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共有319筆搜尋結果

「不上不下」的 26 歲──我徬徨、我糾結，但仍選擇聽一次小王子的聲音

「不上不下」的 26 歲──我徬徨、我糾結，但仍選擇聽一次小王子的聲音

沒有退路的向前走，反而踏實也許是我將自己推向沒有退路的日子，但我發現我的每一天都實實在在地為自己而活，我的人生沒有要討好的上司、要「搜秀」（Social）的同事，因為我的人生就只要面對我自己，我的成敗也不能再怨別人，突然之間我的週遭都被清空，赤裸裸的只剩自己，思路也因此而清晰起來。我清楚地感受到小王子的存在，在每次被現實搞得直不起腰，至少我有自己陪伴。
讀者投書
2017/04/28
6447
天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

他對我說他其實很緊張，也不知道如何與周圍的上司們說話，怪不得他對於我突如其來的官腔行為感到如此驚奇。在實習的 10 個星期中，我們每兩周就會被賦予不同的個人業務競賽，和每周五固定有一天 calling day 分組進行的團體賽。其中在第 5 周和第 10 周，又有簡報發表日，整個 program 十分緊湊。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
9049
一位新加坡老師的台灣之旅：我們新加坡人，必須自我反省──兩地價值的不同，從「捷運」談起

一位新加坡老師的台灣之旅：我們新加坡人，必須自我反省──兩地價值的不同，從「捷運」談起

如果上司沒從旁監督，我們是否會自動自發、認真用心地把工作做好？更重要的是，當發現到問題的存在，無論大小，不管是不是自身的責任，我們願不願意冒著挨罵降責的風險如實向上會報，並想辦法解決？若問題不夠嚴重，我們是否就可以袖手旁觀，猶如鴕鳥一樣，把頭埋在泥土裡，希望這個黑鍋輪不到自己扛？或許仍有一部分的新加坡人，仍會不計較得失、勇於承擔責任，把根深蒂固的問題一一釐清。
Choccy／讀者投書
2017/12/11
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台灣人在澳洲：疫情下幫病患實現遺願，讓他確信「這就是一生最想做的事」

台灣人在澳洲：疫情下幫病患實現遺願，讓他確信「這就是一生最想做的事」

當時他在多元文化青少年服務部實習，因為他是台灣人，上司分發了一些說中文的案例給他。在和亞洲背景的家長及澳洲背景的同事合作的過程中，Alex 漸漸發現，澳洲人時常無法理解華人做出教育或人生重大決定的原因。從這個時候開始，Alex 發掘了自己身為台灣人的優勢：除了會說 3 種語言，易於和華人溝通外，他也因為自己的成長背景，更能理解亞洲家庭的困難，及與澳洲文化的差異。
Jen／榛知
2021/12/21
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秩序的噪音

秩序的噪音

如果一個人身在上海的會議中從不主動發表意見，或他總等上司發表後他才「很有禮貌」地發表看法，並且說的意見總是和上司一模一樣，也無法提出更有力的見解或是反面立場說明反面的原因為何......在上海這種高度國際化、飛速成長且極具競爭節奏的地方，這種人叫作「useless」。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
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脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

另外，我們是有關營運以及收益的部門，所以跟我們喝的上司就是總公司的部長、社長。所以可以想像這樣的社內應酬中，大致上所有參加的人都在我們「服務」的範圍，想要單純喝得盡興，那是不可能的。我們這種菜鳥只能注意上司的酒杯空了沒，記住他喜歡喝什麼樣的酒，在他們開口之前就提供貼心協助點餐，這才是服務之道。
Worklife in Japan
2017/06/26
11148
外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

外籍人才在台灣：苦樂參半（下）外國人求職前，請務必先了解台灣文化！

更具體地說，他們具備溝通歧異及與台灣上司溝通的能力。其中有許多妙不可言的幽微之處，但目標大抵可歸結成一點：在不失去局外者優勢的情況下被視為自己人。圖／Oliverouge 3@Shutterstock求職策略在你能在這裡的舞台大展身手之前，你得先找到一份工作。
Alan McIvor
2022/10/14
9195
日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

日商台籍主管「被降級」後的領悟：公司用我，要的不是「聽話的員工」

正當我要叩首謝天皇主管隆恩，大喊萬歲的同時，S 總經理卻打斷我的思緒：「企業就像是一艘漁船，而員工就是沙丁魚，會因為安逸的生活變得懶散，所以我決定下周聘請另一位主管，算是你上司。我一直很重用你，希望你們能好好配合。」那一剎那，我才明白自己被降級了。圖／Estrada Anton@Shutterstock那一剎那，我才明白自己被架空降級了！
廣宏一／讀者投書
2024/05/07
65866
不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？──一位旅日日語老師的告白

不擅長讀書的我，如何在日本闖出自己的事業？──一位旅日日語老師的告白

畢業之際，我曾想過直接回台擔任日語老師，但考慮到希望自己未來教學時，能跟學生分享更多有關日本職場、在日生活的經驗，會對教學更有幫助，於是透過學生時期打工的上司介紹，畢業後我先在餐飲業做了 2 年採購，之後轉職到電腦產業的公司，負責海外客服。工作上我也主動教外國籍同事日文，除了增進彼此的感情之外，也持續磨練自己的教學能力。
Worklife in Japan
2023/11/21
7307
光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

光鮮亮麗的日本「OL」？其實，我在台日兩地都像「異鄉人」

完成後上司還會將兩張資料重疊，用日光燈照，比對線有沒有畫歪。是有沒有這麼誇張？沒錯，就是這麼地吹毛求疵！當初對於日本的期待，瞬間化成灰燼。經過公司兩年的魔鬼特訓之後，變成了一個比日本人還日本人的「一人前」（日文：可獨當一面之意）外國社員。菜鳥時期是日本同事在檢查我的錯誤，現在換成我在檢查同事們的錯誤。「○○桑∼你這格的線漏掉了，請重做∼」這是所謂的風水輪流轉嗎？
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2015/09/01
24126
「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

最後，我特別喜歡這位艦長、海軍指揮官，在其中一個章節裡面所說的：「在晉升部屬的時候，我一定會說這麼一句話──榮譽，有三分之一是依靠你本身的努力而來；另外的三分之一，是與你共事的同事、幫了你許多忙的部屬，還有你上司的領導；最後剩下的三分之一，要感謝你的雙親，和你的家人。」我們都該好好重視教育的價值、成長的目的、合作的意義。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
8434
從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

從遠端上課到遠端上班，跨國企業人資對「疫後畢業生」的觀察，以及給新鮮人的職場建議

圖／Ground Picture@Shutterstock最後，綜合近幾年在應屆生管理這個領域觀察到的一些現象，給職場新鮮人幾點建議：一、寧願過度溝通，也不要溝通不足如果在家上班，更應該勤於和上司及同事溝通，不要害怕或是害羞，寧願過度溝通（overcommunicate）也不要溝通不足（undercommunicate）。
Jen／榛知
2022/08/09
1208
Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？

Love is Love──同志權益受侵害，國外怎麼做？

在歐洲的工作場域，性傾向並非一件難以啟齒的事，稍微有制度的公司，甚至會在員工手冊上強調公司的「零容忍」政策，任何人都不該因為自己的性別、年齡、種族、宗教、性向等遭受歧視的待遇，目前我任職的一間英國品牌就是其中之一，明文規定如果員工因為上述的差異被不公平對待，可以直接向上級申訴；若對象為直屬上司，還能直接越級向公司負責人報告。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2016/09/07
4645
中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

她的上司對細節一絲不苟，擔心一點點小問題就會影響整體營運。對 Lac 來說，這意味著加班加點，但沒有額外報酬。一天，正當她凖備下班，老闆讓她把一張海報的背景顏色從黃色換成藍色。此時她內心的「神婆」上身，半開玩笑地對老闆說，黃色和公司最近的運勢不符。拒絕老闆時常伴有風險，比如遭到解僱或被「穿小鞋」（編按：指使用手段給他人設置困難）。幸運的是，由於關係融洽，Lac 的老闆並沒有追究。
BBC News 中文
2023/11/21
7856
【看不見的世界】Facebook、TikTok 大量刪除巴人帳號──「自稱巴勒斯坦人，是騷擾和霸凌？」

【看不見的世界】Facebook、TikTok 大量刪除巴人帳號──「自稱巴勒斯坦人，是騷擾和霸凌？」

Emi Palmor 過去在以色列司法部工作時，上司是被視為以色列新右翼的 Ayelet Shaked，兩人在 2016 年成立的「網路部門」備受爭議，單位的目的是為了限制或暫停某些具有「極端主義」內容的閱覽，且不需要公開干預的過程與原因。
換日線阿拉伯
2021/01/12
2629
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