「反制性騷擾」運動若無限上綱,會不會造成性別平權反效果?借鑑美國 #metoo 風暴,我們需要更健康有效的「影響力」
職場應該是共同交流、合作的成長環境,然而現在兩性的互相攻防,並無助於彼此理解。故兩種性別的觀點,我們都應學習理解。如果因為歷史的錯誤演化與性別發展的歧異,而選擇放棄了認識另一半人口的機會,豈不是非常可惜嗎?希望大家都能 #說美麗的話:)註一:此報告透過電話訪問進行,三天內訪問了 1,200+ 職場女性,抽樣誤差 3.5。全文於此。
Jen Chen/公關女子圖鑑
2018/04/11
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