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共有2030筆搜尋結果

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

公司沒開缺，我還是留下來了！外國人在美國如何靠「主動敲門」從實習轉正職？

除了要跟所有人競爭，我們還多了幾重本地學生不用面對的關卡：簽證時限壓縮了試錯的空間，一旦畢業後沒有工作，留在美國的時間所剩無幾；英文不是母語，面試時要同時應付語言和文化的雙重陌生感；更根本的是，很多美國職場文化的潛規則，沒有人會主動教你。因此，什麼時候該主動 Networking、怎麼跟主管建立關係；哪些話說出口是積極爭取、哪些話說出口是踩線，這些都要靠自己摸索。
Ruby Tang 教授太太的床邊故事／讀者投書
2026/06/22
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看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

大部分的求職者在看到這篇新聞後，可能滿懷期待、希望接下來會有職缺釋出，但你是否願意主動搜集資訊、與公司聯繫自薦？在這個競爭激烈的歐洲職場，機會不僅僅是留給準備好的人，更是留給願意積極行動、主動出擊的人。《關於作者》Victoria土生土長的高雄人。大學畢業前夕，率性地決定在開始上班族人生前出走德國，攻讀科隆商學院碩士、順便體驗歐洲生活。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/19
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給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

給想要西進實習的你（上）：請拿出你的血性，沒事也要主動「找事做」

我確定了自己對於策畫的專長和興趣後，便主動請求主管讓我旁聽開會，並且將自己在學校曾經做過的企劃寄給主管，希望他讓我一起參與策畫案。後來，主管除了教我怎麼查網簽、看數據，還會帶著我去做市場調查，房地產周報和新地塊的產業評估報告也放心交給我做，讓我收穫良多。所以我想告訴大家的是，機會是留給準備好的人！請主動告訴主管你想做什麼、你能做什麼？
Crossing Campus
2019/01/15
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「在這裡做藝術，一定要主動出擊！」專訪旅美攝影師、IPA 國際攝影獎得主鄧心瑀

「在這裡做藝術，一定要主動出擊！」專訪旅美攝影師、IPA 國際攝影獎得主鄧心瑀

公車上、健身房裡、校園博覽會場，都是心瑀主動出擊的地方。問起她不尷尬、不害怕嗎？「在這裡做藝術，一定要主動出擊！」正因為她想要把事情做好，所以積極性很強，就算也會有失敗的經驗，但心瑀告訴我，「要在一個陌生的地方從零開始，一定要自己創造機會。」成為一名具多重身分的新媒體藝術家雖然鄧心瑀是以攝影師的身分獲得許多獎項，但她並不侷限於單一角色中。
陳怡君／怡君觀察
2024/10/23
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【評論】護國神山暫豁免 100% 半導體關稅的啟示：關鍵產業「美國化」？臺灣如何化被動為主動？

【評論】護國神山暫豁免 100% 半導體關稅的啟示：關鍵產業「美國化」？臺灣如何化被動為主動？

Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/08/05
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

因為在韓國職場裡，有一個很現實的共識：不主動談，就很難被動加薪。比起等待公司主動調薪，更多人選擇主動替自己定價。我第一次參加韓國公司的年薪協商時，其實也相當不習慣。主管會直接把前一年的績效、部門成果，甚至市場行情攤開來談。對許多韓國主管而言，薪資本來就是績效與市場價值的一部分，而不是不能公開討論的敏感話題。後來我也發現，不少韓國同事即使沒有打算離職，仍會持續與獵頭保持聯繫。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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「自己的島嶼自己救」：一個日本離島的創生決心，從公部門主動減薪說起

「自己的島嶼自己救」：一個日本離島的創生決心，從公部門主動減薪說起

謝子涵／政藝少女台日乾杯
2019/10/28
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看到陌生人主動打招呼會害羞？你心裡可能也住了一個「芬蘭人」

看到陌生人主動打招呼會害羞？你心裡可能也住了一個「芬蘭人」

不管是否認同這樣的社交模式，事實上在芬蘭住久了，我們也漸漸被同化；像是出門時會刻意避開鄰居、面對主動打招呼的人不知怎麼應對，不知所措，甚至以為對方喝醉了。芬蘭人性格的形塑，也許是跟遠古的地理環境有關。芬蘭人在湖上划船打算靠岸休息時，不會選擇已經有人上岸盤據處，而是另覓一處安靜的角落、一處讓自己在大自然空白之地。他們的夏日小屋的地點，就如划船休憩一樣以獨戶的方式落在隱密湖畔。
水鹿遇到馴鹿
2019/08/05
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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一位交換生對歐洲文明的綺想與幻滅：與其委屈靜默，不如主動粉碎刻板印象

一位交換生對歐洲文明的綺想與幻滅：與其委屈靜默，不如主動粉碎刻板印象

克羅埃西亞友人於是說，要不是遇見了我朋友，他或許會永遠停留在這個印象，也不會主動去接觸亞洲人。這個情節體現了大多數歐洲人對亞洲文化的不積極探詢與認識。與其靜待他們去了解各國的文化，最快的方式為我們主動介紹，讓面對面的交流打破可笑的刻板印象。傳遞正確的資訊另外，我們對西方文化的了解大多源自娛樂文化的輸出，提供我們立即性的文化面貌，但或許不一定正確。可相對西方文化的輸出，亞洲則少很多。
讀者投書
2017/07/14
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「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

「職涯沒有標準答案！」他闖入 Google 卻主動請辭：一個旅日台灣人的「非典型」求職案例

我希望自己是主動的選擇，而不是被動的等待。」他接著分析，會直覺地這樣想，可能是因為從小就被教育「凡事對自己負責」：「以前念書也是這樣，打混或者認真念，老師都不會理你，沒過也是你的事。選擇了，就自己想辦法面對，所以我也沒辦法怪說我聯考考不好，念到不喜歡或不實用的系。」
《換》人說說看
2019/05/22
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如何在陌生的海外城市，交到新朋友？──比起被動等待，用這三招主動出擊

如何在陌生的海外城市，交到新朋友？──比起被動等待，用這三招主動出擊

Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/12/06
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【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

從自發申請有利職涯發展的研究經費、拓展臺灣學界人脈，到主動尋求學術交流機會。最終，我也成功刷新老闆對於「成功唯一道路」的認知。除了貴人相助，我在博士後研究初期決定參與臺灣的大眾科學推廣，對於我日後重新建立臺灣學術人脈，扮演了相當重要的角色。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/01/30
11887
【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？

現在美國幾乎每家大公司的人資，都會用 LinkedIn 來發掘人才，因此把最好的你表現出來，讓潛在的機會主動找上你吧！如何優化 LinkedIn 頁面，讓機會主動上門？
半路出家軟體工程師在矽谷
2021/01/08
20112
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