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共有2031筆搜尋結果

我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

我在 MBA 學的第一堂課：如何做選擇

圖／Radiokafka＠Shutterstock最重要的是，在那兩個月內，我抓住機會適時表現了自己的能力，這間公司的荷蘭分部主動找上門，給了我畢業後在荷蘭阿姆斯特丹工作的機會，而且職務內容是我非常喜歡的 Business Development。我就這樣在荷蘭待了下來，一直到現在。

林克／讀者投書

離開台灣，才知道台灣課堂為何沉默

離開台灣，才知道台灣課堂為何沉默

而我也發現，自從大家都將問題當下就解決後，他們主動發表意見或回答問題的機會越來越多了，課堂氣氛自然也越來越熱絡。原來，有時沉默是因為我們不懂。因為不懂，所以也不敢發言，就怕講了什麼講錯會丟臉。如果當下就解決了問題，你自然有辦法在當下就對知識更進一步鑽研，也能更融入課堂、加入討論。一味追求進度的課堂，我們真的理解了知識嗎？還是帶著一知半解的問題，在暗無天日的書海裡浮沉？

從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（一）

從審訊、監視居住到入監：我在中國的親身經歷（一）

如果有人打 110 報警，出警的是派出所，一般說來，打電話報警的案子都不會太大，但殺人放火這種刑事案件，他們也是可以應付的；中國「刑警隊」的任務不是處理一般刑案，主要是針對大型組織性犯罪主動出擊。很多人對中國派出所有一個誤解，他們覺得這是一個特別小的機構：「小小的廳，一個報案窗口，衛生間，一個不讓進、有指紋解鎖才可以進的小門──那裡也許是民警換衣服的地方？」其實不是的。

曹天堡／來自瀋陽的掛號信

一路「北漂」33 年後回歸家鄉：打破媒體刻板印象，我在台灣發現「最好的教育」

一路「北漂」33 年後回歸家鄉：打破媒體刻板印象，我在台灣發現「最好的教育」

反觀這個部落的幼兒園，小朋友各個都非常主動幫助兩個班上最小的新生。我每天接送小孩回家，總是忍不住跟太太說，為什麼每一個老師忙碌一整天，仍舊能面帶笑容，細心溫柔地向我說明小孩在學校學習、睡覺、上廁所等狀況？真是不可思議。她們讓我覺得台灣的教育還是非常好的，不像媒體上經常看到的抱怨文，總說台灣教育如何沒救（與此同時，內心已經計畫要將帶著這些問題去採訪她們，再撰文和讀者朋友們分享）。

2018，＿＿之年

自我介紹比工作事項重要！？

說穿了，便是在鼓勵團隊每個人都能主動負起責任，投入心力來解決問題。就像軍隊在行軍，前行的道路被河擋住了，如果只能「報告長官，前面有河！」，那結果不是一來一往的為了研擬解決方案耗時良久，就是長官得事事必躬親累死自己。麥肯錫內對於團隊成員的期望是，發現有河時，數個渡河或繞道的方案，各方案的成本效益、衝擊影響、需要其他成員的協作支援、資源提供，同時一併提出。

陳彥廷／那些麥肯錫教我的事

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

答案很簡單，就是不斷地檢視團隊的近況，具體做法包括主動關心團隊、經常和他們聊天，並且傾聽他們的聲音。三、創造自由的職場文化領導團隊多年的經驗告訴我，測量職場快樂度的最佳利器就是「動機」，因為越快樂的員工越有想要成長的動力。想要讓員工創造更多動機，領導者必須提供員工一個自由的職場文化。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

「你們不會被中國佔領的，因為...」──那一晚，與以色列爺爺暢談台灣

「你們不會被中國佔領的，因為...」──那一晚，與以色列爺爺暢談台灣

基於禮貌，我們主動的開口用義大利語和左鄰右舍打招呼，但左邊的德國女孩們似乎對我們不感興趣，只是自顧自地繼續用德語哈拉。而我對面的老爺爺也總是以＂Si.＂或是＂No, grazie.＂句點我，讓我的這頓飯一開始便索然無味。直到右邊又加入了一個德國女孩和一個比利時女孩。她們一坐下來便很熱情的用英文打招呼，並向我們解釋她們才剛進入語言學校兩天，因此可能還不能用義大利文對談。

踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

踏上駐捷克記者之路（下）最大挑戰竟是「人情壓力」？揭開特派員工作日常

這意味著我的新聞大多需要靠自己主動挖掘。為了不漏掉新聞，我隨時關注在地媒體，並密切追蹤捷克總理、總統、反對黨領袖、參議院議長、眾議院議長，以及友台議員等重點政要的社群媒體，當有重大事件發生時，他們往往會在社群平台上第一時間回應，這些都有可能成為新聞素材。除了突發的新聞，也有許多事件是可以先「預測」的，例如：駐處每年舉辦的國慶酒會、捷克的國定假日或節慶。

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

這次找工作，我們都發現相當有趣的現象：原本對於簽證或當地經驗有疑慮的人資們，發現我們有德國工作經驗後，開始主動聯繫我們，那些理想中的職位或公司也變得不再遙不可及。缺乏技術人力的德國，近年來對國際人才的胃納量相當高，新創公司、顧問業、科技公司都面臨人才匱乏的困境。

一分鐘德國

無人留意的川習會，亞洲風雲的起點

無人留意的川習會，亞洲風雲的起點

顯然中方直到行動發生前都被矇在鼓裡，以至於至今都無法完整表態，甚至極力於發言中主動淡化事件的重要性。在外界眼中，川普決策的宣示意味濃厚，不只展現他最作為美國新任領導人的風格，翻轉大眾對他光說不練的普遍想法，更要強化他已是美國總統的形象──有什麼方法勝過以使用武力的當機立斷來確立權力的存在。然而，看在中方的眼裡，川普的行動可能不只是一次對世界的權力展演，而是一個清楚的下馬威。

陳熙文／談談

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

薪水高、職稱響，我卻「半路出家」成內容創作者：一名行銷經理的轉職實驗

我意識到，如果再不主動替自己重寫職涯路線，我賺的錢可能都要拿去看心理諮商。於是，我決定推倒那座階梯，開始一場名為「生命設計」的實驗。離開的念頭並非突如其來。其實早在職涯第三年時，我便察覺自己無法認同公司的價值觀。我每年卯足全力做出符合公司期待的成績，僅是為了微薄的金錢與社會認可的價值感。這種痛苦最恐怖的地方在於：在別人眼裡，你過得這麼「好」，因此連抱怨的權利都被剝奪了。

不正田心／讀者投書

世界這麼大，為何選台灣？3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事：「現在連我家人都想來！」

世界這麼大，為何選台灣？3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事：「現在連我家人都想來！」

圖／數位外交協會提供Astrid 聽了也說，她雖然沒參加球賽本身，但當初在瓜地馬拉大使館的網站上看到了 World Cup Taiwan 的相關資訊，於是主動聯繫了當年瓜國女子隊長、毛遂自薦協助球隊的行政和代表事務，確實讓她在台灣的瓜國人和外國人社群之間，大大拓展了人脈與友誼。

台灣數位外交協會／數位外交研究室

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

不少資深碼農認為 996 工作制其實是「變相裁員」，逼迫一些員工主動辭職，公司可以節省數額不菲的賠償金。同時大家都指出，996 工作制未必會強化工作效能與效率，只是看似讓高層「好管理」，卻容易導致基層人心渙散、陽奉陰違的不滿情緒發生。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

給出一顆免費的蘋果，會不會造成她一輩子無數的乞討？

給出一顆免費的蘋果，會不會造成她一輩子無數的乞討？

如何爭取真正需要的資源才是該培養的技能，將「被動接受者」的角色轉換為主動積極參與者，發揮潛力去改善自己的生活。《關於作者》JingJing七月結束代理教師的職位之後，一個人背上登山包前往拉丁美洲旅行 81 天。在我的生活圈裡，這是一個很不一樣的選擇，遭受許多來自親朋好友的安全疑慮。然而，在這片臺灣人普遍不熟悉（同時，他們也對臺灣霧颯颯）的土地上，有著不同於先進國家的純樸與美好。

Valborg那一天，自律的瑞典人都變成了小惡魔

Valborg那一天，自律的瑞典人都變成了小惡魔

後來慢慢發現和他們去酒吧，兩杯啤酒下肚，瑞典人不再高冷，開始主動說話；幾杯 shot 見底，你開始有點插不上嘴，靜靜看瑞典人操著沒有口音的英語天南海北地扯淡；如果此時有伏特加、威士忌等烈酒，筆者的瑞典室友會躺在沙發上，一面張嘴讓周圍一圈人隔空投餵爆米花和薯片一面抱怨：「Skåne 那破地兒誰稀罕，口音那麼難聽，要獨立趕緊滾要併入丹麥就快」，彈一彈滿身的爆米花繼續嘟嘟囔囔：「雖然我女朋友是那的人，但這

陳曦／北歐不童話

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