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共有9258筆搜尋結果

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

Yuki 就曾身兼多職，到英國各地不同的學校兼職、在課後班教中文、甚至當起中文保姆⋯⋯除了籌措更多創業基金之外，也藉此深入了解海外家庭的教育理念，與不同孩子的性格與學習習慣，幫助自己一步步實踐理想。而 Yuki 身為公司負責人，從教材規劃、招聘師資、維持客戶關係、招生宣傳、行銷規劃、危機處理等等，到維持草創團隊營運、確保所有員工都有穩定收入，這些工作更通通一手包辦，可說十項全能。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/03/24
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「現實就在那裡」，面對大學生們的憤怒與徬徨：「如果沒有實力、不去行動——抱歉，那都只是鄉愿和矯情而已」

「現實就在那裡」，面對大學生們的憤怒與徬徨：「如果沒有實力、不去行動——抱歉，那都只是鄉愿和矯情而已」

而如果不願妥協，或者打算在對岸生存下來後、從不同面向改變兩岸情勢，也都是很好的目標，但問題是我們有沒有打算培養實力、努力行動，真正地『做到』？」
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/03/31
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海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

但除此之外，我還是很推薦大家有空時試著多多參加他們的活動，因為這是你認識生活在不同平行時空的人的好機會，在之前的文章裡也有分享過，一位朋友拿到的所有大公司實習面試機會，都是 meetup 裡的人介紹給她的。所以心動不如馬上行動，趕快去找一個你喜歡的活動參加！
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/07
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【法國媳婦碎碎念】餐前酒篇：l'apéro 情趣高、學問大，外國人若受邀千萬別失禮！

【法國媳婦碎碎念】餐前酒篇：l'apéro 情趣高、學問大，外國人若受邀千萬別失禮！

法國東西南北有不同的飲食文化，每個家庭也有各自的飲食習慣，所以不能一概而論。
陳怡潔／在倫敦醒來
2020/01/21
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台灣美食不只珍奶！他把「正統台式小吃」帶進泰國，和世界料理一決高下

台灣美食不只珍奶！他把「正統台式小吃」帶進泰國，和世界料理一決高下

若能有一個實體店面做據點，在營銷、宣傳、成本管控等方面都相對有利，且擁有一個專業廚房，更能變化出不同種類的台灣料理（比起夜市擺攤，能銷售的多半也是包子、蛋餅、珍奶等）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/03/24
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為什麼要有空檔年？──從武漢肺炎談德國留學及台灣教育

為什麼要有空檔年？──從武漢肺炎談德國留學及台灣教育

這與病毒災情嚴重的義大利的應變措施可說是截然不同。也可以理解德國緩慢措施的背後其實有諸多人類心理因素的考量。說到現在，可能會有種德國好棒的錯覺，其實不然。早在一個半月前，第一個病例在慕尼黑確診，隔天馬上有新的 4 例後，我便知道德國大流行勢在必行。從此在大眾運輸上我便戴上口罩，勤洗手，和消毒。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2020/03/23
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身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得

身為公司裡的「唯一外國人」在美國工作，是什麼滋味？——西雅圖新創 UX 設計師的工作心得

身為設計新鮮人，在新創公司的好處就是真的可以參與到完整的設計流程，也能接觸到各種不同工作領域，進而摸索出自己的強項和成長方向，例如我對於資訊結構、系統設計、多渠道平台設計最如魚得水，對於視覺設計、storytelling 和前端程式有興趣。
Jasmine Lin／讀者投書
2018/10/03
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韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

韓國人為什麼害怕退休？經濟壓力之外，「面子」也是老後不幸福的關鍵

且若依企業型態之不同，上班族的「體感退休年齡」也有所不同：如在公家機關服務之人士，體感退休年齡為 52.6 歲，是所有職業中最晚的，很可能是因為公家機關工作性質單純、薪水穩定，且「業績」壓力相較其他私人公司較為寬鬆所致。而其他領域的上班族，可就沒這麼輕鬆了，如大公司員工的平均體感退休年齡為 49 歲、中小企業為 48.2 歲、外商則為 47.9 歲。
陳慶德／現象・韓國
2018/11/30
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不是你不夠努力，是大學真的沒那麼快樂！「自由」世代的我們，為何過得如此焦慮？

不是你不夠努力，是大學真的沒那麼快樂！「自由」世代的我們，為何過得如此焦慮？

我們發現，大學生使用大帳、小帳的時機不同。圖／Chay_Tee@Shutterstock大帳裡的情緒基調通常明亮、正向，貼文內容多呈現生活中值得被看見的片段：成就、旅行、美食、聚會與笑容。相反地，受訪者們的小帳氛圍則更真實、更陰鬱，甚至焦慮、失落、倦怠、孤獨等情緒也會經常出現。
Crossing Campus
2025/11/12
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台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？──日系通販企業對台灣市場的三大誤判

但這其實正如前面所提的，是因為通販公司又犯了「將日本的狀況直接套用到台灣」的毛病，忽略了台灣和日本是兩個完全不同的市場所致：例如，「價格」就是影響（台灣消費者）回購率的主因之一。從日本進口商品到台灣，需要支付關稅、物流配送等費用，價格難免比日本高；但是，台灣人的平均薪資卻是日本人的一半或甚至不到。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/12/23
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「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

「台灣人別妄自菲薄！」沈佳儀：律師生涯大轉彎，日本 Gap year 教我的事

圖／沈佳儀提供不過，沈佳儀面臨的挑戰，並未隨著入職新公司而減少，相反地，新的難題接踵而至：一方面，她的日語程度要應付商務，仍有一定難度；另一方面，中國人的用字遣詞、表述方式乃至於慣用媒體等均與台灣不同，甚至公司配給她的電腦都只能使用漢語拼音、打簡體字，迫使她重新學了一套中文拼音系統──壓力之大可見一斑。
《換》人說說看
2021/02/04
36742
為什麼加拿大總理要向原住民道歉？──長達百年的迫害史，造成世代創傷、藥物濫用與犯罪

為什麼加拿大總理要向原住民道歉？──長達百年的迫害史，造成世代創傷、藥物濫用與犯罪

每個生命都同等重要、每個文化都有它珍貴的價值，人類若要進步，需要學習接納不同的意見和思想，並從自己或是別人的錯誤中學習、記取教訓，不能重蹈覆轍。執行編輯：任檥核稿編輯：王新茜
從北緯 25 度到 49 度／讀者投書
2021/04/09
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如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

接下來分別談談這些不同概念在工作定位中扮演的角色。一切的基礎：興趣我們都知道：興趣不一定是最後的職業選擇。那麼興趣到底扮演怎麼樣的角色呢？興趣是我們喜歡的事物、是基礎的大方向，他不一定是我們最後的決定。我們最後的決定，會跟過去背景、能力適配、收入需求、生活型態等等有關。興趣最能預測的是：我們能夠在那個領域待多久？興趣不合的領域，真的很難做到最後。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/07
54878
「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

周世泰也表示：「台灣公司的優勢在於價格便宜、客製化，我們的軟體彈性就很大，可調、可變、可修改，能依照消費者真正所需去修正，這就是我們跟國外廠商的不同。」台灣新創公司與國外大廠最大的區別在於「彈性客製」──軟體的撰寫與硬體的整合，一切都是為了滿足消費者需求，講求以不同方式設計規劃，使產品貼近生活、易於使用，讓房屋知道客戶的習慣。
喀報
2022/01/11
2132
「財務自由」和你想像得不一樣──34 歲就退休的我，為什麼後悔了？

「財務自由」和你想像得不一樣──34 歲就退休的我，為什麼後悔了？

當然，我絕對不會說財自早退後的生活是痛苦的，但「不苦」跟「快樂」完全是兩個不同的層次，相信各位讀者也不希望比一般人辛苦地打拚了 10 年、甚至是 20 年後，換來的只是「不苦」的生活吧。首先，第一個準備是「朋友」。早退後我總感覺到，每次和舊識們聚會的話題變少了。
Ricky Choi
2022/04/19
80902
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