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本土轉外商的 3 道障礙,如何讓我從「設計工具人」蛻變為「產品的主人」?
但在外商的環境中,我開始
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到,為了讓自己的工作真正具有影響力,我必須學會以 OKR 思維來看待和評估我的工作。這不僅要求我理解自己的任務,更要理解公司的整體目標,及我們的工作如何為達成這些目標做出貢獻。這種思維的轉變並不容易。它要求我們從單純的執行者變成思考者,從被動完成任務變成主動參與決策。
換日線全球讀書會
2025/05/06
1134
「講人話」的藝文節目:談美學,卻問「台灣醜嗎?」──專訪《藝術很有事 4》製作人徐蘊康
「有時候到學校分享會得知,這些學生可能都沒有藝術相關背景,但他們在接觸了我們節目後,就開始對藝術感興趣、想要
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藝術。」面對觀眾,「淺出」更要「深入」然而,《藝術很有事》並沒有為了降低門檻而放棄品質,根據徐蘊康的觀察,他們同時也擁有一批專業的觀眾。
Crossing Campus
2022/04/26
3299
孟加拉成衣廠勞工為何罷工?最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌
由此,讀者就可以
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為何孟加拉勞工喜歡加班,或應該說,「不得不」喜歡加班。而且這些品牌還會親切地提醒消費者:在你想要批評整個邪惡、壓榨勞工又高汙染的時尚產業與「快時尚」之前,請想想你身上的衣服為何能賣得如此便宜?你的衣櫃中為何總是時時能有款式不同的新衣?
林志都/今天來點跨文化
2019/01/21
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說了那麼多,年輕人該如何替自己加薪?
當時只是興趣使然,並不知道這些和「賺錢」有什麼關係,但之後因緣際會走上金融投資這條路後,我才知道史地相關知識就對我的幫助很大:因為你在投資某國之前,當然要先對該國國情和主要產業有所
了解
,而這些知識其實在史地課程多少有提及。另一個證明「學習彈性」的例子也在我自己身上:我在念生物相關科系時,有修習「動物行為學」的課程——天曉得這課程在五年後,也對我的投資有莫大的幫助呢?
盧冠安/台灣青年的世界之窗
2018/02/12
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從客廳創業出發,如今影響矽谷上千個家庭──專訪音樂學院創辦人 Nancy Ko
這麼做有助於明確工作職責,也幫助每個人
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自己在工作中的義務和權益。身為年齡較輕的創業家,也必須學會在面對不同年齡段的員工時有彈性的調整。如年輕的員工可能渴望更多自由,但也需要指導和規範;年紀較長的員工則更注重穩定性,他們需要更多的關懷和保護。透過
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員工的個性和需求,調整管理方式,以確保每位專業的老師都能在教室中發揮最佳水準,才能創造老師與學生間的雙贏。
Chill 爸媽/美國趣聊
2023/09/22
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亞裔專業人士的美國職場路,只有「無聲的付出」一途嗎?
在活動中,從許多同事的發言、還有一些討論時的互動,我看出許多人其實都是在美國出生長大的所謂「ABC」──他們的英文大概比我好 100 倍、對美國文化的
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也比我深刻 100 倍。然而他們仍是不辭辛勞的參加這類型的活動。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/11/26
5279
政府新推 Graduate Visa:英國大學申請更競爭,國際學生請做好準備
Harris@ShutterstockGraduate Visa 讓大學申請更競爭另外關乎大家的英國大學入學申請,小弟在 2021 年申請英國某幾間大學時,
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到某些英國大學,譬如 LSE,申請人數都較往年大增。
黃秉浩
2022/11/15
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你好大,我不怕!──向你不知道的古巴,學「逆境外交」
雖這個交換計畫算是半強迫的,但對於古巴人來說,這樣卻也能同時增進他們與親近友邦的
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,對於兩國的團結有所助益。10 年前,在委內瑞拉登高一呼之下,包含烏拉圭、阿根廷、尼加拉瓜等國紛紛出人出力,共同成立了「南方電視台(teleSUR)」,盼能讓世界聽到以「拉丁美洲」的觀點,高教育素質的古巴自然也是創立者之一。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2016/12/06
5110
美國演藝夢的另一種聲音?李昶翰:別為了追夢,陷入「潦倒藝術家」困局
每個地方都有其獨特的優劣勢,如果打算長期留在國外,應該更
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該國的環境、制度、資源等等,並評估自身的能力和條件,與家人做好溝通,也向已經移居國外的前輩尋求建議。李昶翰引用電影《洛基:勇者無懼》中,洛基對兒子說的話:「重點不在你出拳的力道有多強,而在你承受多少打擊後,還能繼續往前進。」
詹子瑩/New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2024/03/22
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【北京城裡的台灣故事】「在台灣可能很平凡的特質,卻成為我的優勢」──華燦工場總經理李偉國,搭起兩岸新創的橋樑
偉國認為,單就創業環境與資源來說,兩岸其實都各自擁有屬於自己的特色與優劣勢,不同的環境,孕育出的也會是不同的能量,沒有必要硬是拿起來相比,但也沒有必要不去
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對方、彼此交流:「我們大可以不去接觸、不去(中國大陸)發展,但是如果同為新創企業,卻連嘗試去瞭解對方、
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中國市場都不願意,這是很可惜的事情。」
許復 Harry Hsu/世界會客室
2017/12/19
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當專業不足、經驗有限,還被景氣波及──新鮮人求職難題怎麼解?
我在臺灣的第三份工作做了 4 年,到日本的第一份工作也待了 8 年,所以我覺得不是說一開始常常異動,就代表你沒有定力,最重要的是你對自己的
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多深。你越
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自己,就越能找到可以久待,或對你來講最有幫助的工作。問:您為何進入 Google,又為何決定離開?
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/02
3959
不斷被吐槽的雙語教育,到底有無必要?下定論前,聽聽過來人分享利與弊
然而,在更深入探討之餘,也必須
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兩種語言基於語系差異,在學習上的難度和方法上不容易直接比較。英文在台灣的環境裡,滲透程度算高。英文教育從小學開始,電視上看得到以英文播報的國際新聞,流行媒體全球化也使孩子對英文有些學習興趣。
李韋萱/東方美.不美
2021/03/10
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Netflix 影集《叫她系主任》:吳珊卓詮釋象牙塔裡的非白人女性,一頭栽進學術版「權力遊戲」
但我很想進一步
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金智允一開始如何成功被選上系主任的?身為亞裔女性,在申請終身教職的過程中有沒有遭遇什麼困難?Joan 雖為女性,但畢竟是位資深教授,辦公室突然被搬遷的理由為何?金智允又為何沒有持續關注、協助 Joan 的辦公室問題?此劇也沒有呈現兼任教師(adjunct faculty)的問題。
曾佳婕/Small Talk
2021/08/26
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喝酒就會頭痛、臉紅?歐洲葡萄酒吧「新寵」可能顛覆你對飲酒的想像
我在倫敦時最喜歡的葡萄酒吧,就是以自然酒和生物動力法葡萄酒為最大賣點,如今回到德國,我也時常聽他們的 Podcast 節目 Hot Drop Friday 一解想念之情,同時也更
了解
這類葡萄酒的釀造方法與國際趨勢。那麼,這類較低干預的葡萄酒為什麼較不容易使人產生不適反應呢?
李靜雯/免疫學家的侍酒師夢
2025/06/09
1644
【作者通信】每一個人都是獨一無二的 Hybrid──孤寂中學會自我對話,創造生命的無限可能
但也由於他的特殊性,不
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他的人,不一定知道要如何使用。 合夥人對我說這句話的時,原意是讚美,但聽在當時的我耳裡,卻有些苦澀。 多元、「混血」的成長經歷,讓我懂得與孤獨共處 我的成長背景多元,類似「第三文化兒童」──出生於台灣,中學時期隨台商父母前往中國,就讀當地的美國學校,大學則透過「港澳台聯招」,考入中國的大學,研究所則再度離鄉,赴荷蘭求學。
郭誠涵/微光日常
2017/10/12
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我知道了