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【柏林圍牆倒塌 30 年】有形的牆被推倒了,無形的牆卻屹立不搖
30 年的時間說短不短,當年的初生嬰兒現在也長成了青壯年,但放在歷史的長流裡看,也沒有很長──今天的德國,40 歲以上的
世代
,都還對東西德分離的那段時間有印象,更不要說 50、60 歲以上的人們了。他們的青壯年時期都是在兩德分離的背景下度過的。
芥末/德國,停看聽!
2019/11/12
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青年與城市的對話:台中桃園青諮交流,探索城市永續治理的新視野!
這場名為「創意無邊界」的青年培力活動,初衷即是希望透過雙城青諮交流,分享彼此參與公共事務運作的實踐經驗,點燃年輕
世代
對城市治理的興趣與熱情。桃園青年局長侯佳齡也在活動中提到:透過雙城的青年交流,彼此間的連結與學習將加速城市的進步與創新。
整合傳播部
2024/11/19
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「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威
李威的遊戲人生與筆者的
世代
類似,都是從任天堂紅白機啟蒙。雖然國中時曾經一時離開遊戲世界,但之後又被 PS1 和 Saturn 吸引而回到電玩世界。由於自身家裡有日文背景,也因為對電玩的喜愛,李威在學生時代自學日文,接翻譯案子並在遊戲專賣店普雷伊工作,於大學畢業時考到 N1 資格。大學畢業之後,李威並未直接進入遊戲相關產業,而是選擇了商業不動產作為職涯的第一站。
Worklife in Japan
2020/03/13
6066
為人才設計專屬職涯矩陣圖!揭曉日商遊戲公司「曉數碼」育才心法
整合傳播部
2023/07/28
43460
【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎?請先想好這 5 件事
專屬青年
世代
的理財專刊》:執行編輯:林鈺芩核稿編輯:張翔一
張 J/旅行沙舟
2023/09/15
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「鐵飯碗」也正被時代淘汰!一窩蜂報名國考前,先問自己要什麼?
千禧
世代
所面臨的低薪問題,至今仍沒有一個明確的解套方法;因此像公務人員這樣,不用準備履歷及面試,更不需要太多專業技能,休假跟薪水都穩定的工作,一直是許多大學、碩士畢業,甚至邁入中年的職場老手,都想要投奔的理想工作。其報名人數,每一年仍然居高不下。許多我身旁的年輕人在就讀大學時,就已經立志一畢業就要跟國考廝殺。
任任/讀者投書
2020/01/31
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「法律系出路狹窄,考不上國考只能等死?」:「法律翻譯師」現身說法,打破你的要命迷思
撰文:徐書磊隨著大學學測放榜和過年後轉職的熱潮到來,在社群網路瀰漫著一股焦慮,許多我們這個
世代
的人在工作上,都面臨著穩定和斜槓的兩極拉扯;而法律系畢業的學生或相關從業人員,更深受著出路狹窄、「考不上便等死」等刻板印象的桎梏,在畢業或國考結果不順利時,往往因家人、社會或自身的壓力感到壓抑無助。
法律白話文國際站
2019/04/12
21245
「奔向最大的難題!」從半導體女王蘇姿丰 MIT 畢典致詞,看 AI 時代如何「自創運勢」
黃經偉/大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2026/06/02
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接軌國際!苗栗縣國際教育論壇引領親師生合作共創學習新未來
整合傳播部
2022/09/13
628
別於主流「唱衰論」,直擊學生積極響應、在地人心中真正的「大阪世博」
宋杰/杰論日本
2025/03/18
5319
中國「 31 項惠台政策」之我見:居上位者請正視問題,別讓台灣「天然亡」在我們這一代
「90 前後
世代
」,對中國的看法圖/Images By Kenny@Shutterstock不知是否舉世皆然,凡「長輩」們,似乎總是非常喜歡替「晚輩」貼標籤。比如說「草莓族」、「厭
世代
」、「佛系青年」等等,政治光譜上,也有「天然獨」的說法,現在則又因為要強調中國對台灣新生
世代
的影響,出現了更不知其所謂的「天然統
世代
」說法。
Jeff Liu/讀者投書
2018/03/06
367215
化興趣為事業其實並不難!安麗的堅持與熱情,感動台灣霹靂舞之光陳柏均與極限超馬好手陳彥博
整合傳播部
2022/03/15
10903
「為什麼日本女性這麼喜歡看雜誌,尋找模仿對象?」──她決定環遊世界,寫下日本新「女性之聲」
眼前這位出生於寬鬆
世代
的女子,生活節奏異常緊湊。圖/濱田真里提供 母親與女兒的代溝真里說,日本女性開始思索職場生涯規劃,是從這個
世代
才開始的,是一個不折不扣的「
世代
性議題」:「正是因為從我們這個
世代
才開始,我們缺乏範本、徬徨而無從想像,因此我希望透過專訪、做政府專案、學術研討等各種管道,尋找啟發,更希望能提供跟我同
世代
的女性勇氣,與對未來的想像。」
世界青年的世代之聲
2018/12/10
5545
成就日本、也綁架了日本的「上流老人」們
甚至連過去被視為擁有「人口紅利」的中國,由於經歷「一胎化政策」、青壯
世代
人口銳減,也提早「生病了」。「日本病」、「上流老人」、「
世代
差距」⋯⋯等問題,對於我們這代的台灣年輕人來說,背後更有一個值得重視的危機:當權力和資源,長期集中在某個
世代
、某個階級手中時,一人一票、看似公平的民主制度,似乎漸漸出現「失效」的困境。
黃惠農/草木留日誌
2018/02/22
87175
告別 30 歲月:不惑之年,準備迎接下個 10 年的轉型
自覺去認知
世代
不同處,懂得調整談話的內容跟方式一個良好的工作環境,應該要有認知年齡差異的現象跟重要性,並創造一種可以互相交流跟尊重的文化,各
世代
有各的優勢。普遍來說年輕
世代
熟捻新科技,熟悉數位化、觸控式,有理想,年長
世代
有產業跟管理的經驗、深度了解產業,
世代
間了解和合作會創造更大的價值。每個
世代
的生活環境跟價值都不同,我的領悟是自己需要有自覺地懂得如何應對跟相處。
告別,2019
2020/01/16
4541
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