文：小敏
（本文由作者整理自和夥伴共同創立的 Podcast 節目：〈30+職行力〉內容，完整音訊內容請參考文末。）
我是小敏，一個在台灣普通家庭出生長大的台北女孩。從小的夢想就一直是「想要往外跑」。
所以，大學時我雙修了經濟系和阿拉伯語系──後者讓我有機會，一個人勇闖北非突尼西亞（Republic of Tunisia）與其他阿拉伯國家整整一年。在北非的那年，給了我最直接的文化衝擊和異國生活體驗，也讓我真正愛上在海外冒險的生活。
鴻海 5 年外派中、美，學到「職涯唯有自己開創」
大學畢業之後，我的第一份工作就是外派中國大陸，在台灣最知名的代工廠鴻海擔任「新幹班」（儲備幹部）的成員，做跟 iPad 相關的工作。
之後，我擔任 Business project manager，陸續在深圳、成都及美國加州矽谷工作生活了 5 年。
很多人好奇鴻海是不是一如傳說中的「爆肝」、「血尿」，對我個人來說倒是沒有，但過程中確實有很多的汗水和淚水：鴻海新幹班的「教育」方式，就是將你直接推到戰場上，看你自己有幾把刷子，能不能夠存活下來。剛開始由於工作上的壓力、加上被派駐到全新的環境，在生活和工作上有很多不適應，會忍不住覺得為何沒有人手把手地教我、為什麼沒有人關心我的基本生活所需等等。
但後來我明白，其實這就是社會──沒有人有義務告訴你該怎麼做、沒有人有義務給你什麼。自己的職涯只能靠自己打出來，不該期待他人的照顧或給予。
這段時間，因此讓我養成「從做中學，不會就主動問、趕緊學」的態度跟工作習慣──後來，我也把這個態度帶來了德國職場，一樣適用。
後來我被派到了矽谷，和世界級的大客戶蘋果「直接交流」── Apple 是一個很 Tough 的客戶，工作壓力極高，但也讓我從中學到了很多東西，包括：跨部門溝通，危機處理，與客戶溝通協調，帶領團隊，抗壓力等等。
「下一個 5 年想要更多挑戰」，因而再次踏上嶄新旅途
至今，我仍十分感謝鴻海時期公司給予的空間，和當時台幹同儕們的互相砥礪支持。但在鴻海工作（存活）了 5 年後，我剛好來到一個職涯的轉折點：一條路是直接在集團內往主管職的方向發展；另一條路則是放膽到外面闖闖，試試自己的身手。
最後，愛冒險遠勝待在舒適圈的我，決定選擇歐洲的德國作為下一站，從頭學習新的語言和適應新的生活環境。在念碩士期間，並有幸進到德國知名企業做物流部門的實習，後來也跟這家企業一起合作論文。
當時我也積極地找實習和正職工作，主要有以下幾個策略：
．優先找國際性的大公司：理由是此類型的公司，公司的官方語言較有可能是英文，也比較能接受外國人；對於當時德文僅有 B1 程度的我來說，會比較有機會。另外，這種公司通常有很多「事業群」，所以你可以快速瀏覽不同事業群的工作職缺，不用對（母公司）背景做重複的研究。
．找跟自己過去工作經驗相符合的職缺：因為我已經有相關工作經驗，相較於其他競爭者有些優勢，而且通常公司也會喜歡用已有工作經驗者，就算只是實習職缺。
．在求職平台上設關鍵字：當時我是用 Stepstone 這個德國求職網站，它可以設定求取職位的關鍵字，讓我每天透過 email 收到最新公布的職缺，幫助我在短時間裡瀏覽、找到最適合自己 Profile 的職缺。
．客製化自己的履歷：在德國，如果是用德文寫 job description 的，通常雇主就會希望找德文能力強的員工。當時我的德文還沒到可以工作的程度，所以就專注在講英文的職缺上。我也會在短時間內，根據各個不同公司和職缺去修改我的英文履歷和 cover letter。（客製化履歷）
．面試：事先我會到 Glassdoor 和 Kununu 收集前人的面試題目。然後在每次面試結束後，也會把問題記錄下來，變成自己的「面試大全」。同時我也會寄感謝信，給面試我的公司與主管。
經過一番努力，我終於進入現在的德國公司上班，開啟下一段職涯旅程。
台德工作環境／職場文化差異
很多人問我，在「歐商」和「台商」工作，有什麼差異之處？以下是我個人的一些觀察：
．老闆帶人的態度：台籍老闆多數傾向一步一步、手把手地告訴員工步驟，並且也希望員工可以按照自己的想法做（鴻海可能是少數例外、要自己去問去學）；但德籍老闆相對注重獨立思考，通常只給員工一個「大方向」和「期待的結果」，但過程怎麼做，員工有很高的自主權。
．會議中的討論和發言：在歐洲，會議中的討論和發言是非常重要的，如果自己不懂得在會議中主動發言的話，很容易被人忽視，甚至被視為「沒有表現」。另外，通常所有決定都會在正式會議上進行，事後就不再變動。相較之下，之前我在中國或美國工作時，如果有與人相異的意見時，可能會顧及別人或主管的「面子」，較傾向私下、事後溝通；決定也可能因此而在會後又有所更改。
．Work-Life Balance：在歐洲，老闆是很鼓勵休假的（在德國年假有 30 個工作日， 等同 6 週），所以員工也都把假「休好休滿」。另外，在歐洲大家都蠻早上班的（約早上 7–8 點），上班時就全神貫注有效率地把事情做好，然後大概下午 4 點多下班，自由運用及安排自己下班後的時間。
發展「海外職涯」的 3 個建議
最後，想給有志到海外工作、生活的人，一些心理上的小建議：
一、不要讓負面的情緒打擾自己太久：
人在他鄉，難免會遇到一些難題和不順。尤其若又加上語言不通，或少了朋友熟人的陪伴，往往更容易感到孤單寂寞──這些其實都是再正常不過的，會掉淚也是「天經地義」的，千萬別指責自己為什麼這麼脆弱；但我會建議，別讓這種負面的情緒維持太久，否則你會先被自己的情緒給打敗。
若遇到這樣的情況，我通常會在第一天讓自己徹底地將情緒發洩出來，坦然面對自己的挫折、不安或不如意；接著隔天去做一些讓自己開心、放鬆的事情、轉移注意力，讓自己的情緒穩定一些；到了第三天，再冷靜地好好想想，應該要怎麼解決問題──因為最終，所有問題都還是要靠自己解決。
二、懂得為自己發聲：
在國外生活或者職場上工作，難免會遇到一些歧視，或「類似歧視」的不舒服對待。這時候，我們經常會覺得「人在屋簷下」、因此遇到委屈只能往自己的肚子吞；但其實在異鄉生存，更要學習為自己站出來發聲：尤其是在職場上遇到一些不正義、不公平的待遇時，正面表達自己不舒服的感覺、或堅定主張自己應有的權利，他人也才會知道自己的不是，進而加以改正。
如果你都不為自己站出來，更不會有人為你挺身而出。記得，如果你不講出自己的想法，是沒有人「有義務」要考慮你的感受、為你爭取權益的。
三、打開心胸，享受每一天的生活：
到海外發展職涯，應該要抱持著「可能無法在此長待」的想法，盡量把心打開、去體驗享受跟在台灣不一樣的日子。
既然都來到海外「異」國了，就盡可能不要再尋找自己的「同」溫層、鑽進去取暖。何不放寬心胸、做些自己過去不曾嘗試過的活動；認識些自己過去較少來往的人？試著把你的生活圈打開，你會發現自己的視野也跟著打開了。同時，會讓你對自己有更深、或者更意想不到的認識。
預祝，每一位想要或即將到海外工作生活的讀者，都可以享受在異國冒險的日子！
備註：Podcast: 30+職行力音頻內容
執行編輯：邱佑寧
核稿編輯：張翔一
