「躺平主義」這個名詞，最先是 2021 年在中國大陸興起的網路用語，指的是年輕人與社會期待背道而馳，與其努力不如躺平的生活態度。而這個強調只維持最低生存標準，拒絕成為被剝削的奴隸的躺平現象，現在也正在南韓社會中慢慢擴散。
根據南韓統計局數據顯示，南韓 MZ 世代於今（2023）年 4 月就業人數連續第 6 個月下滑，其中 20 到 29 歲的就業者有 373.1 萬人，與去（2022）年同期相比減少了 11.6 萬人，且停止工作的「休息人口」還在持續增加中。
南韓媒體大肆討論分析這個現象，得出以下結論。就業人口減少主因是僱傭環境惡化，「錢多、事少、離家近」的好職缺變少，其中最明顯的例子就是製造業。隨著南韓長期出口貿易不振，製造業就業人數也跟著呈現減少趨勢，如 4 月份製造業就業人數，就比前一年減少了 9.7 萬人。而受到新冠疫情趨緩解封，恢復日常生活和基準利率仍高的影響， 連過往前景看好的 IT 產業，也停止爆發性成長。
「給我錢也不幹」 南韓青年沒失業卻躺平？
南韓就業入口網站 Incruit 今年 3 月針對 653 名大學應屆畢業生進行調查，結果顯示，社會新鮮人期待的平均起薪是年薪 3,944 萬韓元（折合約 91 萬台幣）。從企業規模類別來看，對大企業的偏好度占 54.4 % 最高。
這群所謂的 MZ 世代（千禧世代加上 Z 世代），不是因為工作能力不佳找不到工作，而是因為沒有找到滿意的工作，就算應徵上也不願意委屈自己，「老闆給錢也不幹」。也有一部分人毫無理由，就是單純想休息躺平。
不過，南韓統計廳解釋，休息人口不等於放棄就業，與其說是失業，不如說是轉換為非經濟活動人口。南韓上個月的非經濟活動人口當中， 20 多歲族群占 38.6 萬人， 30 多歲族群占 27.4 萬人， 兩代加起來合計達到 66 萬人，比 40 到 50 歲這一代的人數還要更多，是相關統計 20 年來的第一次。由於南韓就業市場上，比起招聘新人菜鳥，更傾向於招聘有經驗的老鳥，因此青年族群在市場供需的條件上較無優勢。
現在「裸辭休息」才是王道
身為一個千禧世代的社畜，看到南韓這些躺平青年任性休息，除了有一點羨慕之外，還夾有一點感嘆現在時代真的不同了。我輩中人如果想離職，父母通常都是「勸合不勸離」，最常說的兩句話就是「做得好好的為什麼要離職？」、「下一份工作找好了嗎？」過往的南韓年輕人也大都不敢裸辭，傾向騎驢找馬，即便沒辦法立刻就業，也會積極準備考證照或繼續投履歷求職。因此，這群人比其他年齡層的休息人口來得少，但就相關統計數據還是可以看出，現在時代顯然真的變了。
韓國媒體訪問到一名 27 歲的朴先生，他今年初畢業於首爾某大學，卻沒有上班也沒有在求職。朴先生說，直到去年他都還在認真準備應徵大企業和中小企業的工作，可惜這些職位的應徵全部落榜，現有的其他工作機會當中，也沒有他想去的公司，於是選擇暫時休息。
與臺灣的現況有些相似，與其做正職員工，部分年輕人比較偏好時間彈性的外送行業，待業時也會做外送員補貼收入。然而，南韓近期因為疫情趨緩，點外送的人變少了，外送員的接單機會也跟著減少，在這樣的情況下，部分待業青年暫停了外送工作，卻也沒有另覓出路。
我看到一名南韓網友在相關新聞底下留言感嘆，「現在漸漸變成老人工作、年輕人休息的世道。老實說，所有困難的工作都是 40 歲以上的人在做，當然也有 20 到 30 多歲的人從事辛苦工作，但整體來看是這樣的情況。感覺 2030 世代，是對沒做過的事感到恐懼的一代。努力嘗試 6 個月，如果真的不合適再放棄啊，但是乾脆不嘗試的人好像更多。」
對勞動壓榨說不的 MZ 時代
為了避免勞工過勞，南韓前總統文在寅執政時期，在 2018 年 7 月推動修法，將每週工作時數限制，從 68 小時降低到 52 小時，當時獲得國民議會壓倒性支持。然而今年 3 月，現任南韓政府為了配合商界要求，計畫把勞工每周工時上限由 52 小時，大幅增加到 69 小時，而此政策規劃也立刻引起年輕人強烈反彈。尹錫悅政府見狀急踩煞車，決定先聽取民意，再重新考慮政策該如何執行。
根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，南韓民眾 2021 年平均工時是 1,915 小時，遠高於 OECD 平均水準的 1,716 小時。反對增加工時至 69 小時的人認為，對職場勞工增加工時、施加壓力，只會讓社會變得更糟，同時導致年輕人更不願意結婚生子。
最近在南韓受到熱烈討論的新造詞之一是 "워라밸“ ，也就是英文 “Work and Life Balance”（工作與生活的平衡）的直譯簡稱，呼應南韓全國經濟人聯合會最近一份民調結果。該民調顯示，在 827 名 20 到 30 多歲的應答者當中，有 36.6 % 認為，最理想的任職企業是「保障工作與生活平衡的企業」。
南韓學者分析， MZ 世代重視「工作與生活平衡」這個關鍵字的原因，是因為不管再怎麼努力，都很難擺脫「地獄朝鮮」的現實。因為比起不確定的未來，不如好好享受現在的生活，以及比起在意他人所定義的成功人生，更注重在自己想過什麼樣的生活。
學者認為，不能因此認定 MZ 世代懶惰，或是對成功不感興趣。因為假使有一份工作，符合付出多少就得到多少回報的公平機制，他們也會願意加班，MZ 世代只是對「不合理的勞動壓榨」說不。
外食費飆漲，上班族省錢改吃超商便當
除了年輕族群的躺平休息現象外，由於外食價格飆漲，最近南韓也出現另一個新詞彙叫“런치플레이션”，直譯為「午餐的通貨膨脹」。因物價隨著通貨膨脹直線上升，不少上班族為了省外食費用，掀起了一股午餐買超商便當果腹的風潮，甚至使得辦公室附近的超商還沒到午餐時間，貨架上的便當就已經賣光光。當然，對臺灣人來說，早、午餐買超商食品已經稀鬆平常到不足為奇，但對韓國人來說，從原本到餐廳吃午餐變成去超商買微波便當，實為很大的變化。
韓國人民族性喜歡團體行動，即便我以前任職的公司是間新創也不例外。為了錯開人潮，我們公司固定會在每天下午 1 點， 10 多個人一起外出覓食，最常去的地方就是公司附近的韓式餐館。今天想吃拌飯還是豆腐鍋？只要有一個人先了開口，其他人沒有意見就是跟著吃，我甚至曾經一個星期連續 3 天，都是去同一間賣大醬湯的餐廳吃飯。我以為韓國人應該還算重視午餐，從沒看過同事買超商便當來吃，我自己也沒有過，直到現在。
雖然之前有時候太忙或是天氣不好，我們會改成叫外賣來辦公室，然而外送餐點也不是各點各的，而是點好幾份生菜包肉，或是安東燉雞、炸雞這種「可以一起 share」的餐點，全部人站在大長桌旁一起吃。我印象中只有點過 2 到 3 次韓式定食便當，即便是一人一份不需共食，也沒有同事獨自拿回座位上吃。而這也讓當時的我深深感受到，如果像是在臺灣一樣買飯回自己的座位吃，不和同事聊天，反而會顯得非常不合群。
還記得 2014 年當時， 1 份韓式午餐的價格約在韓幣 5,000 至 6,000 元，以當時匯率來算差不多是新臺幣 160 元左右，在南韓算是普遍可接受的價位。如今南韓 8 大平民餐點中，已經有超過半數以上，包括冷麵、拌飯、參雞湯等等，平均都漲到超過 1 萬韓元（約新臺幣 230 元），但是在超商只要花 6 千韓元（約新臺幣 138 元），就可以買到一個便當和一杯咖啡，性價比超高，也難怪上班族午餐都改吃超商。韓媒報導，韓國上班族午餐吃超商便當的現象，也連帶拉抬了超商的銷售業績，像是南韓 3 大主要超商今年第 1 季便當銷售額，就比去年同期增加了約 4 成左右。
從午餐改吃超商便當、躺平休息，到追求工作與生活平衡，看得出來南韓年輕世代觀念，和上一輩已經不一樣了。而在少子高齡化的趨勢下，當 MZ 世代的想法和行為逐漸成為社會主流、牽動著南韓未來的發展，相關勞動政策該如何制定將會是政府亟欲探討的議題。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：梅緣緣
