矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯
圖／Lucy Chang提供3. 「沒表現，就滾蛋」：更有甚者，有的公司是「員工表現不佳，立刻炒魷魚」，像 Netflix（網飛）就是業界著名的「高薪高壓」代表──你拿得起這麼高的薪水，就要擔得起「做不好隨時被炒」的心理準備。Facebook（臉書）在矽谷灣區總部的政策，則是許多部門的初級（entry level）員工，若在 2 、 3 年內無法升職，「自動炒魷魚」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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