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共有319筆搜尋結果

「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

「就算是小咖，也想被尊重」──每個厭世上班族的心聲

這行文字我想在各行各業，特別是最辛苦、第一線的工作人員特別感觸，不論是餐廳外場服務生、銀行櫃臺人員，或是便利商店工讀生等，就算只是位屬卑微、不起眼的職位，努力工作的我們，都希望能獲得上司抑或客人的尊重。
陳慶德／現象・韓國
2019/04/12
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能動者的動彈不得──《我是金智恩：揭發安熙正，權勢性侵受害者的劫後重生》

能動者的動彈不得──《我是金智恩：揭發安熙正，權勢性侵受害者的劫後重生》

寫出共通處境，突圍後絕處逢生2018 年 3 月 5 日，金智恩出現在 JTBC《新聞室》直播節目，揭發自己遭受上司安熙正的性暴力。圖／JTBC News@Youtube本書就像一個當代寓言，訴說著所有人的故事，勞動者是如何在面對工作時失去人格。藉由這個家喻戶曉的事件，展現出金智恩對人性弱點的洞察入微，毫不留情。
換日線全球讀書會
2021/07/21
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沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

沒經驗、沒背景，想進互聯網公司？我靠這 3 招拿下「世界 500 強」的工作

很高興的是，後來同事們都熱切希望我參與他們的項目，也常常被誇讚機靈、完成度極佳的評語；在實習考核的時候更是獲得直接、間接上司一致的優秀評價。把工作看待為自我提升的途徑。圖／Shutterstock第三招：和你周圍的機會保持聯繫相信大家都聽過「機會是留給準備好的人」這句話，但我想強調的是，機會不只是留給準備好的人，更是留給積極爭取的人。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/09
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

於是上司跟我說：「如果妳覺得我們無法瞭解妳想說的話、妳需要幫助，妳可以找妳先生（他是法國人）來，雖然他不是我們工作場合的相關人員，但是我願意讓他來幫助妳溝通，如果妳需要他的話。」上司或許以為這是一種體貼，但對我來說卻是很深層的否定。當下，我真的氣到全身發抖。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
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每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

每個人都是獨一無二的個體──與其複製別人的成功，不如走自己的路

當然，也有那種盡是做些無謂瑣事的上司。好比拍照，最重要的是決定拍攝主題、構圖等。一旦做了決定，說聲：「好！要拍囉！」按下快門，再來只要交給機器處理。也就是說，早在按下快門那一刻之前，拍照這件工作便結束了。其實，世上許多工作都是這樣，絕大部分的路，在邁開步伐的那一刻就已經泰半抵定了，最關鍵的階段在於決定什麼時候，要走什麼樣的路。
換日線全球讀書會
2020/09/25
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Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

因此我們在 Netflix 表明：不必討好上司盡力做對公司好的事業界盛傳許多執行長或高階主管因為專注細節，打造出不凡產品或服務的神話。關於賈伯斯的傳奇，都說是他的微觀管理讓 iPhone 成為明星產品。大集團和電影製片公司高層，有時也會插手創意內容的許多決策。有些高層甚至會誇自己是「奈米級管理」。
換日線全球讀書會
2020/11/06
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性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」

性教育常見誤解，包括「女生不可能是性暴力的加害者」

在我諮詢的案件中，也有女性上司因職場性騷擾而被起訴的，那位女性上司以拉近關係為由，頻繁碰觸下屬們的身體。下屬們在忍無可忍之下，集體提出告訴，被害人中有女性也有男性。女性成為加害者還有一種普遍情況是，對性暴力受害者進行二次加害。所謂的二次加害是以不理會或羞辱來怪罪受害者。
換日線全球讀書會
2020/07/11
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瑞典買房奇遇記（居家布置篇）：如何住得像北歐人？

瑞典買房奇遇記（居家布置篇）：如何住得像北歐人？

而客廳的電視是先生的上司送我們的，因為她們家正好換了個更大的電視，雖然原本的小電視還可以用。所以當先生的上司知道我們順利買到新家，家裡也還沒買電視的時候，就問我們想不想接收她們家的電視，一來解決瑞典人不愛浪費的習慣（以至於瑞典很風行跳蚤市場），二來這個提議也著實讓我們省了不少錢。
Ariel Hsieh／瑞典生活筆記
2018/08/16
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輾轉三地後，台灣，我回來了！──旅台 10 年日本人的真心話大公開

輾轉三地後，台灣，我回來了！──旅台 10 年日本人的真心話大公開

由於同事當中沒有人會中文，我因此積極向上司表示自己願意負責台灣市場，也可以用中文與當地員工溝通，情況卻遲遲沒有改變。我也開始改變策略決定拼命存錢，並在兩年半後辭去工作，於 2013 年秋天考上台灣的研究所。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/10/13
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「最強大叔」馬東石新作《極惡對決》，和現實世界中的連續殺人事件（上）

「最強大叔」馬東石新作《極惡對決》，和現實世界中的連續殺人事件（上）

圖／《極惡對決》IMDb電影情節相當素樸，描述鄭泰錫礙於上司屢屢與黑道人士官商勾結，讓他辦案時總是處處受限，無法大展身手將不法人士繩之以法，而買通鄭泰錫上司的黑道老大──身材魁武、經營地下老虎機，不法賭博生意的張東秀。看似觀眾熟悉的大黑道欺負小警察情節，卻因殺人魔的出現，劇情急轉直下。
陳慶德／現象・韓國
2019/08/05
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「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇，在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」

「勾心鬥角、機關算盡」的宮鬥劇，在現代職場的「正確服用指南」──你還沒有參透的「高情商」

（但當然，如果真的怎麼看都看不出同事們的優點，那很可能是這個職場環境根本不適合你）「情緒價值」除了可以快速消弭上司與下屬的距離之外，因為意見不合時爆發的衝突或矛盾，也往往能因為情緒價值的提供得以消融。情緒價值並非一昧地稱讚對方的優點，而是善用同理心、換位思考，表達跟對方同樣的立場與認同。
Helen Chang／穿越魔都升值記
2017/12/04
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「希望就在雲後面」：那些《與惡》教我們的事

「希望就在雲後面」：那些《與惡》教我們的事

李大芝為了保護家人質問上司，並且犀利地指出媒體的權責，也是完全可以理解的。畢竟兩人都已為了他人的錯誤，付出了慘痛的代價。宋喬安和李大芝其實都是受害者，也都在盡自己最大的努力活下去，卻是如此艱難──人生有時候就是這樣，不是嗎？每個人都有自己的煩惱和難關要過，都在努力地活下去。有時候我們在批判別人的時候，可能忽略了他們不為人知經歷的事情。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/05/03
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在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

有些人短日內就請假完成，有些人卻會被上司惡意刁難。針對這樣的困擾，你知道嗎？其實日本政府在新的「工作改革法」（働き改革法案）當中，已有下列幾條新的規定。讓我們今天一起來記起來吧！
Worklife in Japan
2019/12/20
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在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

隔一天，我好像什麼事都沒發生一樣地去公司，開始我一天的工作；唯一不同的是，我不再需要執行公司給的任務──上司同意我運用辦公室的資源尋找下一份工作，還請了轉職顧問協助我修改履歷。為了增加求職成功的機率，我也透過同學的幫助，準備了不同職位的履歷，包括「商業分析師」與「專案管理師」等。就這樣，我開始日復一日地準備履歷、面試，在網路上申請各種不同的工作。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/18
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3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

不僅如此，上司出差時不喜歡單獨去考察，總是要我朋友陪同。這讓他既要忍受不必要的飲酒、應酬，工作進度又會被打斷，最後只能等高層回日本後，自己在台灣加班完成堆積如山的事務，甚至到了週末也得工作。▍從其他角度看日本的「應酬文化」：台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
6795
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