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史上第二位女導奪金棕櫚!超完整解密──坎城影展 5 大波時代挑戰
本文試圖爬梳坎城影展的創建初心與重大沿革,用以面對 5 大波驚濤駭浪的時代挑戰,如氣候變遷之下的環保意識,學運
世代
之文化革新,以及,如何可能以藝術自由,對抗國家機器暴力?本屆坎城影展最高榮譽金棕櫚獎《鈦》劇照。
陳潔曜/電影時代
2021/07/19
1454
【印尼總統大選】賽後分析:「阿公可愛」形象背後,你不可不知的黑歷史
這樣的「人設」強烈吸引年輕人;印尼 2.05 億合格選民的平均年齡為 30 歲,其中一半以上是 Y
世代
與 Z
世代
。據統計,印尼是 TikTok 的全球第二大市場。研究者認為,短影音的問題在於時間限制,以至於觀看者未能獲知充分資訊,並促進錯假訊息的傳播;且大多數選民年輕,不知普拉伯沃的「黑暗過往」,也對威權體制無感,反而被可愛阿公和年輕酷炫(吉伯朗)的形象所吸引。
法律白話文國際站
2024/04/24
2479
別再宣稱英國「巨石陣」是「外星人的遺跡」──澳洲科學家:這是原民存放知識的「記憶空間」
想像這裡有一則故事,已經流傳了好多好多
世代
,經過了好幾千年。
換日線全球讀書會
2018/07/24
14613
愛上這裡的人,因而明白她為何不住城堡裡:我與義大利傳奇女爵瑪西米蘭諾的相遇
他作為生物動力農法的實踐者千真萬確,他熱切提倡這農法就像中醫,需從根本「土壤」來調養也固然可信,但對
世代
耕種的農民而言,慢工細活也得解決生活所需, 況且他們心底跟隨的是史賓諾拉家族,而非亨利。想當然,他因為一個美麗且深不可測的女人來到塔薩羅洛,面對一群樸實農民,他其實就是又愛又恨,但又不得不承認地愛上這裡。
蔡佳妤/歐洲除了香檳,還有其他故事
2020/07/22
4344
放棄「年薪破百萬、免費遊世界、年假一個月」的外商空服工作後,我才找到自己不快樂的原因
每個人對人生有不同的追求,而這個追求更容易因為
世代
的價值觀差異,造成親人之間的摩擦。
TingS/祖巴拉的珍珠
2018/09/05
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「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法:台灣人才值得 Global pay,關鍵是「打群架」
《換日線》上有一篇熱門文章〈不到 30 歲年薪 700 萬,更重要的是他從不吝於分享──許詮的故事〉,敘述的是許詮在 30 歲前就成功突破台灣多數青年都沒有辦法突破的超高薪天花板;最了不起的是他還不斷在工作之外,做
世代
之間的橫向連結,現在更把觸角從台灣延伸到國際,投資很多台灣產業裡面的潛力新星。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
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與世界對話:臺灣研究的「式微」與「新生」──專訪NATSA會長湯舒雯,與她的團隊夥伴們(中)
(未完待續)註一:黃煌雄,〈跨
世代
的新旅程:一項嚴肅的籲求〉,摘自潘美玲等合著,《跨界跨代的臺灣研究:北美臺灣研究學會(NATSA)二十年》(臺北:巨流圖書,2016)。此處指的 NATSC 全名為 North American Taiwan Studies Conference,NATSA 前身。
《換》人說說看
2017/11/06
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倍速追劇引論戰!當「快短準」大勢已定,影視供需雙方該如何迎擊?
主演 IU(李知恩)至藝人喬納森的網路節目推廣該劇時,便針對韓國 MZ
世代
(1980 年至 2010 年出生者)幾乎都用 1.5 倍速追劇的現象有不少討論。確認這樣的觀看習慣屬實後,IU 請求主持人,希望他收看《苦盡柑來遇見你》時,能以原速觀看。因為無論節奏快或慢,每一場戲的長度和資訊密集程度,都是經過編導精心設計、希望呈現給觀眾的結果,原速觀看才能更完整地接收。
樓俊廷/影視初心者
2025/03/28
2191
不要去問她們的夢想,因為沒人可以回答你──華麗東京的一隅,那些「貧困化」的女性
身體不好,斷斷續續做了幾份契約(約聘)的工作,一回神,已經進入 30
世代
──不再有公司要錄用她當正社員。
Worklife in Japan
2017/10/20
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劇場人生 20 年,一位鬼才編導的「出走」──專訪蔡柏璋:我必須再去找,讓自己時時刻刻興奮著的事情
對如今中生代以降的戲迷而言,「蔡柏璋」的名字宛如台灣劇場介乎「傳統」與「創新」之間的分水嶺:他在台南人劇團,以《K24》(2005)初試啼聲,把電視影集的表現形式搬上舞台,以新穎的轉場,製造混亂、速度與幽默感,打破許多年輕人對「舞台劇都很無聊難懂」的偏見,儼然新
世代
美學和價值主張的代言人。
《換》人說說看
2018/03/09
21754
不一樣的奧運:2020 東京奧運和以往有哪些不同?
代表原因:「哆啦A夢」體現日本和奧運的核心價值(尊重、友善),且跨越新舊
世代
、形象良好。執行、核稿編輯:孫雅為
Crossing Campus
2021/08/12
6949
心理假是大學生的「翹課神器」?學校讓我們無條件休息,許多人卻「不敢用」
看完本文分享,想知道更多年輕
世代
的心理焦慮議題,歡迎收聽完整節目:【換日線關鍵字Ep.18】大學推「心理假」讓學生無條件休息,他們卻不敢用?聊聊年輕
世代
的心理焦慮執行編輯:林鈺芩核稿編輯:孫雅為
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/28
50715
【專訪】「為氣候罷課」號召 17 萬人上街,Sophie Handford 18 歲當選紐西蘭史上最年輕的議員
他們確保告訴大家的是「這個
世代
的確有機會可以拯救環境,我們可以拯救整個人類」,也試圖讓大家思考「如果我們什麼都不做,我們會是什麼樣的祖先?」Sophie 認為要透過各種方式與資訊,讓氣候議題能與所有人連結。動員成千上萬人,因氣候關乎所有人當問起 Sophie 要怎麼說服不覺得上街有其必要的學生?
《換》人說說看
2019/11/01
7255
專訪「金鐘 53」視覺藝術幕後推手:重重挑戰存在已久,「但一直做下去,台灣必會慢慢改變」
她們認為,這背後常常是因為
世代
間、台灣與國際間的「資訊落差」,業主們無法想像成品的面貌,以致於不敢輕易嘗試──這樣的過於保守,既是源於不夠自信,也是美學教育的缺乏。以這次金鐘獎典禮的任務來說,儘管最後仍成功呈現繽紛多彩的主視覺並受到好評,但過程中其實並非沒有遇到阻礙。
《換》人說說看
2018/10/16
14215
丹麥人的工作觀:為何即使是初次見面,你也會被問「從事什麼職業」?
現今的年輕
世代
,重視公司在社會中擔任的角色,也就是說重視公司的「社會意義」。例如,年輕
世代
相對在意環境保護,環保意識低的企業就不會成為年輕人的「就業選項」。對年輕人來說,自己所屬企業的方針,必須與自身價值觀一致。對他們來說,企業方針比薪水更顯重要。另一方面,也有年輕人想「籌措資金」去長途旅行或實現自己想做的事,因而選擇短期到餐廳工作。
換日線全球讀書會
2024/08/28
1986
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