「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法
我很早就清楚，我不想一個人單幹事情。」「我知道自己的長處在哪裡，因此盡量讓自己早點升到可以動腦、整合團隊的位置，而不是事事自己動手。」升遷是可以布局的，就像「破關打怪」28 歲升副總，30 歲勝任總經理。許詮的「快速升遷」令人訝異，700 萬年薪一時成為媒體話題。出版《不要輸在只知道努力》細談職涯布局，竟談了一本書。為什麼許詮在職場上，是如此精明的常勝軍？
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
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