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共有1923筆搜尋結果

「是為讓人類過更好，還是為助長資本主義？」從辦公室向來不缺的零食，看矽谷的極端社會如何形成

「是為讓人類過更好，還是為助長資本主義？」從辦公室向來不缺的零食，看矽谷的極端社會如何形成

相信如果不是知道是在公司上班的成人，可能會以為這是來自哪個孩子對父母講的話。其實，我可以理解對公司的福利、廁所清潔程度等等有「建議」，但是這種似乎是理所當然、不尊重辦公室其他同事的抱怨方式，真的是成人應該有的態度和做法嗎？矽谷科技公司提供的各種福利，原本的立意是讓員工可以專注在工作上，但不知道為什麼，卻養成了一些長不大的成人。

Yi 姐／極簡創業實驗室

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

如果你曾嘗試在沙灘上工作，就會知道其實很痛苦──「數位遊牧」的真實生活體驗

他有兩台筆記型電腦：一台供私人使用，另一台已去除任何干擾，用於工作；另有一箱上班用的服裝，儘管他很少離開家，但每天早上都會換上轉為上班模式。他的行李中甚至還有一台咖啡機，這樣就不需要做太多改變。即使只是微小的變化，都可能會讓情況出差錯，並浪費一整個工作天。「遠距工作時，雇主衡量你表現的唯一方法就是生產力。所以我必須對自己非常嚴格。」他解釋道。

換日線全球讀書會

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

我在一家傳統的東京中小企業上班，公司規模連同海外分公司加起來，大約只有 400 多人。我的公司雖然一開始是以生產防水包裝紙為主，後來為了求生存，誤打誤撞的闖進了硬體科技業，而我當初也在完全不了解這家公司的情況下，進入現在這個產業、從事這份工作。大公司 vs. 小公司，投入戰場的時間大不相同我就如同許多求職者，就活時都在思考：到底該以大公司為主，還是以小公司為主，設定尋找工作時的發展方向？

Worklife in Japan

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

而針對「60 小時工時限制」，部分的快遞從業者認為是變相減薪，快遞人員本就是以件計薪，送件時間越長薪水也越高；但另一部分的快遞員則表示，60 小時工時限制已比一般上班族的最高 52 小時限制還高，外送員應考慮自身的狀況接單，否則若因過勞而造成事故，也不能免除自身責任。究竟該如何在合理時數與所得間取得平衡，目前尚無共識，許多人認為除了老老實實的提高快遞價格之外別無他法。

聖依／踏上韓國旅夢

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

換句話說，只要員工能在約定的時間範圍內交付工作成品，時間、空間將不再受到約束，也因此衍伸出員工是否可以利用「上班時間」接額外的副業工作，這一關乎職業道德的問題。試想，如果你是一位平面設計師，公司要求你在今天完成 5 件作品，如果在表定的上班時間內就完成了，少了主管現場的監督，你其實完全可以利用剩餘的時間接其他的設計工作──那麼這算不算是一種職場上的道德瑕疵？

馬振洲／華人文創聚焦

打破身心疲勞的惡性循環，英國「正念冥想」流行中！你也不妨試試看

打破身心疲勞的惡性循環，英國「正念冥想」流行中！你也不妨試試看

也許有人會問：平時忙得分身乏術，除了上班加班，還要照顧小孩、打理家務，睡覺時間都不夠了，哪來時間冥想？但我認為正是這種時候更需要冥想，因為它能讓你跳脫出當局者迷以及惡性循環的窘境。我自己也曾經歷過那段時期，但自從有固定靜心時刻，我感受到每個當下的思緒都更加清晰，也開始能省思、排除不必要的例行事項。

張育誠／Robin & Fox Academy

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

最近身邊幾個朋友，大概介於 35-45 歲，都任職於薪水和福利很不錯的知名企業，和這些擔任小主管的資深上班族見面時不管我講什麼，他們很快就會轉移話題，開始抱怨公司。「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」等等是最常見的抱怨重點，接著啊他們就會問：「實在受不了，好累人，是不是應該離職？」他們有人單身有人已婚，多數人有車貸有房貸、或者兩個都有。先講結論，我給他們的答案大都是：「先不要離職，繼續窩著！」

鄭凱駿／這些人，很有事

理性平靜樸素，是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)

理性平靜樸素，是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)

而不論房屋的裝潢修繕或公共工程需要施工，平日因為大家多半早上上班，因此規定從 7、8 點施工，晚上約 5 點必須停工，週六還有個「安靜時間」，13:00-15:00 的時段，必須停工或避免噪音，以免干擾到需要午休的人。週六可能有些人會要為花園除草、或簡單居家施工，但無論如何都要避過午休時間，而週日就是全天絕對「靜音」，不得施工的狀態。

一場沒有天黑的旅行：前進北極圈的「午夜太陽國」，體驗挪威「無時間地區」的永晝

一場沒有天黑的旅行：前進北極圈的「午夜太陽國」，體驗挪威「無時間地區」的永晝

圖／凱倫提供或許，我們很難想像長期生活在「永晝」和「永夜」的地方，習慣照時間做事的我們，天亮了要上班上課、天黑了準備回家，再日常不過的生活仍倚賴鮮明的早晚區隔。不過對生活在北極圈的挪威人來說，他們可能更希望透過打破「時間」的束縛，回到真正的「生活」。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：趙思涵

第一份工作就上手信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手信邦跟你想的電子業不一樣

打開桌上的方形紙盒，裡頭不是披薩，而是整整齊齊排列著筆記本、便條紙、燕尾夾、磁鐵、筆、環保餐具、證件套；盒蓋上緣還細心夾了一張紙箋，上頭寫著：○○早安，歡迎加入信邦大家庭我是當初與你聯繫的人資未來在信邦的日子裡無論遇到任何問題都可以找我這是我的Skype：○○○○○○今天上班加油！

整合傳播部

英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

英國鐵路拱橋 10 億商機風波：工業遺產翻身投資熱點，竟引發抗爭？

圖／Jono Photography@Shutterstock當天，布里克斯頓車站外滿是抗議標語，當地濃厚的反抗氛圍讓我意識到自己打扮過於正式，於此地顯得十分突兀，像個「謀劃著壞事」的倫敦市中心上班族。到場後，經驗豐富的同事立刻建議我低調行事，不引人注目。在這種氛圍下，我們像間諜般謹慎地行動，小心翼翼地觀察，生怕自己的一舉一動會引起抗議者的關注。

張婷雅／讀者投書

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

學子眼中的教學悲歌：教師過勞、行政負擔重，理想教育藍圖應如何重塑？

儘管現今已有許多國家制定相關法律來保障教師的「離線權」，讓他們得以在非上班時間可拒絕工作聯繫的權利，在台灣，我們卻沒有類似的規範。延伸閱讀：西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作在面臨可能會被投訴，或被貼上「不負責任」標籤，大多數在台教師仍習慣在下班後回覆學生、家長的訊息及電話。

Crossing Campus

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

從來沒想過會來到菲律賓，從來沒想過一路當文科生的我，會在 IBM 的業務支援部門上班，人生轉了一個好大的彎。畢業於台大歷史系，我依著自己對兒童文學的熱愛，到美國喬治亞大學攻讀碩士學位。讀碩士的期間非常辛苦，沒有教書經驗的我，跟一群資深老師一起上課，常常感到挫折。海量的報告和作業更是令我心力交瘁。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

一解「狗爸狗媽」椎心之痛，站上全球新創舞台──專訪Tomofun創辦人張友辰

圖／郭姿辰攝影花費兩年從產品概念到成品出貨，Furbo 結合攝影機、自動餵食機、智慧感應器和手機雲端軟體互動操作等功能，讓上班族透過 APP 就可以觀看在家的毛小孩，甚至只需按下手機螢幕，就能遠端操控狗狗攝影機拋出零食，減緩毛小孩獨自在家等待的焦慮。

新創次世代

先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會

先別急著「以和為貴」，衝突也是一種機會

跟同事的衝突、跟主管的衝突、跟合作夥伴的衝突、跟行業競爭者的衝突，應該都不是任何人每天上班時所期待碰到的狀況。但是，再怎麼完美、再準備的多麼完善，都沒有辦法永永遠遠的避免衝突。可能面對的衝突多了（在我們的日常工作中，每天那個品牌、那個客戶不高興是很常見的），也可能是自我嘲諷，這幾個月來，我對衝突有新的見解，在這裡分享一下。從我先生到我同事都取笑我太為正面。看看你是否也如此覺得？

丁乃雲／雲的路

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