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若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由
和在台灣工作相同，你一樣可能會遇到一個喜歡性騷擾的
上司
、黑心騙資金的企業文化、愛喝酒的同事，以及多出了巨大的鄉愁、龐大的寂寞。回到台灣把場景拉回台灣。回台的飛機上，我意外地發現座艙螢幕的系統，已經跟去年不一樣。
CZ／無國界派對
2017/07/31
58970
30歲，我在阿布達比管理養殖漁業──漁夫的一天
基本
上司
機大都不知道我今天要去哪裡，所以前幾句話都是家庭，聊聊他的博士兒子（有兩個）或是我的（不會撥香蕉皮但是很愛吃香蕉的猴仔），然後才是工作事項。其實，我的同事們大都知道：「最好是我都不要出門，這就天下太平。」而在管理上我也有個習慣，就是：「我不喜歡看到你。」這原因得從幾個面向說明：1. 我們越常見面，代表我們得一起處理越多問題。2.
呂政達／沙漠裡的雲林漁人
2016/05/05
11273
疫情下「被辭職」的我，如何面對結束、尋求重生？
那些我們面對工作，本就不該有的期待首先，在任何公司工作，我們與老闆、
上司
、同事間都僅僅存在著一種「契約關係」，雇主提工符合法規及市場行情的工資，換取勞工等價的工時與勞力，完全是一種「你情我願」的狀態，而正因雙方所有擁有與缺乏的不同，因而形成分工與互補。所以，把工作上的成就完全視為個人的「資產」，本就是種錯誤的認知。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/30
11062
全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」
雙向的問答：當
上司
向你提問時，我並不會急著回答，而是會先關注問題背後的根本核心，並幫助領導者 reframe 他們的問題──因為這些人不像你一樣，長期專注於某個特定的領域。能為雙方論述：就像一場辯論比賽一樣，超級 PM 不僅能有效支持自己的觀點，也能深入理解對立方的觀點。這不僅可以幫助你快速同理彼此，讓對方信任你的能力，也使自己釐清 Blindspots。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
22715
老闆「甩鍋」怎麼辦？面對中籍主管的「狼性」管理，我學會了 3 個職場自保原則
我的直屬
上司
，是位作風強勢的中國籍主管，她的主管，則是一位行事風格一絲不苟、深受日本文化影響的日籍經理。我的日常，就是在這些文化迥異的勢力間，扮演潤滑劑或翻譯機，有時甚至是成了出氣筒，同時還得在異國他鄉努力為公司拿下訂單。在我們這個行業，輔料就像支撐成衣的螺絲釘，交期則是工廠的生命線。而我接下來要講的，正是一個關於訂單、交期，與令人難忘的故事。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/09/04
1786
沒人告訴我在以色列租屋這麼難！房東的典型「虎子帕」性格，教會我的溝通之道
沒有
上司
支持，就用數據替自己發聲；沒有好的工作待遇，就自己做自己的老闆，被別人拒絕和唱衰都不算什麼，敢爭敢講才是得勝的關鍵。不幸的是，房東大概是強悍中的強悍，而我則是慫中之慫，凡事求個圓，卻常常氣在心裡，最後一觸即發、原地爆炸。在房東與房客的關係之前，他身上寫了滿滿的 No，而我屢戰屢敗。當不成老虎，也要學著當一隻可以嚇唬人的貓。
Ho Nien Lou／讀者投書
2020/08/17
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【2026 韓劇追劇攻略】玄彬、孫藝珍、河智苑都回來了！李浚赫、安普賢超多產堪稱「勞工模範」
包含化身虛擬世界的訂閱男友，與頂級女團 BLACKPINK 成員 Jisoo 談一場「真正的戀愛」的《月刊男友》；和搭檔朴智賢，上演「刻薄男
上司
VS. 刻苦耐勞女下屬」經典浪漫辦公室戀情的《明天也上班》。
樓俊廷／影視初心者
2025/12/26
5307
外國人怎麼學中文？在台日本人分享，從零開始、不靠補習也能流利開口的自學祕訣
結果往往是，能用日文與日本
上司
溝通的員工，自然與主管關係更為密切；而不會日文的員工，因無法直接溝通而逐漸被邊緣化，也失去了表達意見的機會。我至今仍記得，有同事曾向我抱怨：「公司裡會講日文的人升得很快，不會講的就被留在原地。」這樣的經驗，讓我深刻體會到語言的重要性。因此，在我現在經營的公司裡，即使有許多日本員工或會講日文的同事，我們仍堅持以「中文」作為內部主要溝通的語言。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/10/14
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日本 Z 世代（脫酒精篇）：下班來一杯式微？就這樣做不會喝酒的自己也沒關係
更有趣的是，若
上司
想找下屬面談，但有些話無法在公司說得太明白，此時也會邀約下屬「下班後喝一杯」，正所謂醉翁之意不在酒。這也說明了「飲み会」（喝酒聚餐）在日本職場有著舉足輕重的影響。進一步探究，美國心理學家 Gregory Razran 在 1938 年就曾發表過一篇關於 Luncheon Technique（午餐技巧）的研究，內容指出一項發現：在聚餐當中被提到的建議，往往能得到積極的回應。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/12/06
16771
在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？
）關於作者Joy 老實人看世界／讀者投書在台灣完成會計學士，並在會計師事務所貢獻了肝幾年，選了未來應該沒有太多機會再去的義大利念了管理碩士，回到台灣本土產業與昔日
上司
打拼了些年，存了點錢再度出國到美國轉行念數據分析碩士。在美國開始工作後輾轉換了幾間公司，在摸索人生的路上，望分享生活體驗與感想給同樣正在摸索前行的朋友。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/09/27
30652
職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box
艾琳當時帶領的團隊是人數較少的精銳部隊，她在發現問題後，除了藉與
上司
彼得潘每週 1 on 1 會議，保持溝通順暢、慢慢建立信任，也會主動舉手協助推動全球性專案，並且掌握團隊優勢、執行更敏捷的成果，還公開將做法分享給全球，隨信副本（CC）彼得潘的主管，公開表揚彼得潘的支持，將功勞歸給他。艾琳告訴我：「隔年的績效考核成果，至少是給了整個團隊一個相對公平的結果。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
8063
《換日線》校園徵文獎：2020 冬季號／2021 春季號 高中組得獎作品
在職場尊重
上司
不是不好，但一味地順從難免流於迂闊；謙讓並非不善，然而過多的謙讓卻有礙進步。閱畢英國藥妝品牌 Boots 的前全球創新資源開發經理 Karen 的精采故事，對於個性常飄忽不定，意見隨波逐流的我上了一堂學校沒教的人生課。自己的未來是自己爭取而來的，在職場上，與其做一隻溫馴的綿羊，不如做一匹充滿企圖心的大野狼！
換日線編輯部
2021/08/10
624
背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路
事實上，文章中所說的大鑫，絕對不是台灣人在日本成功翻身的少數案例：有人在打工度假期間到居酒屋工作，因為工作態度倍受肯定，老闆想盡辦法幫他申請工作簽證，讓他順利地留下來一起打拼；有人在辦公室工作，雖是小小的一個職務，但是盡心盡力的態度被
上司
看見，成功升職加薪⋯⋯。雖然可能有人會馬上回：「居酒屋、辦公室？又怎樣？」；「我在大公司做再多，還是沒有被看見啊？」
Worklife in Japan
2017/11/21
20209
從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的
成人第一次見面，或對於長輩
上司
、客戶、同事，一般會用 Sie 稱呼對方（可以想像為中文的「您」）；朋友家人之間、對熟悉的同事平輩，或年長者對於晚輩，則會使用 Du 稱呼對方。根據德國友人敘述，自從進入幼兒園一路到中學，老師理所當然地是用 Du 稱呼小朋友或學生，點名時也是直接稱呼 Alex、Christoph 等本名。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
9783
20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰
不管是在從前的非營利或現任的新創公司， R 表示只要上升到一個階級，同事便全數為男性（通常是白人男性），為了要能正向改變現狀，R 認為女性
上司
可以與女性下屬建立正式或是非正式的導師關係，增加女性在職場的信心，並且分享專業知識與做事眉角等，有意識地去栽培下一代的女性領導人物。她認為，女性在職場不僅要大聲爭取權益，更要做事真材實料，be loud and be competent！
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
6641
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