「企業能否走向永續與創新，人才正是關鍵風險。日月光一直致力於人才培育，精進員工的專業實力，同時打造友善職場環境，福利制度皆優於法令，不只吸引傑出人才，還要讓人才獲得的報酬與關照，更能安心發展專業與自己的人生。」日月光投控企業永續處處長劉珮晴表示，日月光投控為爭取人才，提供了極具競爭力的薪資與薪酬，以及生育福利與育嬰留停制度等，是讓員工很有感的「幸福企業」！以日月光半導體高雄廠為例，2006年發放動態激勵獎金開始，廠區管理階層及基層工程師的離職率產生很大變化，1995年至2005年離職率在12.4%至16.3%區間，而2007年至2020年已降為2.7%至9.8%區間，有效提升整體人力留任與競爭優勢。
激勵獎金讓基層甘心，安頓老幼讓同仁放心
激勵獎金、津貼、彈性工時，聽起來不稀奇，但日月光「揪甘心」的獨到做法，格外展現企業「留才」的魄力。「日月光的動態激勵獎金制度很不一樣，公司賺錢，依據部門主管每月的績效考核，規劃由下而上的獎金分配原則，由基層工程師優先，最後才發放至管理階層，每個月的動態激勵獎金，不僅降低了離職率，同時讓同仁更願意培養專業技能和投入工作業務、也建立主管當責的部門信任感。同仁認同、追隨公司與部門的領導文化，留住有共同目標的員工一起努力。」劉珮晴再以育嬰津貼為例，不僅止於優於法規的於一次性的補助，日月光提供不同面向且具彈性的福利與制度，讓有育嬰中的同仁、不分男女，持續給力。如懷孕或育兒的同仁，可選擇彈性工時，孕期中的女性同仁還可申請調換到低危害、低風險的職務，給予最友善的呵護。此外，廠區附近設置幼兒園，方便同仁就近托育孩子，「我們還讓照護再升級，目前在規劃廠區附近的日照中心，減輕高齡社會的家庭負擔，讓同仁好好安頓長輩，安心工作。」
友善女力的職場環境指標，除了見證日月光在「人才永續培力」的堅實後盾，更多一份對女性多元社會角色的力挺。「我從不覺得女性在職場發展有天花板的限制，特別是日月光建立了多元、平等且共融的友善職場，尊重每一位員工的獨特性與差異性，明顯有助於組織的營運效益。」劉珮晴表示，在日月光的女性部分，事務職及技能職人員女性員工占比皆超過6成。其中，女性員工在科學、技術、工程與數學(STEM)等職位的人數仍超過6,300人，佔比17.6%；擔任管理職的女性員工更高達近27%。同時，設定女性高階主管比例在2030達到15%，目前已達13.4%。這正說明「女力崛起」越發成熟，女性職涯發展將有更多的可能。
「創新創業是國家與社會進步的動力，更可能是改變地球環境的機會。日月光鼓勵創新創業是源自永續的使命，也是企業回饋社會國家的方式。」劉珮晴表示，為了紀念日月光集團創辦人張姚宏影女士（以下尊稱「張媽媽」）一生努力不懈，為日月光集團發展奠定厚實基礎，故於2022年張媽媽百歲冥誕之際舉辦「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」，聚焦女性人才培力，延續張媽媽不畏艱難的創新創業精神。
鼓勵女性創新創業，以國際視野提出永續解方
「源自母親對女兒『做男也做女』的勇敢期許，張媽媽創業經驗從西藥進口、製糖、航運、財產遭沒收經營繡花毛線衣外銷、營造、房產到半導體，沒有性別包袱，屢屢洞察先機，有膽識地跨域挑戰，每次轉換跑道都全心投入、切切實實，無論闖蕩國際，或是站上第一線的工地和師傅學，她總是無懼向前。」劉珮晴引用張媽媽「失敗了，就勇敢把握下一個先機！」的名言，正是日月光鼓勵新世代女性創新創業的初衷——期待女性的視野可以更遠大，包括針對氣候變遷、淨零碳排等全球議題提出永續解方，像是開發循環經濟的商業模式，將有機會與日月光的核心技術合作，甚至成為築夢計畫的天使投資人。
「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」正熱烈進行徵件，詢問對象多為新創事業者、大專院校教師與碩博士生，大多是希望能申請一筆資金，也有像是對水資源需求比較大的回收二手衣的單位，以及環境教育、地方創生、幼兒教育、財經類別的大數據分析等，而來自學院的詢問則以管理、文創、教育、藝術類別居多。承辦單位強調，對參賽和報名填表有任何疑問，都歡迎來信，必將一一回覆，希望9月15日徵件截止前，有更多不同視野的提案，特別在前瞻科技、永續共融類別，發掘創意解方。
劉珮晴表示，2022年日月光成立社企，以商業模式來解決社會問題，並以此獲利，不僅對生態友善，對經濟成長同時抱持正面影響力，讓公益永續營運，「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」正是鼓勵女性發展或應用前瞻科技，解決現有社會問題，推動環境永續，促進永續創新人才具體策略和做法，並成為日月光社企的潛力夥伴。「集結了跨域人才，日月光不斷思考企業永續的各種落實的作為，像是今年以工廠回收的廢塑膠原料，在高雄廠首批量產的『環保垃圾袋』，融入日常生活中，日月光更努力規畫讓原物料不斷循環利用，不再僅只是減少對環境的污染或減少資源的浪費，更具體的實現永續精神『從搖籃到搖籃』不只獨善其身，日月光以落實環境共好、社會共融的永續，將號召供應鏈與社會大眾一起響應，創造多元效益，為社會持續注入正向的能量，共同提高國家競爭力與永續技術力。
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