一個「清亮又充滿魔性」的聲音，引領我攻克無數個人生的「第一次」── 一段因打電動開始的緣份

一個「清亮又充滿魔性」的聲音，引領我攻克無數個人生的「第一次」── 一段因打電動開始的緣份

試著更加體會周遭的人事物，試著用更多的面向觀察這個宇宙，就像你在季刊出書時所說的「下一本換你」，寫到江郎才盡的時候，就交棒給後起之秀吧。專注本業或是欣賞他人都是一種生活。也願換日線繼續擴大宇宙，加入各種不同的作者，包容各種不同面向的觀察和心得，不介意被外界貼標為綠媒或是統媒，畢竟換日線薩諾斯總能霸氣的將各種偏見彈指灰飛煙滅。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/01
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「身為臺北女孩，就該不愁吃穿」？──專訪柯祖皓 & 郭怡彣，一個關於臺北女孩的攝影展

「身為臺北女孩，就該不愁吃穿」？──專訪柯祖皓 & 郭怡彣，一個關於臺北女孩的攝影展

後記我一直很希望能在臺灣這座美麗島國裡，為一些美麗人事做一則紀錄或題材，這次很高興有機會採訪到這兩位有夢敢想、且忠於自我的年輕人。這篇文章與專訪，謹獻給所有臺北女孩，以及那些曾經愛過臺北的所有女孩。「身為臺北女孩，就該不愁吃穿。」並非指出自豪門、不知人間疾苦，而是注重生活而不過於擔憂現實。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2018/09/06
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「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

我想這就是在日本做人事工作的樂趣之一，人事人事因人而事，隨著外來文化和社會風氣的影響，可以就近觀察日本傳統組織文化的因應與改變。光是想像未來能夠參與的組織變化，一份期待感不禁油然而生。
Worklife in Japan
2017/02/14
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【圖文】「無聊」的歐洲：生活中，最純粹真實的況味

【圖文】「無聊」的歐洲：生活中，最純粹真實的況味

對像我這樣一個外國人來說，這些像在暗房裡慢慢顯影成形的人事物，才是真正寶貴真實的歐洲面貌。而這個體悟，也讓我覺得對於歐洲的憧憬，其實在許多層面上是非常不切實際也不真實的。將媒體長久以來建造出的華美外觀褪下來看，洗淨鉛華，世界各地的每個人，其實都有著差不多的快樂與煩惱，也有著差不多的失落與想望。執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一
少女 A／Opague Eyes
2015/12/31
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全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

日本性別落差一直都存在於日本社會課題，部分大企業雖然當了領頭羊，但多數中小企業的人事佈局依然以男性為主，政府不應該只拿出少數有成果的大企業當成是推行後的口碑，而要關注中小企業為何無法如大企業一樣，執行各項提升女力的政策。執行、核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
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【評論】如何判斷對方是不是「狂熱腦粉」、「造神領袖」？三大原則，政商學界都適用

【評論】如何判斷對方是不是「狂熱腦粉」、「造神領袖」？三大原則，政商學界都適用

長遠下來，相信也有助於良幣驅逐劣幣，讓更多真正有意義的人事物，發生在我們周遭。獨立思考與批判精神，真的很重要啊！（本文就先談到這邊，其他還有部分關於「造神」更直接、更血淋淋一點的觀察評論，若大家有興趣，可參閱續篇《「滿天假神」都是誰捧出來的？》）執行編輯：陳品融核稿編輯：張翔一
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/06/08
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

來自馬來西亞的 L 先生是某購物中心快餐店經理，今年 33 歲，持有＂EP＂（專業簽證）簽證，握有這家小店人事生殺大權，每月月薪 3,600 新幣（86,000 台幣，你沒看錯，這是新加坡快餐店經理的薪水）。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/09/12
37514
「晚上沒燈？那就看星星吧！」馬拉威校外教學，一趟令我永生難忘的旅程

「晚上沒燈？那就看星星吧！」馬拉威校外教學，一趟令我永生難忘的旅程

那次去馬拉威所看見和經歷的一切人事物，都是讓我渴望再次踏上非洲大陸的原因，那裡的食物、人們對生活的韌性和態度，以及臉上燦爛的笑容，令我永生難忘。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
愛玉子／獨旅女子的眼睛
2024/04/30
3080
為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

為什麼要理解一個殺人犯？──從《與惡》看我們與「人權」的距離，有多遠？

本次特別採訪東吳大學負責人權學程的陳瑤華教授，與大家談談無差別殺人事件發生後，社會的現象以及大家的反應。事件發生後，激動情緒使我們容易陷入 2 種思維《與惡》中的殺人犯李曉明罪大惡極，奪走無辜的性命，數個家庭就此破碎，這是一個事實。然而，在事件發生後，因為激動的情緒，我們很容易陷入 2 種思維：1.
Crossing Campus
2019/04/24
12745
迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

迎向未來趨勢──給主管的遠距辦公管理指南

在高度數位化的環境當中，組織應會變得更加扁平，層級之間的距離拉近，其實也可以省下一些人事和行政成本。給予員工幫助和關懷最後要記住，大家都像你一樣，正在適應這波疫情對生活的衝擊與改變。不是每個人都有良好的在家辦公環境，試著幫助大家克服、突破在家辦公的困境，多關心團隊的家庭情況，並且也分享你自己的近況。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/06/02
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《極惡對決》背後的連續殺人犯（下）：請原諒我的罪

《極惡對決》背後的連續殺人犯（下）：請原諒我的罪

賴男也翌年 2 月 15 日被埋伏在他家附近的警方破門而入、順利捕獲，而金基運、李基準等人，也在金賴兩人事後的供詞下，紛紛遭到警方追捕。這些「惡人們」的最終下場為何呢？2007 年 2 月 25 日，金鐘仁於天安拘留所驚傳上吊，試圖自殺，雖然警方將他緊急送醫急救，但最終仍是不治身亡。
陳慶德／現象・韓國
2019/08/07
15158
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