新加坡政府公布數據，截至 2025 年 6 月，新加坡總人口達到 611 萬人，創下歷史新高，較 2024 年成長約 1.2%。其中，增長幅度最大的是「非居民（Non-Residents）」族群，年增率約 2.7%，再次凸顯新加坡依然是一個高度依賴外來人口的移民型社會。
本文將從新加坡在地視角出發，為讀者分析人口創新高、移民政策收緊下，有哪些值得注意的訊號？有鑑於新加坡對人才的吸引力仍高，文末也會提出建議：想去當地發展的朋友們該怎麼做準備？
分析 611 萬人口組成，非居民成長仍是主力
從工作准證結構來看，就業准證（Employment Pass, EP）持有人約占總人口 11%，S 准證（S Pass）持有人約 9%，與 2024 年的 11% 與 10% 相比變動不大，整體保持在相對穩定的水準。
若進一步觀察人口組成，2025 年的新加坡人口約由 366 萬公民（60%）、54 萬永久居民（9%），以及 191 萬非居民（31%）構成。換言之，每十位在新加坡生活的人口中，便有約三位是外籍人士。
值得注意的是，永久居民（Permanent Resident, PR）人數在 2025 年小幅下降約 0.2%，這也是 COVID-19 之後首次出現負成長的情況。
長期人口目標仍在，但政策邏輯正在轉變
根據新加坡政府過去公布的人口政策方向，官方希望在 2030 年前將總人口維持在 650 萬至 690 萬之間，以回應長期低生育率與人口高齡化帶來的結構性挑戰。若以目前 611 萬人口計算，距離上限目標仍有約 13% 的增長空間。
然而，與其說新加坡正在「積極擴張人口」，不如說政策方向已從過去的「數量導向」，逐步轉向「結構與品質導向」。也就是說，在可預見的未來，人口成長仍然高度仰賴永久居民與非居民的補充，但進入門檻與留下來的條件，正變得更加明確且嚴格。
2025 年起，就業准證（EP）與 S 准證的最低薪資門檻雙雙上調：EP 一般門檻提高至 5,600 新元以上（金融業更高，且隨年齡增加），S 准證則調升至 3,300 新元。
雖然移民政策變得嚴格，但新加坡對外籍人才的吸引力仍然不容小覷。在門檻提高的情況下，外籍工作人口仍較疫情前增加約三成，顯示新加坡在國際上，依舊具備相當強的就業吸引力。
永居續簽變嚴格？拆解新制背後的用意
移民政策向來是新加坡政府最需要謹慎拿捏的議題之一：如何在吸引外來人才、維持經濟競爭力的同時，也保障本地居民的就業機會與生活品質，是一道持續存在的政策平衡議題。
在人口突破歷史新高的背景下，新加坡政府於 2025 年底正式收緊永久居民的續簽制度。長期居住海外、缺乏在新加坡工作紀錄與納稅紀錄的永久居民，其再入境許可（Re-Entry Permit, REP）續簽通過率，將明顯降低。
新制之下，若永久居民身處境外且 REP 已失效，必須在 180 天的緩衝期內申請新的 REP；一旦逾期未申請，或申請遭拒，便會直接喪失永久居民身分，且不再如過去設有法定的「復原」上訴機制，僅有「重新申請」永久居民資格一途可走。
這也意味著，永久居民身分的維持不再是被動狀態，而是需要清楚的時間管理與實際居留連續性。政策背後的用意十分明確：避免外籍人士在取得永久居民資格後，卻未實際參與新加坡的經濟與社會運作。
給仍考慮前往新加坡發展的人 3 大建議
以過來人的視角來看，我認為對於想挑戰國際職涯的讀者而言，新加坡依然是一個值得放入選項的城市。2025 年，新加坡在全球金融中心指數（GFCI）中排名第四，長期穩居全球前五；以 IMF 購買力平價（PPP）計算，人均 GDP 亦明顯高於多數已開發國家，顯示其整體經濟動能仍具韌性。
就業市場方面，雖然新加坡近兩年也是時不時耳聞有裁員的風聲，但相較其他國家，2025 年整體失業率 2.1% 仍然處在偏低的範圍，可被視為健康的經濟環境（同期美國為 4.1%），且預測未來幾年還是會保持在健康的水準。
不過，在實際規劃上，以下幾點尤為關鍵：
第一，先統整自身能力，再對照市場需求。
在競爭高度國際化的就業市場中，關鍵已不只是「想不想來」，而是「是否具備清楚的市場定位」。建議定期關注 LinkedIn、Jobstreet、Indeed 等平台的職缺趨勢，反向檢視自身仍需補強的技能。
第二，取得工作簽證後，思維需從「留下來」轉為「貢獻度」。
無論是穩定就業、納稅紀錄，或是社區與社會參與，這些都會逐步形塑一個「願意在新加坡長期扎根」的軌跡。永久居民申請與否，實質上是一場長期信號的累積。
第三，取得永久居民後，更需要主動管理身分狀態。
REP 的有效期限與行程安排不再是小事，尤其是長期出差或海外工作的永久居民，更應提前設定提醒，避免因行政疏忽而失去身分資格。
結語
放眼 2026 年，全球仍籠罩在地緣政治與經濟不確定性之中。相較之下，新加坡整體仍被視為制度穩定、治安良好、政策可預期的城市之一。不論以個人職涯發展，或是資金、資產的布局而言，高薪低稅率的環境，依舊是能為人生增添更多選擇的一個契機。
事實上，人口與移民政策的調整，並非單純的緊縮，而是一種更精細的篩選機制──新加坡還是很歡迎外來人才，但期待的是願意留下來、並在此做出長期貢獻的人。
從趨勢來看，門檻年年提高已是不爭的事實，但對準備充分的人而言，這座城市仍然可能成為人生下一頁的重要起點。若是有意前來新加坡發展，建議可以在做好準備後一試，別在等待及猶豫中錯過機會。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：孫雅為
