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共有9239筆搜尋結果

從 D&G 歧視爭議，看「筷子文化」的隔閡與偏見

從 D&G 歧視爭議，看「筷子文化」的隔閡與偏見

因為居住區域不同、生活習慣不同、從事行業不同、性別不同、性取向不同、政黨理念不同，像是搓竹筷子這種對你而言簡單而無意識的動作，對他人來說，可能誤以為是一件具有深刻意義的行為，因而被過分解讀，產生了「偏見」。「偏見」本身也許不帶有負面的評判，但這是對於現象理解的誤區，也可能會造成無心的傷害。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/12/10
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【海外碩士現場】加拿大英屬哥倫比亞大學：生活福利佳、助教薪資優渥！歷史碩士課程還很彈性？

【海外碩士現場】加拿大英屬哥倫比亞大學：生活福利佳、助教薪資優渥！歷史碩士課程還很彈性？

透過英國、香港、美國、加拿大、法國與日本的例子，可以發現不同國家各有不同的課程設計，師生關係、學生間自主研究的風氣也有所不同。而這些差異，則與該國高等教育的發展脈絡（例如戰後美國的霸權地位、英國的帝國遺緒、日本的帝國大學傳統、法國高等教育內部的階級差異），有著密切的關係。向臺灣讀者分享國外歷史碩士的訓練方法，並非出自「外國的月亮比較圓」的想法。
Crossing Campus
2021/11/15
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【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

【台灣人的哈佛故事】「領導與溝通，不該是少數人的專利」──專訪哈佛台灣同學會會長謝佩芬(下)

PS 也不是叫你把履歷上的事蹟重述一次，申請文件應該是要呈現你的不同面向，成績單和履歷代表你在學術和職業上的成就，PS 就是你為什麼想要申請學校的理由，這是非常個人且與眾不同的。所以如果你還是寫「我畢業於台大法律系，拿過 XX 次書卷獎，在 XX 律師事務所實習，所以我想要進入哈佛就讀」，設想招生委員會委員在讀完上百封，甚至是上千封的文件之後，還能夠記得「那封不一樣的 PS」嗎？
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/01/13
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致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致同樣「不符長輩期待」的你：這條路難免痛苦孤單，但選了就勇於承擔我想，我也正是那工作、職涯模式完全「不符長輩期待」的一份子：我沒有投入公家機關工作；我多年來在不同國家工作；也轉換過不同領域⋯⋯這些，在多數時間，常常被長輩們認為是「任性」、「不切實際」的選擇。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
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請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

請求「彈性工作」是你的權利！2024 勞基法上路，英國求職不可不知

國家規定僱主必須在員工請病假期間支付薪水，至於具體的天數和給薪規定，每間公司都不同。一般是一年中會有一定比例的病假是給滿全薪，超過一定天數則按照比例給薪或不給薪。除了合約裡會詳述，正規公司也都有病假政策（Sick Leave Policy），建議在請病假前務必了解細節。值得一提的是，兼職員工和全職員工在病假的權益上沒有不同，兩者享有完全相同的權利。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/04/23
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來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

來到美國工作數年，卻反而與世界嚴重脫節──驚覺「出國就有國際觀」的想法多麼天真，我的幻滅與改變

事實是：不論居住在哪裡，一個停止吸收新知、不願敞開心胸接納不同、甚至對不同族群、文化背景與意見者，動輒撻伐歧視的人，才是真正「沒有國際觀」的人。
樓小樹／讀者投書
2017/12/19
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我在哥倫比亞大學，尋找台灣沒有的風景──我的美國時間（上）

我在哥倫比亞大學，尋找台灣沒有的風景──我的美國時間（上）

也因為初衷就是想看風景及探索可能，因此選擇到紐約讀書，國際大城人文薈萃，不同人群的交流可以看到更多的風景與機會。加上東岸有許多城市群聚，適合短程旅行，非常適合「處心積慮」尋找旅行機會的我。圖／Shutterstock校園風景：建議多參加活動、多認識朋友校園生活經驗分享的文章頗多，但人人體驗不同，很難直接複製相同程式。
Project Commencement 啟程計畫
2019/11/01
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專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

專訪戴爾集團總監 Monica Medina：「在台灣，我從不覺得自己是外國人」

「這些年來，我逐漸學到，當我從自己的預期出發去接觸他人時，這是立基於我個人的經驗──我如何成長、我的信仰是什麼，因此當我將之強加在不同背景、不同種族的你身上時，我已經排除了學習的可能。」她建議，每個人在面對多元環境時，都要對「差異」更有意識、願意認識並且擁抱差異。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2020/03/18
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

現在就要的外派競爭力，過來人重點分享最後，對於嚮往外派和跨國工作的求職／轉職者來說，除了不同產業所需的專業能力外，到底應該具備哪些共通的軟實力呢？綜合《換日線》多位分別來自不同產業，任職於外商跨國企業、臺資企業、公益組織或選擇在海外創業者的多元經驗，這個答案高度地具一致性。
換日線編輯部
2024/03/19
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阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

Howard 認為，這兩種不同的工作模式和文化各有優缺點，沒有絕對的好壞之分，只是不同的環境造就了不同的職場氣氛與產業風氣而已。「如果你能接受某種文化下的工作方式和相應待遇，那麼就可以在這種環境中持續發展；如果無法接受，那麼這個地方可能並不適合你，不需要硬去比較高下優劣。」
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/24
3892
從一場近 500 人死亡的火災，與 1950 年代後期的英國，談「個人危機」與「國家危機」之異同

從一場近 500 人死亡的火災，與 1950 年代後期的英國，談「個人危機」與「國家危機」之異同

我的看法是，人可以用不同的方式，根據不同的頻率、不同的持續時間和不同的影響規模來定義「危機」。人們可以研究罕見的大危機或頻繁發生的小危機。不論是個人或國家危機，我們往往只專注於某個關鍵時刻：例如妻子告訴丈夫她申請離婚的那一天；或者（在智利史上）1973 年 9 月 11 日，智利軍隊推翻了民主政府，智利總統自殺身亡。
換日線全球讀書會
2019/12/18
3715
我在史丹佛「半工半讀」的日子（結語）：「不在意別人」的美國學生

我在史丹佛「半工半讀」的日子（結語）：「不在意別人」的美國學生

這或許是因為台灣的人口組成相對較單一，而「美國人」則是由種種不同文化、不同膚色的族群融合而成，可以想見文化心理學在這裡，會是一門很有趣的學問。我在 Stanford 上過一堂「文化與情緒」的課，就屬於文化心理學的範疇──課程非常貼近生活，當中也點出華人和美國人對情緒表達、感受為何有所差異的理論。未來有機會，我會整理一下在這課堂上學到的東西，分享給大家。
許恬寧／闖進矽谷
2020/09/04
9128
我們怎麼看「歪國人」？他們又如何看我們？

我們怎麼看「歪國人」？他們又如何看我們？

而當不爽的力道發洩出來，在不同層面的社會現實中產生效果，事件產生的意義又變得更加複雜。正義如同利益，總有相對親近性和優先順序，不同的正義其實也會互相擠壓。例如當大家慷慨激昂地表述政治經濟的不公平時，性別跟族群就常常因此被壓迫而消音。而關於種族，台灣似乎離「政治正確」的保護網更遠。「我把你們當人看，」這種看似天真的善意與正義，在台灣社會裡隨處可見。
吳梓安／一日一怒
2015/07/08
2315
臺中青諮會-青年培力參訪交流活動 讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

臺中青諮會-青年培力參訪交流活動 讓視野成為力量　從民主殿堂到產業現場，一場看見未來的青年成長課

透過近距離觀察民主政治運作與企業經營實務，讓青年從不同角度認識社會運作的樣貌，也思考青年在城市發展與國家未來中的角色與責任。走進民主殿堂 看見公共參與的真正意義「公共參與」是青年事務諮詢委員會的重要核心精神。然而，公共參與並不只是提出建議或關心時事，更重要的是理解政策如何形成、制度如何運作，以及不同意見如何透過溝通與討論凝聚共識。對許多青年委員而言，立法院並不陌生。
整合傳播部
2026/06/29
99+
把聚光燈打在員工身上──四零四科技

把聚光燈打在員工身上──四零四科技

林上智說，與多數走代工營運模式的台灣科技業不同，四零四深耕品牌，符合他想帶領台灣品牌走向全球的理想。除了擁有自己的技術，四零四也有內部創業的平台，讓員工有不同的發揮舞台。也因為團隊擁有相同的信念，產生的強大凝聚力，讓每個成員都激發出更大的能量。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/09
7240
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