LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯
近代人力資源設計組織教育訓練的發展計畫，主要是基於 70-20-10 法則：成人 10% 的學習效益來自「正規架構式學習」（structured learning or learning event）；20% 的學習效益是透過向導師、教練前輩等他人學習的「動態性的自我成長」（learning momentum or learning from others）；而 70% 的學習效益則來自「做中學的整合實戰經歷
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
5615
