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共有1958筆搜尋結果

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

給因為「太年輕」，在職場上總是被小看的你

身為年輕世代的我們，只能先從「比別人更努力，在每一個場合用專業和實力證明這想法是錯誤的」開始做起。並且時時提醒自己，不要複製這樣的價值觀。我願意虛心學習、也願以誠待人。但總有即使上述「自我建設」都已完備，仍讓人感到實在離譜到難以接受的惡劣情況。這時候又該怎麼辦？這時我會深吸一口氣，提醒自己，以後千萬不要成為這樣的人。並在心裡默默地向對方說一句話。

梁珮珈 Rebecca Leung

當「值得過的人生」成為香港大學最紅通識課：AI 時代，高等教育該何去何從？

當「值得過的人生」成為香港大學最紅通識課：AI 時代，高等教育該何去何從？

這些措施當然有其必要，但若只停在這個層次，不過是在治標，沒有觸及更根本的問題，那就是年輕世代普遍對自己為何而讀書、為何而活，感到茫然。功利主義的代價高等教育走向功利化，有其歷史與結構的背景。學費高漲、就業市場競爭激烈、家長和社會對「投資報酬率」的執著，共同塑造了一種氛圍，讓學生覺得選修一門討論哲學或美學的課是在浪費時間，甚至是在冒險。這種焦慮並非空穴來風，而是有真實的經濟壓力支撐。

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

常保對事物的好奇心，能夠讓你一直更新資訊，除了知道今年流行什麼以外，更可以產生「知道自己無知」的良性壓力──這樣的良性壓力會促使你去學習更多的東西，無論是「管理新世代人才的技巧」或是「新的程式語言技能」皆然。如 Steve Jobs 所說的＂stay hungry，stay foolish.＂，我的「另類淺白」解釋是：「越餓就會吃越多，吃越多會越胖，越胖就會吃更多，對知識的渴求也是這樣。」

林雨暘／讀者投書

認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

圖／Elnur@Shutterstock近年來，英國政府特地制定了 Resilience Framework 以面對這世代越來越頻繁發生的各種意外如戰爭、疾病、天災、氣候變遷等；企業方面尤其是金融投資產業更是重視這個特質，我的公司甚至有團隊專門在研究企業組織韌性（Organizational Resillience），不難看出英國企業對 Resilience 的重視。

張育誠／Robin & Fox Academy

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

重新思考職涯的意義筆者屬於的千禧世代（Millennials，1981-1996 年出生），是目前社會主要的中堅主幹，即便如此，如何持續增加自己的價值與累積籌碼，對這群人來說仍是非常重要的課題。這一代部分人已成為公司的中高階主管，掌管公司重要的營運工作。雖然裁員對我們來說可能不會那麼迅速，但仍需要未雨綢繆，提早規劃第二職涯，以防萬一。

Dave Huang／John Maxwell 領導力教練

當國家不准你「厭世」──中國整治網路「負能量」，民眾真實情緒何處安放？

當國家不准你「厭世」──中國整治網路「負能量」，民眾真實情緒何處安放？

其中，中國年輕世代受到的影響更為明顯，面對競爭與現實壓力，不少人紛紛選擇以「躺平」等新生活模式作為回應──那不只是消極，更是一種對「簡單生活」的嚮往。

國際譯開罐

異域五十年──至今，仍揮舞著青天白日旗的泰國人

異域五十年──至今，仍揮舞著青天白日旗的泰國人

現今難民村後代的子弟，對青天白日旗視而不覺然而，戰後幾十年，孤軍已經過了一兩個世代。年輕一代的後裔們對身分認同已有所轉變。華文學校的社會課教導著遙遠的台灣地理、歷史，學生總是不以為然。畢竟，台灣有哪些縣市，與這些學生並沒有太大的關聯。而另一方面，在泰文學校的社會課本中，台灣與中華人民共和國的領土歸類於同一顏色，台灣屬於中華人民共和國，也就是中國，清清楚楚。

黃嘉暉／逆旅

從他人援助，到自己造山──同樣曾被殖民，非洲與臺灣為何命運大不同？

從他人援助，到自己造山──同樣曾被殖民，非洲與臺灣為何命運大不同？

《關於作者》欸緒利Z 世代前段班，Podcast 節目《隔壁 ê 戇人》共同創辦人。關注語言及文化形成的社會脈絡近十年，以各種方式了解社會的曾經及未來，曾為雜誌媒體人，現仍努力在現實與理想中找尋平衡。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：孫雅為

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

多年來自掏腰包 7 千萬，一位中小企業老闆默默「幫台灣人登上世界頂峰」的故事

多年來自掏腰包 7 千萬，一位中小企業老闆默默「幫台灣人登上世界頂峰」的故事

從溫暖的關懷員工開始，到善盡企業社會責任、適時挺身而出，甚至扛起台灣下一個世代登山人才的培養責任，程鯤則從不居功，總是謙虛地說要感謝董事會及股東的支持，還有員工認同，才可能讓這些事情發生。看著眼前這位熱情又有使命感的董事長，我彷彿也看見他童年時溫暖的陽光，還有他所由衷相信，強大的「愛」所能產生的正面力量。關於作者：王村煌 / 故事森林。現任薰衣草森林董事長。

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

韓國人到底排不排外？中國人到底有沒有狼性？──淺談旅居巴黎的亞洲年輕人差異

最後，上面與大家討論的南韓、中國、日本年輕人的觀察，其實是狹隘的，因為我觀察到的這一群旅居巴黎的亞洲人，例如到巴黎的中國人，不少都是富二代、官二代，並不代表整個中國年輕世代，相信在農村年輕人絕對大不同，更別說地大人廣，上海人和重慶人的工作生活態度就大相逕庭了。不過我還是想分享這些觀察。

Jerry／歐洲大丈夫

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

更甚者，就算好不容易考上公務員，許多 20 世代的公務員依舊考慮離職。根據 2021 年韓國公共行政與安全研究所的調查可見，6-7 級的年輕公務員中，44.6% 的人有離職意願，8-9 級的年輕公務員中則有 43.6% 的人表示他們想換工作，遠高於民營企業員工的離職意向。

聖依／踏上韓國旅夢

管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

管理顧問業的論古知今（下）：管顧業的最新趨勢是什麼、明星又是誰？你為什麼想加入它？

現在，因應數位世代的挑戰，則衍生出一種「以客戶為導向」（Customer Centered，此處指的非顧問業的客戶，而是其顧問企業的客戶）、「經驗策略」（Experience strategy）的模式。當中最具代表性的，正是近年十分受到矚目的 IDEO 顧問公司，其核心方法論正是同樣知名的「設計思考」（Design Thinking）。

Sharon Shih／米醫師的史丹佛跑跳筆記

賺越多不代表存越多！為什麼在美國，連收入前 5% 的高薪族都難存錢？

賺越多不代表存越多！為什麼在美國，連收入前 5% 的高薪族都難存錢？

在美國生活的鉅額開銷是難以存錢的主要原因；更別提現在千禧世代中產階級所需要的生活費用比過去 20 年高出 30%，公立大學學費在過去 10 年更是翻了一倍。對美國人來說，甚麼都漲，但是薪資幾乎卻沒太多調整。不意外的，美國經濟分析處的數字發現，今年美國的個人儲蓄比率就來到過去 14 年來的新低，下降至 4.4%。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

「不要落入當母親與婚姻的陷阱」──東西方女性、婚姻、母職的共同掙扎與書寫

「不要落入當母親與婚姻的陷阱」──東西方女性、婚姻、母職的共同掙扎與書寫

「『之後』的靜總在爆食終曲前緩緩現身，看她悲傷凝望著我，如同方才我在洗手間的鏡中見到的自己眉間的悲傷河道流過歷史，流過世代，終於流向我。」另一本書《原來你什麼都不想要》的作者李欣倫因丈夫投資失利，承受巨大債務壓力，三番兩次和丈夫溝通無效，能言善道的丈夫總是能讓作者說不下去。在失眠、爆食（《我，不馴服》的作者也有因爆食問題接受治療）、全身疼痛的糾纏下，她決定開始服用父親開的中藥。

黃寶玉／Ellen 的東西方觀察

比藍色星期一更讓人心煩的「Sunday Scaries」：在下週上班前，你可以先做好的 5 項調適

比藍色星期一更讓人心煩的「Sunday Scaries」：在下週上班前，你可以先做好的 5 項調適

根據 2018 年 LinkedIn 的一項調查，80% 的專業人士表示他們經歷過星期日恐慌，其中包過超過 90% 的千禧一代和 Z 世代都表示他們有這種感覺。一間家居用品品牌的另一項調查發現，人們的焦慮通常在每週日下午的 3 點 58 分開始出現。是什麼讓我們對重返工作崗位如此沮喪？

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

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