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共有2030筆搜尋結果

IBDP 是什麼？──瘋「國際文憑」之餘，我們需要思考的 3 個問題

IBDP 是什麼？──瘋「國際文憑」之餘，我們需要思考的 3 個問題

相對缺乏資源的一般學校，其實也有不少的「免費」交流資源，等著大家主動來申請，像是「沙發客來上課」、國際合作發展基金會的「阿兜仔老師in教室」等，只要教師有心，都能邀請充滿熱情的外國朋友直接進到校園中與學子們面對面。另一方面，來自東南亞的外籍移工、新住民，也在「好好婦女協會」、「東南亞移動圖書館」等單位的努力下，成為培養臺灣教師、學子們「接地氣的國際觀」之重要力量。

劉政暉／Nuevaidee．新點子

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

「黑幕後的驚奇」：離開微軟總部，到 Uber 上班的 3 個新體驗

但到目前為止我的使用者研究中，從工程經理到最大的總產品經理都主動做筆記、錄影拍照等。團隊中許多人也對使用者研究有一定程度的理解──由於專案的時間緊湊，我無法一人執行所有的研究，有相關經驗的設計師跟專案經理，便主動說他們可以分攤數場訪談，我甚至不需要跟他們解釋該如何訪談。

Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記

在鑽石卡貴賓要求下，幾乎成了名符其實的「空中跪婦」——菜鳥空服員初長成日誌

在鑽石卡貴賓要求下，幾乎成了名符其實的「空中跪婦」——菜鳥空服員初長成日誌

當下由於其他組員們正在送餐，我便主動過去查看客人有什麼需要——結果是妻子身旁的小孩把牛奶打翻了，她出聲要求：「你幫我把地板擦乾淨！」圖／Unsplash由於翻倒的牛奶在窗戶邊的小孩座位下，我當時便匆匆地先去廚房拿可以擦拭的紙巾，回頭給予乘客，並沒有認真思考「擦地板」這件事。

Andy Wang / 讀者投書

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

除了「愛台灣」之外，我們能否敞開心胸聽聽不同意見？談一位港人高管對台灣人的真實看法

反觀韓國、印度、菲律賓在香港都有較具規模、成員關係緊密的團體，也是企業人資會主動接觸的。」在香港生活幾年下來，筆者確實零星認識幾位在港台灣人，有的因為外派、有的因為婚姻，也有自主赴港求職，但確實少有聽過以行業或專業為細分的團體，更少有聽過透過互助團體求職、轉職的實例。

西西瑪／讀者投書

真的？假的！那些德國人可能讓你「很意外」的 Point

真的？假的！那些德國人可能讓你「很意外」的 Point

首次陌生人在街上主動和我說話，便是提醒我按下行人紅綠燈按鈕；進入大部分為德國學生的宿舍後，各式奇怪的生活困難，只要求助，便會有人伸出援手。在海德堡，超市的店員們也總友善地向每個客人打招呼──以一種自然的態度，而非被要求進行的 SOP。海德堡大學南亞研究所（Südasien-Institut）中的一間研討會室，是筆者上課的其中一間教室。

Crossing Campus

CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察

CES 2017全球電子業賭城大拜拜：五度進香，「科技業小商人」的現場觀察

這時候，反而「設攤」成為其次，主動拜訪潛在客戶，或積極到各產業鏈相關攤位「埋伏」，才是參展最大的任務。這兩年我們都仍然在 CES 設攤，但是也把重心放在主動的客戶約訪。但因為國外廠商往往於感恩節到聖誕節都在放假，所以約訪也是要抓準時間或提早進行，萬一錯過機會安排約訪，就要到參展時才能再詢問了。累了、席地吃便當。

侯智元／逆襲的田橋仔

當小留學生「自製綁架事件」勒索遠在故鄉的父母，問題到底出在哪裡？

當小留學生「自製綁架事件」勒索遠在故鄉的父母，問題到底出在哪裡？

當時滑雪教練很驚訝，因為未滿 18 歲的華裔學生，竟然讓他挑選名車，還想主動贈送。滑雪教練表示，一開始他以為是華裔小留學生開玩笑，後來才經由別的朋友告訴他，那位華裔小留學生已經做過多次類似的事情。因為其中的名車，有一些不是華裔小留學生所購買，而是小留學生在亞洲的父母所認識的加拿大華人，因為需要靠小留學生父母的政商關係在亞洲發展，因此，在加拿大主動買名車贈與該名小留學生。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時，看到世界真實的不平等

我在紐約聯合國總部 UN Women 工作時，看到世界真實的不平等

男女皆樂於主動談判或協議，但女性的聲音卻較常被忽略。男女主動尋求主管反饋的次數相當，但女性得到的回應卻偏低。女性對高階職位的考量較多，只有 40% 有絕對意願爭取，男性則有 56%。不同於上一輩的保守年代，女性的社經地位相對低下，曾經，我們連投票權力也沒有，當時的社會似乎也不覺有任何不妥。

Jen Chen／公關女子圖鑑

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

例如，我在財務自由一文最後有提到：在公司內部，主動且無私地分享知識與典範實務經驗給需要的夥伴、表揚你身邊默默做事的無名英雄、擔任導師（mentor）、分享知識給公司內外，或主動整合作法協助同事節省時間、協助團隊有系統化地事半功倍……這些都可以是你的行動。設定目標，起身行動，你不但會過著更有意義的人生，也有可能正在協助未來的「自己」，職涯不再卡關。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道

【CES 2018現場】「智慧」浪潮下，更加邊緣化的台灣廠商──六度參展「大拜拜」，湊熱鬧與看門道

圖／侯智元提供主動出擊的「拜年」之旅當然，身為小小的零件廠、「五金行」，如果要降低「空手而歸」的風險，就必須要主動出擊——在參展前就拼命聯絡潛在的客戶，並預約與他們在展期見面的時間。

侯智元／逆襲的田橋仔

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

「成為未來的人才，進入未來的公司」──與其在意第一份工作的薪資，寧願果斷擁抱信服的價值

化被動為主動，讓幸運女神不再只是隨興眷顧。「世界真的很大，唯有大膽走出去，你才會相信。」走出去吧！在人生中適應力最強且機會成本最低的美好階段，走出不同的路。跳脫台灣那些有形、無形的框架，你會看很多、也會想很多，然後果斷地擁抱使你真正信服的價值觀，勇敢地抓住真正屬於自己的機會。

【巴黎藝展直擊】被藝術界冷落 40 年的「地下宮廷畫家」：愛麗斯．尼爾

【巴黎藝展直擊】被藝術界冷落 40 年的「地下宮廷畫家」：愛麗斯．尼爾

人們當然可以說，是愛麗斯．尼爾主動「選擇」了待在主流之外。像她這樣的女性（活該）被排擠，因為她們自私，甚至挑釁、蔑視社會。然而我們也能更尖銳地地說：是這個社會不容許任何人制定自己的路線。這使得尼爾別無選擇，只能自我流放，才能獲得足夠的空間與寬容過著符合她內心所願的生活。她筆下所描繪的那些對象也一樣，在社會中，弱勢群體的隱形，並不是他們主動選擇了待在社會邊緣，而是因為社會排斥了他們。

Paris-Taipei Express／讀者投書

我在美國南方混血家庭，學到大學修不到的 4 堂寶貴人生課

我在美國南方混血家庭，學到大學修不到的 4 堂寶貴人生課

敞開家門、主動積極接待陌生人似乎不在主流台灣文化中，特別是專屬於台灣傳統家人團圓的年節時日裡，更不見外人加入。然而，如果在這些「專屬的家庭時間」，可以給點對外交流的時間與空間，或許能激發出既有關係中更深層的火花，也創造意外的新連結與新關係。

李韋萱／東方美．不美

【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

有次，我們天還沒亮就抵達拍攝現場，一位擁有美式幽默的大叔熱情迎上前來，主動跟孩子們打招呼。更神奇的是，他三兩下就把 3 位睡眼惺忪的小朋友逗得興奮不已，現場氣氛瞬間像多年未見的老朋友重逢般熱絡！我在一旁看得目瞪口呆，忍不住脫口稱讚：「您簡直是專業的孩子王！」沒想到，他笑著點頭，原來這真是他的職業！

Chill 爸媽／美國趣聊

「小時不讀書，就愛看新聞」──趕上印尼中文熱，李宗憲坐上雅加達主播台

「小時不讀書，就愛看新聞」──趕上印尼中文熱，李宗憲坐上雅加達主播台

談收穫，卻怎麼也說不完：比如說，為了融入印尼，他拒絕刻意參加台灣社群，反而會主動在假日邀請印尼同事出遊、尋訪當地的獨立影展和咖啡廳，甚至參加抗議活動，從而理解印尼人的文化與價值觀：「我後來才知道，他們也是一個很民主的國家，人民很常在抗議，every Sunday、every weekend，超愛抗議這點跟台灣有點像。」

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

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