只是「國情不同」而已?──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」,應該立刻改變
他不懂,當他在美國應徵多間公司,也不是沒有面試經驗,對方除了專注在工作專業能力的問題上,頂多就是詢問過去在工作場合中遇到的人事困難,如何解決這些困難,如何團隊合作。對台灣的公司來說,難道真的做了這些身家調查,就有助於找出更好的人才嗎?朋友目前安居在台灣某家公司,他說不是沒有好的公司,但是得耐心尋找。而過程中讓人更難以接受的是,其中也有屬於接受政府補助的財團法人系列主管問出這種身家調查問題。
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/08/04
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