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凜冬將至:新冠疫情下若還無協議脫歐,英國就真的「玩完了」!
但問題來了,在脫歐之前,四區域皆使用歐盟規範,標準
一致
;脫歐後,標準誰來設?是蘇格蘭?抑或是英格蘭?若北愛爾蘭跟隨了這一標準,就代表其貨物不跟隨歐盟標準,那麼就違反了《北愛爾蘭協定》。此外,《內部市場法案》更規範,若英國與歐盟走向無協議脫歐,各部會首長擁有對於貨物流通規則修改的權限。圖/Boris Johnson@Twitter無協議脫歐,殺傷力有多大?
安妮/本初子午線觀察記
2020/10/05
5734
兩岸「奧客」誰更「奧」?我的服務業觀察實錄
台灣不論價位,通常重視「物超所值」台灣顧客則往往有一個十分
一致
的追求──無論購買什麼服務、選擇何種價位,都很強調「物超所值」、「俗又大碗」,進而還要「態度好」、「服務佳」,甚至要顧及顧客「心理層面」的需求。
西西瑪/讀者投書
2021/03/12
9402
【雙語】如何打造「內部創業」文化,發揮團隊潛力?
歸屬文化讓員工得以為更遠大的理想工作,員工與企業的目標
一致
之時,就會產生真正的歸屬感。積極、熱情又有目標的員工,絕對不會只想當個小齒輪;他們想發揮影響力、走出自己的路,追求有意義的成功。歸屬文化讓員工攜手追求成功,進而創造更緊密的人際網絡和社群。成功不是、也不該建立在他人的失敗之上。
劉道薇/Generation Slashie
2015/11/16
7510
新疆再教育營爭議不斷:北京使出強硬手段,威逼「友邦」表態支持「人權成就」
聯合國高層應積極表態,避免淪為共犯不幸的是,聯合國秘書長古特雷斯尚未認識到國際
一致
應對的必要:本週被問到《紐約時報》的報導時,他的發言人不願對外泄文件發表評論,反而依循中國官方口徑強調中國的「國家統一與領土完整」以及「譴責恐怖攻擊」。他完全在「打擊恐怖主義」的背景下談論人權──似乎隱含肯定北京的立場,即此事全屬反恐問題而非大規模的政府壓迫。
Human Rights Watch
2019/12/05
4037
工作勤奮又認真卻還是撞到「竹天花板」──為什麼華人在美國職場升遷有難度?
這個會議的目的,在於確保各個部門的主管能夠用
一致
的標準來評價人才,以便達到績效管理的公平性。同時藉由該會議,來讓主管們對公司內的升遷及加薪機會達成共識,讓主管們彼此學習如何做績效評估。人才評估會議之所以重要,是因為它往往決定了年度的薪資、獎懲和升遷。只是不少公司沒有明確告訴員工人才評估會議的存在。
Laurence Tseng/讀者投書
2022/12/01
5347
中國新冠疫苗的「危險遊戲」:對內隱瞞國產疫苗弊案,對外強力攻擊西方疫苗
人權觀察無法證實其患病原因,但家屬
一致
認為是假疫苗造成。雖然沒有中國國產疫苗接種者產生嚴重副作用的已知病例,但當局嚴格審查網上帖文,令人不由得懷疑這些疫苗的安全性。一名在微信發文引起疑慮的人士在推特上發出感嘆:「寫作時很刻意地表達得盡量隱晦些⋯⋯目的就是為了過公眾號的審核關。⋯⋯但這幾天隨著推行疫苗普及,明顯地感覺到氣氛緊張了很多。」
Human Rights Watch
2021/03/18
2985
為雨林發聲的環保鬥士:他放棄瑞士現代文明,和原始部落生活 6 年!
電影獲得好評,而媒體也
一致
讚揚曼瑟的勇氣,肯定他的貢獻。或許不合時宜,卻忠於自我在我初次知道曼瑟的故事,得知他放棄舒適便利的生活,與原始部落居住時,我覺得很不可思議。不過,當我透過銀幕看見那充滿生命力的蔥鬱山林時,我便猛然回想起多年前進入爪哇島熱帶雨林的震憾──我未曾見過比那裡還要高的樹木、比那裡還要綠的風景,那濃郁到化不開的青翠會擄獲你的心,甚至讓你願意遠離塵世。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2019/11/20
13631
英國和歐盟脫歐貿易協議談判進入「加時賽」
現在還很難說談判是否會達成
一致
,但解決的可能性再次增加。BBC 政治事務記者尼克.厄德利(Nick Eardley)分析說,從雙方領導人最新的言語來看似乎比前幾天更樂觀一些。之前, 雙方都警告貿易談判很可能最終以無協議收場,但現在則凖備做進一步的努力(go the extra mile)。厄德利說,這到底意味著什麼?是雙方距離達成協議更近了一步?
BBC News 中文
2020/12/15
1946
「客人就是神」.......嗎?當日本的款待精神被無限上綱,是時候該檢視自己的心態了!
針對這位店長保護自家店員而採取的行動,在網路上受到網友們
一致
的大力讚賞。甚至有網友說:「就算客人是神,也要看是什麼神,搞不好是尊邪神。」看來,如何在所謂「非日常感」的服務品質下,處理客人種種要求的同時,也保護好自己的重要員工,是今日經營者必須修煉的心法。執行編輯:邱佑寧核稿編輯:王新茜
北海道妞遊日本/讀者投書
2020/09/09
4211
美國正流行「大聲離職」:愈不滿愈高調!他們的辭職為何這麼「戲劇性」?
圖/ProcuraMed Saúde@Flickr四、不滿管理制度員工認為公司缺乏透明的溝通管道或解決問題的機制,上層的決策不
一致
或偏袒,使員工覺得高調離職是唯一能讓自己的聲音被聽到的方式。五、社群媒體的推波助瀾隨著社交媒體的普及,員工更傾向在線上公開表達自己的意見和不滿,以引起廣泛的社會關注。
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2023/07/31
5708
【持續更新】韓國憲政風暴:尹錫悅涉「內亂首謀罪」遭求處死刑,成全斗煥後南韓史上第二人
韓國憲法法院於 2025 年 4 月 4 日
一致
判定尹錫悅違憲,全票贊成通過尹錫悅彈劾案,主因在於尹錫悅動員軍警干涉國會的行為已干預民主體制,也缺乏正當性、背棄憲政秩序,應即刻解職。隨著尹錫悅彈劾案成立,南韓依憲政程序於同年 6 月 3 日提前舉行大選,最後由共同民主黨候選人李在明勝出。
國際譯開罐
2025/01/15
3825
我在國慶酒會現場,慶祝荷蘭通過「友台法案」!
台灣人在國際上的網路動員,有時的確能奏效,但也有時候看似不過是「無用的努力」──但就是這些一棒接一棒,許多看似不完全相關的努力,卻在最後因為方向
一致
、也因為堅持,而成就了意想不到的成果,這次表決通過便是其一。高興之餘,很多朋友當然也會擔心,決議看起來很模糊,而且荷蘭政府也並不見得非要執行這項決議,宣示性的動作之外,能有甚麼實質作為?
任恩儀/N1 的田野筆記
2019/10/10
7417
「讀空氣」養成記──幼兒園階段,是我們日本人最「自由」的時候
不論是課業、作息,還是書包、穿著,全部都強調
一致
性,如果跟別人不一樣,就很容易遭到排斥。小學階段之後忽然緊縮的文化特性,似乎讓幼兒園階段的「個人自由」消失了。關於這個問題,我思考了很久,但要能完整理解文化,還需要放入時間軸來解讀。小學階段後忽然緊縮的文化特性,似乎讓幼兒園階段的「個人自由」消失了。
楊逸飛/不惑大叔留學筆記
2024/04/22
9320
【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題,臺灣體壇準備好了嗎?
永續發展:共識多於行動永續發展方面,所有候選人
一致
認同其為奧林匹克運動發展核心,強調減少碳排、實現碳中和、擴大民間合作及創造永續經濟的重要性。其中,僅有費瑟親王與艾里亞希分別提出具體方案,包含「跨國組織聯盟永續經濟轉型」及「森林城市計畫與固定賽會場地構想」。(延伸閱讀:打開史上「最綠」奧運:從 5 大面向一窺巴黎奧運有哪些「永續新招」?)
丁桀/史波特菲爾德
2025/03/18
1166
藝人紛紛(被)表態,中共對港台的「認知作戰」實例:綜藝節目《聲生不息》
時,則是高度
一致
的都是些具有「家國情懷」的歌,例如什麼《我的祖國》和《我和我的祖國》等。然後影片再配上「2023 年俄烏衝突,中國從烏克蘭撤回公民」這種典型戰狼主旋律,以及中國平凡人民「因愛國所以是英雄」等諸如此類的畫面。
李紫楓/World War Ⅲ ing
2024/08/28
2343
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我知道了