採訪、撰文：任檥／換日線編輯部
對初來乍到的觀光客而言，新加坡既是一座規範嚴明的未來城市，也是一座隨時能嗅到人間煙火的南洋集市；對於許多渴望國際級職涯的年輕人來說，新加坡更是個絕佳的職涯跳板；而在本文受訪者邵翊婷心裡，新加坡還是個讓她重新定義人生目標的重要舞台。
邵翊婷擁有豐富的大中華區（GCR）市場經驗，目前任職於 X（前稱 Twitter），亦曾於 Meta、Google 等國際級科技公司工作。專業領域上，她現專注於企業客戶與數位原生品牌（Digital Native Brand）的業務發展，亦曾任客戶經理、產業經理等業務職務，負責推動品牌成長與市場策略。
此外，她也曾擔任外商軟體開發公司的產品負責人（Product Owner），並在柬埔寨參與新事業部業務拓展（Business Development of Cambodia BU），具備跨國市場與新興市場經營的實戰經驗。
本篇「Going Global 出海者聯盟」專文，不僅是一篇來自跨國科技業工作者的職涯指南，也將帶領對新加坡感到好奇的讀者，更認識這座世界都市。
離開舒適圈後的第一道衝擊：生活成本
3 年前的邵翊婷，一降落樟宜機場，就立刻被新加坡的物價嚇到，「這裡真的很多東西都很貴。在台灣我可以一週上 3 次健身課、常常以 Uber 代步、三不五時就跟朋友聚餐，但在新加坡如果想要存錢，幾乎不可能負擔得起這樣的生活模式，」她補充，「餐廳、咖啡廳的消費也一樣比台北高很多。雖然台北現在也有物價上漲的趨勢，但跟新加坡的差距還是相當明顯。」
不過，邵翊婷笑稱，可能是天氣炎熱的緣故，新加坡人的穿著多半輕鬆隨意，比起台北來說幾乎沒有「容貌焦慮」的問題，這也讓她省下不少治裝、醫美的費用。
邵翊婷建議，如果想來新加坡工作，最好先調整對生活成本的心理預期，並學會平衡收支，同時把職涯目標訂得更務實，否則很容易在工作及日常開銷方面感到壓力。
「來新加坡賺錢的確不錯，但我心裡還是覺得台灣比較好，」她坦言：「我不會在新加坡待一輩子，我到新加坡就是來賺錢跟存錢的，等到我完成存款目標、不再為錢所困後，便會『退出職場』去從事薪水或許不高但我真正感興趣的工作，也可能會自行創業去。」
打開科技業廣告業務的「快節奏日常」
「我一直都沒有所謂的『職涯規劃』，但當看到機會就會去抓，抓住了之後就全力以赴。」邵翊婷自陳性格較為隨興，對於「退出職場」後的規劃還沒有具體想法，當初會來到新加坡也並非嚴謹規劃下的結果，但她在工作方面可不馬虎。
在大型科技公司擔任廣告業務，工作內容會根據區域、產業和客戶規模而有所不同，邵翊婷主要負責 5 到 10 個大客戶，為他們規劃年度策略、最佳化廣告成效以確保達成業績目標。
她形容自己的角色像是一個「小隊長」，通常與一名客戶經理（負責監看廣告成效並進行最佳化的 Account Manager，簡稱 AM）合作；而她作為 Client Partner 或 Industry Manager 則需要向老闆匯報業績進展、協調內外部資源，同時擔任窗口與客戶高層（C-level）溝通策略方向。
邵翊婷的工作安排通常是先與 AM 開會，確定本週的優先事項，接著參加週會向老闆匯報上一週的業務狀況、遇到的挑戰及需要協助的內容。接下來的工作則取決於當下的業務重點，例如在季初時，他們需要進行季度規劃，或與客戶進行探索性會議（Discovery call）以了解對方需求，從中發現更多銷售廣告的機會，到了季中則可能需要衝刺業績目標。
「廣告業務衝刺業績目標的快感很強，但失落感同樣來得很迅速。」她解釋：「有可能你昨天打個電話，客戶便開始投放廣告，但明天早上起床他就按下停止鍵了。」比起其他產業業務（例如 SaaS），廣告業務很依賴數據與客戶的即時回饋，節奏也更加急促。
「到了新加坡，一定要先了解公司的文化和工作節奏，並準備好面對業績壓力。」邵翊婷說：「你可能會發現很多事情是不可控的，所以要學會隨時調整自己的計畫，這樣才能更好地應對挑戰。」
邵翊婷坦言，當公司內部流程或產品不穩定、不可控時，她需要為此不斷調整策略，這不免讓她感到疲憊。不過隨著經驗的累積，她也早已習以為常，更慶幸自己在台灣時早就擁有相關經歷，而非到了新加坡才重新開始。
因此她建議，年輕人在轉職時，得確保新工作在「產業別」、「地理位置」與「崗位、職稱或職務內容」這三大支柱中，至少有一到兩個是維持不動的，否則當面對工作挑戰的同時，又要適應異國生活環境，壓力會很巨大。
「就跟攀岩一樣，三點不動一點動，」邵翊婷說：「不要躁進，才能穩健地往上爬，面對變化時也才更有把握。」
認識新加坡「直來直往」的職場文化
也因為廣告業務一行追求效率、變化多端的特質，使得邵翊婷更能直覺地感受到新加坡「直來直往」的職場文化。
邵翊婷表示，台灣、日本人講話比較委婉，似乎已是國際上眾所皆知的特質，她的新加坡老闆就曾明確表示：「我知道台灣人講話都很委婉，但我希望我們能更透明地（transparent）溝通，不要繞來繞去。」
此外，由於外商公司多用商業英語交流，不會加上過多的「請問」、「不好意思」、「如果可以的話」等禮貌用語，剛到新加坡的邵翊婷，會將同事「直接」的表達風格，誤解為粗魯或命令。後來才發現，對方只是直截了當地表達自己的需求，而不是針對她個人的冒犯。
「不要過度解讀別人的直接表達，」她說：「習慣了直來直往的溝通，你就不會那麼『玻璃心』了。」
「軟實力」是台灣人的特質，卻也是劣勢？
除了講話委婉外，邵翊婷的新加坡老闆亦曾表示，在他眼中，台灣人「比較好配合、比較有團隊精神，也沒那麼自私」，但也因為如此，這有時會導致台灣人更容易「被塞工作」，甚至在職場上吃虧。
「因為比起其他人，我們很習慣配合，事情來了就接，」邵翊婷說：「久而久之，你就會發現台灣人肩上的工作特別多。」
在團隊裡，這樣的性格或許會給人「好相處」的印象，但若放到新加坡的職場與求職環境中，卻未必能成為優勢。因此，比起軟實力，對有意來新加坡求職的台灣人來說，如何展現自己的硬實力與工作經驗，可能才是當務之急。
邵翊婷以自己從 Google 台灣轉職到 Meta 新加坡的經驗為例，她當時的經驗與新職位的需求高度符合，且她在相同的產業（廣告平台）處理過類似的業務內容、負責相同的（大中華）區域，她的經驗可以直接轉移，因此得以被 Meta 錄取。
她指出，當公司需要特定人才時，若你的經驗與其需求高度契合，且比其他競爭者更突出，公司就會更願意聘用你並協助申請 EP（Employment Pass，工作證）。
邵翊婷也提醒，新加坡政府為緩解國人對外來工作者的焦慮，每到選舉季便會想要收緊外籍專業人士簽證的規定，就算當時企業有 EP 職缺名額、企業也習慣優先面試／錄取新加坡公民或擁有 PR（Permanent Resident，永久居留）的工作者。
再加上，不少公司還有許多不會寫在徵才網頁上的附加條件（例如希望招募特定性別或國籍的工作人士，以平衡團隊背景），因此特別在現在的就業環境下，能否在新加坡找到工作，「其實很看運氣。」
她表示，如果真的無法在新加坡找到工作也別氣餒，可能只是時機不對而已，可以考慮先留在台灣累積更多相關經驗。
給年輕世代的 3 建議：學好英文、做好理財、關注心理健康
除了多累積工作經驗外，邵翊婷給有意前往新加坡工作者的第一個建議就是「學好英文」。
「在新加坡，英文是主要的溝通工具，如果英文不好，你很容易誤解對方的意思，也會影響你表達的精準度，」她強調：「而且許多第一手資訊都是英語，如果能在大學時期就打好英文基礎將受益終生，這比其他學科都更為重要。」
其次，是建立理財觀念。她建議，應該檢視每一筆消費是否真的必要，避免無謂浪費，這點在物價高昂的新加坡尤為重要。擁有理財觀念也能為人生帶來更多選擇權，「累積多年的消費觀可能已經固定、難以扭轉，因此如果到了中年才開始理財，煎熬的過程會更漫長。」
她第三個建議是：「情緒和心理健康，也應早點自我覺察。」
她認為，年輕人常對未來充滿憧憬，也不畏懼挑戰，因此容易忽略身心發出的訊號。對此，她認為閱讀心理學相關書籍會有很大幫助，而新加坡和台灣心理諮商的資源都相對充足，有些公司亦會提供免費的心理諮商服務作為員工福利，可多加利用。
異鄉生活帶來的收穫：看見生命的不同可能性
在海外工作免不了焦慮，若此時能暫時放下工作、廣交不同國籍與背景的朋友，相信能幫助紓解壓力，也會有不同的益處。
「來到新加坡，讓我看見很多生命的不同可能性，這是我最大的收穫。」邵翊婷表示，以前在台灣時，對生活的想像比較單一，就想順著「找到好工作、買房、結婚、買車、出國旅遊享受生活」這樣的人生路徑走下去，但來到新加坡，接觸到來自不同背景的人們之後，讓她對人生有所改觀。
她舉例，有一位同事在工作 5 年後便直接「裸辭」環遊中國，把錢花光後再回來賺錢，這種不羈的生活方式讓她非常佩服。
「我覺得他很酷，因為他就是選擇一個自己想要的生活方式，完全沒有被工作綁住，」邵翊婷說：「我開始在想，未來我是不是可以去種菜、去美術館當導覽員，這些都是我以前從來不會去想的，來了新加坡之後才突然覺得，原來生命可以有很多不同的可能性。」
她相信，在台灣度過同樣的 3 年，她不一定會有如此深刻的轉變。因此邵翊婷建議，如果想來新加坡工作一定要帶著一顆開放的心，去認識不同的文化與生活方式，會因此得到很多啟發，對未來的選擇也會更有想像力。
結語
在新加坡的這段旅程，讓邵翊婷跳脫單一的生活框架，看見了更多生涯的可能性，並學會以更開放、務實且從容的姿態，去定義屬於自己的人生。
或許我們可以像邵翊婷那樣，在高樓大廈間奔波之餘，也別忘了在熙熙攘攘的小販中心（Hawker Centre，或稱熟食中心）享受一頓道地的南洋美食。於每個轉角遇見新的可能、切換不同的節奏，豐富人生這條路的滋味。
執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：孫雅為
主圖來源：邵翊婷 提供
