提到美國高薪工作，大家第一個想到的，大概都是矽谷工程師。
YouTube 上也充滿了各種分享：年薪動輒 2、30 萬美元、免費員工餐、股票期權、豪華辦公室，以及令人稱羨的生活方式。
看著那些影片，我相信不少留學生都曾幻想過，有天自己也能過上那樣的生活。但仔細看會發現，這些故事的主角，大多都有電腦科學、軟體工程或其他 STEM 科系的背景。
那商科呢？文組呢？難道註定只能向「美國夢」說再見？
今天想分享的，就是一個英語系出身、後來赴美轉讀供應鏈管理的熱血男孩，如何在美國工作短短兩年，就從一個幾乎沒有工作經驗的新鮮人，最後拿到 ByteDance（ TikTok 母公司、目前在美國電商市場排名第四）美國供應鏈部門的相對高薪 Offer。
如果你也是商科、供應鏈，或是文組背景，希望這篇文章能給你一些信心及未來職涯方向。
我的起點，其實沒有太多優勢
我大學念的是英語系，後來在台灣完成 MBA，畢業後一直有個美國夢，所以毅然用省吃儉用下來的存款，來美國念了第二個碩士。
很多人來美國念研究所之前，都已經有好幾年的工作經驗；但我沒有──除了在台灣做過大約一年的科技公司系統廠市場研究員（Contract），我幾乎算是零工作經驗就直接到美國念書。
因此，畢業後找工作的難度可想而知。這也讓我真正理解，為什麼很多人都說：「先在台灣多累積工作經驗，再來美國，找工作會比較容易。」
現在回頭看，我完全認同。
不過如果你跟我一樣，已經「頭洗一半」了，那麼不妨參考一下我接下來的求職經驗。
美國工作第一年，我就換了 3 份工作
畢業後的第一年，我總共換了 3 份工作：第一份，是客戶業務助理；第二份，是製造業 Management Trainee；第三份，則是一家物流新創公司的 Management Trainee。
很多人可能會覺得，一年換 3 份工作是不是太多了？但現在回頭看，我完全不後悔。
因為那一年，我其實一直在探索自己。我想知道自己真正適合什麼樣的工作、喜歡什麼樣的文化，也開始建立自己的職涯價值觀。
其中印象最深刻的是第二份製造業工作。當時我因為替廠房藍領員工爭取權益，和自己的直屬主管產生利益衝突。
年輕的我，只覺得想要捍衛自己相信的價值。結果就是，我每天都過得非常痛苦。最後，我做了一件很多人不敢做的事──直接裸辭。
冒著失業 60 天就會失去簽證的風險，沒有下一份工作、沒有退路。現在想想真的很瘋狂。但也正因為那次勇敢離開，我才走進了真正改變我職涯的一家公司。
真正讓我成長的，是倉庫現場
這家位於洛杉磯的物流新創公司，是我來到美國後最辛苦的一份工作，卻也讓我真正開始學會什麼叫做「供應鏈管理、物流管理」。
我從最基層開始，搬貨、出貨、收貨、盤點、包裝⋯⋯每天都在倉庫裡。3 個月後，我成為現場營運專員。
之後一路歷經各種大小事件，才慢慢升上 Warehouse Manager。
在這兩年中，我也經歷了很多現在想起來都覺得很不可思議的事情：最信任的同事涉及商業偷竊、遇過員工性騷擾案件。Black Friday 期間，更是每天工作 12、13 個小時，整整持續一個月。
此外，一整年下來，我幾乎每週都工作 6 天──因為是新創公司，我們什麼都要做。除了管理現場營運，我還參與了：
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招募倉庫員工
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採購倉庫物料
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控制營運成本
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規劃人力配置
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改善作業流程
可以說，一家倉庫該學的，我幾乎都碰過。
當時自然覺得很累。但現在回頭看，那兩年的每一次加班、每一次挫折，都變成了後來最值錢的履歷。
原本只想練習面試，卻成功拿到 Offer
雖然我很喜歡這家物流新創公司，也學到非常多東西，但我一直知道，自己終究會離開。
不是因為薪水。也不是因為討厭工作。而是我知道，這裡不屬於我，我想要到更大的舞台試試身手。
於是我又開始找工作，此時我發現，憑著這兩年硬拚出來的實戰經驗，面試機會其實比想像中多很多。就在我已經接受另一份 Offer 後，突然收到 ByteDance（TikTok 母公司）的面試邀請。
老實說，我當時根本沒有抱著一定要上的心態，反正上個 Offer 都接了，不如去體驗一下大公司的面試流程，也算是一種學習。
沒想到，就這樣一路從 Recruiter Phone Screen、Hiring Manager、Skip-Level Manager……一路過關斬將，最後竟真的拿到了 Offer。
但現在回頭想，其實原因並不難理解：TikTok 這個職位，本來就是監管他們的大型第三方物流倉庫（3PL）現場營運──而我過去兩年，每一天都在 3PL 從事現場管理營運。
因此，我在面試時被問到的很多情境題或產業最新 know how，根本無法靠學校課程或背面試題準備，而是我真的在倉庫裡，一天一天磨出來的。
開箱我的 TikTok Offer
接著，來到大家最有興趣的「大禮包」部分（笑）。
先給大家一個背景：在拿到 TikTok Offer 前，我上一份 Warehouse Manager 的總年薪（含 Bonus）大約落在 8.6 萬美元上下。
以一位供應鏈新鮮人來說，我其實已經非常滿足。所以換工作時，我也是以這個薪資為基準，希望可以再往上談。
我一直相信，總有一天，我也能像那些在矽谷工作的朋友一樣，拿到六位數年薪。
只是沒想到，那一天來得比我想像中更早。收到 Recruiter 的薪資電話，再看到正式 Offer 的那一刻，我真的愣住了。
TikTok Site Operation Manager Offer：
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底薪（Base Salary）：USD 115,000／年
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預期績效獎金（Annual Target Bonus）：25% Base Salary
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員工配股（RSU）：183 股（分三年發放）
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遷居補助（Relocation）：公司全額依政策報銷
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Day 1 開始辦理美國綠卡（PERM）
整體年薪（Total Compensation）估計約落在 13-15 萬美元（約新台幣 420 萬元到 484 萬元）間。這其實與 Tiktok 官方招聘網站行情沒有太大出入，但對一個供應鏈背景、工作不到兩年的新人而言，這真的是我收到過最大的一份 Offer。
同時，也幾乎把留學生最在意的福利都包含了：薪資、股票、搬家補助、綠卡。
那一刻，我真的很感謝自己過去工作狂般的努力工作，所帶來的價值。
最後，我卻拒絕了這份 Offer
看到這裡，你可能會想：「所以你最後去了 TikTok 嗎？」
答案是──沒有。我最後仍然拒絕了它。原因不是薪水、也不是公司不好。而是經過很長時間思考後，我認為當時的職涯方向，還有另一條更適合自己的路。
至於我是怎麼做下這個決定、如何和公司談判，以及最後選擇了什麼，我想之後可以再寫一篇文章和大家分享。
透過這篇文章，我想先告訴所有商科、文組背景的留學生：
很多人覺得，美國高薪只有矽谷工程師才有。其實不然。供應鏈、物流、營運管理，只要願意從基層開始累積經驗，一樣有機會走到很好的舞台。
也許起點沒有別人高、也許需要比別人多加很多班、也許前兩年真的很辛苦。但只要持續累積實力，機會來的時候，你必然能夠接得住。
希望這篇文章，能讓正在美國念書、找工作的你，或是和我一樣來自文組、商科背景的你，多一點信心及方向。
原來，我們也有機會拿到電腦工程師等級的 Offer。我們也有機會，一步一步，完成屬於自己的美國夢。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：張翔一
