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共有310筆搜尋結果

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

當時面試其中一題是：「如果你突然在電梯裡遇到 CEO，你會給他什麼 big idea（提議）？」因為緊張，簡國任一時想不出好的點子，於是急中生智回答：「我想跟你自拍。」而後解釋，「因為台灣人能去總部的機會不多，我想藉由跟 CEO 自拍，讓台灣同事看到我們也能有這個機會。」
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/30
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21世紀尚未消失的「美國夢」──從擔任校園品牌大使學到的事

21世紀尚未消失的「美國夢」──從擔任校園品牌大使學到的事

新創公司的團隊通常不超過五人，因此我的面試官很自然的就是 CEO 與市場開發經理。雖然我那時才大一，一堂行銷課都還沒修過，兩位 M7（註1）商學院學生卻反過來問：「你想怎麼在校園裡推廣我們的 App？」我大致描述目前粗略設計的行銷活動，也做好被打槍的心理準備，他們卻說「太棒了！你去執行吧，我們再來觀察成效如何！」
陳靜／90 後與世界的對話
2015/09/17
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當「五年級理工男」們全面接棒台灣頂大校長，我們應該期待哪些「人文特質」？

當「五年級理工男」們全面接棒台灣頂大校長，我們應該期待哪些「人文特質」？

4 位校長在遴選階段時皆強調為學校募款、建設、投資的重要性，彷彿是頂尖大學「執行長」（CEO）的化身，與傳統教育型校長大相逕庭。究竟醫理工男 CEO 們治校期間能夠發揮什麼樣的人文特質？根據筆者在學術界多年的經驗，以下是我認為頂大校長們無論專業背景為何，未來治校都應該具備的人文特質。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/11/14
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推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

推廣台灣創意，做日本做不到的事──從開旅店到做印刷，台日交流的幕後推手

EP 是 BXG 最新的品牌，由 CEO 李章聖和印刷執行指導 Anna 負責營運，主要業務內容是邀請日本客戶利用台灣的印刷技術，做出更驚豔的產品。BXG 旗下的其他品牌還有由林唯哲總監負責的選選研設計，和去（2020）年剛結束營業的 NIBUNNO 旅店。而這背後看似「跳 tone」的旅程，得從 2011 年開始說起。旅日台灣人的偶然相遇BXG 的 CEO 李章聖。
Worklife in Japan
2021/08/25
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《瘋狂亞洲富豪》只是富二代的愛情喜劇？為何他們卻在電影院裡落淚？──那些「亞裔們」面臨的真實困境

《瘋狂亞洲富豪》只是富二代的愛情喜劇？為何他們卻在電影院裡落淚？──那些「亞裔們」面臨的真實困境

註八：美商企業聘任印度裔作為 CEO 已是相當普遍的現象，包含現任 Google CEO Sundar Pichai、甫退休的百事可樂 CEO Indra Nooyi、微軟 CEO Satya Nadella.....等。Southern New Hampshire University 研究推論，印度出生的領導人「融合謙遜和強烈的專業意志」兩種反差特質，因此更容易成功，也適任於各種企業。
異鄉人的天堂路
2018/08/24
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

儘管 CEO 也同意他的意見，但在投資人的壓力下，該裁的還是得裁。畢竟，面對投資人提出的要求，CEO 也必須小心應對，以免觸怒他們而面臨被「下台」的風險。三、薪資校正：將過度高薪的職缺進行調整之前因市場過度樂觀、人才需求高漲而造成的超標薪資，也使不少在大公司工作的朋友們也抱怨「招募水準變低了」，甚至開始需要跟經驗、能力不足的同儕一起工作。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

年輕顧問憑什麼被 CEO 僱用？管理顧問之所以神祕，連薪資水準都像「都市傳說」，主要是因為他們服務的對象通常是董事長、執行長或營運長等公司高層，一般人生活中很難接觸到這個職業。管理顧問之所以神祕，主要是因為一般人生活中很難接觸到這個職業。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/11/20
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致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

Someone became a CEO at 25,and died at 50.While another became a CEO at 50,and lived to 90 years.Someone is still single,while someone else got married.
暮凝Dada／任性的旅人
2018/03/27
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成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

成功，光靠專業真的夠嗎？談談跨越中美職場的「頭號潛規則」

更或許是因為沒人在乎──公司裡頭，嘍囉得跟頭頭講故事、老闆得對大老闆講故事、CEO 得跟董事講故事......每個人的每一天，都必須準備一套說詞，讓大家了解及認同自己。這一套說詞是不是百分之百真的，只有自己知道。腦子清楚的人，自然可能看得出你在說故事，但若你的故事合他意，大家點點頭，默許故事成真。若故事只有自己愛聽，真的也好、假的也罷，總有一天還是會硬被戳出個漏洞。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/08/14
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海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

家長變校長，過來人才懂我瞄了一眼文件下方的署名，他的頭銜竟然是「校長」，我疑惑地說你不是福利社 CEO 嗎？（示意圖，非當事人）圖／Shutterstock10 月的某個晚上，先生在電腦上打了一份文件，請我幫他印出來。（他堅持是他的筆電有問題，不是他不會用印表機！）我瞄了一眼文件下方的署名，他的頭銜竟然是「校長」，我疑惑地說你不是福利社 CEO 嗎？
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/01/13
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僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

僑務委員會以「全球青商潛力之星」協助僑臺青商站上國際舞台

全球青商潛力之星第二屆得獎者線上參與頒獎典禮當天也邀請本屆五位潛力之星得獎者進行經驗分享；第一位是TOKUYO BIOTECH COMPANY游晉豪CEO，從2017年進入日本，設立日本唯一一家海外按摩椅醫療器材公司以及工廠，花了三年拿到醫療器材製造販賣許可。2021年拿下海外精品獎的金質獎。
整合傳播部
2022/10/05
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內蒙古的羊──台生和陸生，差別在哪裡？重要嗎？

內蒙古的羊──台生和陸生，差別在哪裡？重要嗎？

會後直接跑去找 CEO 明白表示台灣同學的身份，雖不是要來找工作，但想表達自己聽完宣講會的感受。那種熱情，就是把我喜歡聽故事還有講故事的感覺完整表達，或許因為特別的台灣身份，所以 CEO 倍加肯定。但更大部分的原因，我相信是因為自己的特質被看見。他告訴我，「一聽你講話就知道你的熱情。」他沒有跟我談美食風景，談的是我的態度、我的熱情，那是我的特質。
讀者投書
2015/11/12
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重新贏在起跑點：全球變局中，必能助你「逆風翻盤」的 5 大關鍵能力

重新贏在起跑點：全球變局中，必能助你「逆風翻盤」的 5 大關鍵能力

變局的出現，必然帶來龐大風險：展望 2026 全球局勢，聯合國與世界經濟論壇（WEF）等國際組織紛紛示警，全球再平衡的過程中，地緣衝突與產業變革，將為全球經濟帶來更多不確定性甚至危機；在台灣，剛出爐的《天下雜誌經濟大預測》中，2000 大企業 CEO 中也有高達六成看壞明年景氣、創下自新冠疫情後的新高。
換日線編輯部
2025/12/15
99+
【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

週五（11 月 17 日），人工智慧新創公司 OpenAI 突發聲明，宣布該公司創始人之一兼執行長（CEO）阿特曼（Sam Altman）將離開這家公司。消息指出，阿特曼是被該公司的董事會罷免，而董事會則在聲明中表示，阿特曼沒有在「他與董事會的溝通中保持一貫坦誠」，因而他們對他「失去信心」，但是沒有說明具體事件。
BBC News 中文
2023/11/23
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從《紐約時報》營運長的演講，反思台灣媒體亂象

從《紐約時報》營運長的演講，反思台灣媒體亂象

紐約每年都會舉辦 MBA MEDIA ENTERTAINMENT CONFERENCE，2019 年由哥倫比亞大學主辦，請來了 Viacom 的 CEO Robert M.
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/04/17
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