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共有1923筆搜尋結果

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

其意思是碼農們需早上 9 點上班、晚上 9 點下班，週六或假日還得加班。『僅管原本正常下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，但「996」的潛規則下，辦公室卻沒有一個人敢走出去⋯⋯』於是主管壓力成為同儕壓力，碼農們的工作變為「責任制」的業界文化正在蔓延。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

不只是「疫情重災區」──即便人在海外，萬華還是我關懷、思念的家鄉

不只是「疫情重災區」──即便人在海外，萬華還是我關懷、思念的家鄉

不只是我，就連住在北京、向來不問世事的妹妹，上班時間也努力翻牆關心，沒辦法看，就用耳機聽。身為旅外遊子，之所以對這波疫情如此關心，原因無他──因為我們是萬華人。寫出這句話其實也蠻害羞的，畢竟不是從小在萬華「土生土長」的人，真的能夠說我們是萬華人嗎？隨父母在海外成長，我們對萬華的認知，都建立在以外婆家為核心的地方，和學生時期，每年寒暑假的短暫逗留。

郭誠涵／微光日常

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

巴黎YSL的Sales：你以為名牌店員都很囂張？

除此之外，因為 Heidi Sliman 喜歡頹廢、時髦的風格，所以店員也會被要求符合品牌形象，要求我們妝容要時髦，有的時候沒有到標準，會被要求要重新打扮，上班的時候，也要一直表現出「我就是YSL店員」的感覺。人，才是重點我在台灣的時候，非常討厭很多名牌店的店員氣焰都非常囂張，常常流露出看不起人的態度，讓我非常不以為然。

巴黎情人／Bonjour 我的巴黎情人

不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州，我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神

不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州，我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神

有時想乾脆回企業上班但又不想放棄，也不知道究竟何時是個好的停損點。不過話說回來，我很高興至少有趁著年輕時，給自己一個機會實現夢想。」苦笑歸苦笑，他兩眼仍舊堅定且炯炯有神。我拍拍他肩膀，謝謝他的分享，也祝他創業能成功。我突然想到 Shark Tank 中的光頭投資客，很常機車地指著人說 " It's all about money "。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐：花了 9 年歲月，只為蓋好一間醫院

滕春祐補充道，在那裡上班時間是早上 7 點到中午 12 點、下午 3 點到 6 點，中間休息 3 個小時，因為中午太熱，無法工作；9 年裡，他遇過的最高溫竟達攝氏 59 度。龔保雷醫院從 2012 年開幕時一個月 80 到 100 人次的門診量，到滕春祐離開前已達到 3,600 人次，院內共有 23 個專科。

斷交後，他們怎麼了？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

遞出百萬年薪機會，foodpanda為何首度向Z世代招手？

作為全台最大即時外送平台，foodpanda溫飽每一位上班族的胃，使其得以繼續在工作崗位上奮戰，也是家庭、個人不想下廚時的神助手。從今年起，foodpanda總部更首度啟動「儲備幹部計畫」，規劃完整的培訓系統，招募新鮮人。

整合傳播部

韓國頂大生的悲憤告白：「今天，我將拒絕大學」──即使巨塔不會動搖，我也不要被「體制」加工為「商品」

韓國頂大生的悲憤告白：「今天，我將拒絕大學」──即使巨塔不會動搖，我也不要被「體制」加工為「商品」

目前在市民團體上班。金小姐在宣言中，批判大學是「證照商務的經紀人」，宣稱大學是大家的「敵人」。金小姐不僅自斷後路，還質問大學應有的姿態。她的行動引發爭議，受到韓國媒體的大幅報導。金小姐的行動也在該大學掀起贊成與反對的浪潮。有部分學生表示理解，也有許多學生認為「太傲慢了」，對宣言丟擲雞蛋。

換日線全球讀書會

我的 Netflix 臨演記（上）「2 分鐘的戲份，我們卻拍了整整 4 小時！」

我的 Netflix 臨演記（上）「2 分鐘的戲份，我們卻拍了整整 4 小時！」

因為拍攝地點距離休息區有段距離，我們一群人浩浩蕩蕩的穿著套裝、梳著一頭華爾街髮型走向拍攝地點，如同銀行員工一窩蜂趕著上班的場景。2 分鐘的戲份，卻拍了 4 個小時在拍攝地點，導演仔細的安排走位、做標記，花了很長一段時間才正式開拍。主演 Barry Atsma 在現場安靜的等待，坐在椅子上嘟囊著複習台詞。

芥末／德國，停看聽！

從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同

從履歷比到外貌──太極旗下，那找不到出口的競爭胡同

甚至，公家機關會在考試這天延後一個小時上班，為的是不讓應考的孩子們因為交通堵塞而錯過了考試。在全國聽力考試的期間，韓國更會進入「靜音模式」，甚至全國機場飛機都會延遲航班不能起飛，以免廣播受到干擾。而考試過後，各個商家也會開始一系列的憑准考證有優惠的特價活動。這些對考生的重視和種種禮遇也相對的反應出韓國孩子所承受的考試壓力。

Abbey／艾比 in 韓國

白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才

白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才

身體」：上班日是分析師，周末是瑜珈老師「左腦 v.s. 右腦」：平常是醫療研究人員，放假當雕刻家不同於過去對 X 世代、Y 世代的定義，「跨界新世代」不靠年齡、更不靠性別區分，一切取決於你我是不是勇於創造一個專屬自己的「職涯組合」。跨界新世代最嚮往的工作方式，有以下幾個共通點：1. 能夠利用到所有專長；2. 符合自己信仰的價值；3. 能夠邁向嚮往的生活風格。

劉道薇／Generation Slashie

疫苗施打率遠不及歐美，為什麼澳洲疫情相對受控？

疫苗施打率遠不及歐美，為什麼澳洲疫情相對受控？

而在民營工作單位，許多公司都會鼓勵員工如有症狀馬上請假去篩檢，直到確定沒事前都在家上班。在檢測人數方面，以新州為例，目前社區傳染雖然已經清零一段時間了，但是每天的檢驗人數還是有至少 1 萬 5 千人。6 月 5 日新州 COVID-19 數據。

「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎？因為現實中的他們，根本難以在組織生存

「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎？因為現實中的他們，根本難以在組織生存

事實上，從學校、企業到公部門，在所有組織裡都有自己的潛規則與規定，而很多組織甚至認為組織中的文化凌駕於社會常識或國家法律，例如「上班打卡制，下班責任制」，或是「自己先墊錢，公司再付錢」，又或是「長幼有序，老鳥欺負新人」等。

林志都／今天來點跨文化

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

不過，大多數的日本大學生對日本的上班族生活有極度的恐懼，像是擠得像沙丁魚一樣的電車、加班、人際關係、應酬等等——這些父母輩習以為常的職場文化，卻不受新世代的認同，甚至十分抗拒。乍看之下，這對台灣的日商企業與想要日本員工的台灣企業應該是個好消息，但顯然對企業而言並非如此。企業對「日本留台生」評價不如預期？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

「讓女同事 5 點下班買菜，是一種體貼」？不作職場「貼標機」，從克服潛意識偏見做起

二、歸因性偏見（Attribution Bias）：本人就是歸因性偏見的受害者，因為愛漂亮，上班會穿得花枝招展，就讓他人覺得我很愛玩。「愛漂亮的人一定愛玩，愛玩的人一定不會認真工作」，就是錯誤歸因的偏見。三、權宜性偏見（Expedience Bias）：不願意花時間做決定，總是因循過去的經驗，便宜行事地找就近的人或解決方案。

白慧蘭／工作生活家

【一千零一夜】「蹲點阿拉伯」創辦人：「我喜歡站在鏡頭前，被人看見」

【一千零一夜】「蹲點阿拉伯」創辦人：「我喜歡站在鏡頭前，被人看見」

但很快地，她就發現傳統的辦公室生活與自己格格不入──八點準時打卡上班、老闆就坐在正後方，午休時間還規定全體員工必須趴下睡覺──總總瑣碎甚至呆板的要求，讓性格活潑、喜愛求新求變的慈飛感到拘束、難以施展。「我坐不住、喜歡跟人接觸，所以我根本不喜歡那份工作。」她強調。

換日線阿拉伯

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