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共有247筆搜尋結果

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

美國留學轉工作這麼難，為何大家還是搶破頭？身為外國人有哪些關卡？

Jean 舉例，在求職平臺 LinkedIn 上，求職者經常被問到的問題是：＂Will you now or in the future require sponsorship?＂，即確認公司是否需要協助求職者申請工作簽證。「你只要按了 yes，基本上你的履歷會直接被刷掉。」Jean 直言。
Crossing Campus
2024/10/18
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

圖／Chiociolla@Shutterstock這件事勾起我的好奇心，一查資料，發現早在 2016 年，有個非營利性組織 Ascend 基金會就做過一項調查，顯示當時矽谷最大的五家科技公司：Google、HP、Intel、LinkedIn和 Yahoo!，亞洲員工佔了將近三成，但高管層級的比重嚴重不足，只有 13.9%。相比之下，白人佔這些公司的 62%，並有八成位居高管。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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回答一個常見的問題：「你會考慮印度男人嗎？」

回答一個常見的問題：「你會考慮印度男人嗎？」

她叫了出來，馬上就要我傳送 G 的 Facebook 或是 Linkedin 檔案，還要我隨時報備自己是否安全。當晚我到另一位臺灣友人家借宿，同樣的對話又重複了一次。這回還新增了：「不要喝醉」、「不要睡著」、「飲料要嘛喝乾，要嘛杯子一離開你的視線就別喝了」以及「小心其他的男性親戚」等叮囑。
YaoIndia 就是要印度
2018/02/22
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【美國留學的下一步】身為美國公民，我卻沒能留下來──NYU 畢業後，意外在台灣實現美夢

【美國留學的下一步】身為美國公民，我卻沒能留下來──NYU 畢業後，意外在台灣實現美夢

圖／李可心提供直到就連系上最優秀、狂掃獎學金的同學都在 LinkedIn 上貼出「求救信」，請大家介紹職缺時，我徹底感到沒希望了。但我不敢打給父母，不只因為不想讓他們擔心，更因為不敢跟他們說「我真的找不到工作」。
李可心
2022/11/14
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怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

他經常在世界各地發表演說和擔任商業教練，數以千計的商業主管曾參加過，他受到高度評價的領英（LinkedIn）學習國際企業基礎（Learning International Business Foundations）課程。
換日線全球讀書會
2023/07/10
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【作者通信】 換條跑道不是夢！我如何從文科留學生，轉系又轉行到資訊領域？

【作者通信】 換條跑道不是夢！我如何從文科留學生，轉系又轉行到資訊領域？

備註：如果讀者朋友們對我離開哈佛後的故事有興趣，我將與我在哈佛的同學、同為《換日線》作者的 Stephen（4 年前於《換日線》寫下的專訪文章〈哈佛大學校園風雲人物 Stephen Turban〉），於台灣時間 6 月 20 日在《換日線》及我的粉專舉辦直播（請見活動連結），分享我們從哈佛畢業後經歷的人生轉變；同時也會在《換日線》新推出的 LinkedIn 上與 Stephen 擔任本月作者，共同為讀者們解答生涯規劃上的疑難雜症
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2020/06/11
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

企業偏好根據你前僱主的品牌名字決定是否雇用你，如果你上 LinkedIn 看那些 Google、Apple、Amazon 和 Uber 僱員的 CV，你會發現他們通常來自其他頂尖企業。這表示台灣僱員根據全球企業名聲選工作是聰明之舉，在你的履歷上建立知名企業的經歷讓你更容易被海外市場或台灣的大型跨國企業相中。
Alan McIvor
2023/10/25
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在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

不要以為所有的新創都有很好的工作氣氛，其實有很多公司並沒有，所以可以找機會先跟其他人聊聊天，會是一個可以判定未來工作氣氛的方法，可以用 Linkedin 先聯絡或是朋友有沒有方法介紹。5.
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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AI 時代評分難，英國名校有新解方？一文看懂 LSE「觀察式評量」與實際應用

AI 時代評分難，英國名校有新解方？一文看懂 LSE「觀察式評量」與實際應用

正如 OpenAI 早期投資人、領英（LinkedIn）共同創辦人霍夫曼（Reid Hoffman）在 LSE 的一場公開演講中所提，像 AI 這樣的世代性科技，它的價值並不是與生俱來的。他指出，AI 不是單純中立的工具，也不是天生就帶有好或壞的傾向，因為科技的價值是兩者的融合，是人們透過使用、選擇與調整，一點一滴「雕塑」出來的。
李易庭 Joyce／有意思
2025/07/04
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「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

實際來說，你在加入一家公司前，不妨去 Linkedin 上看看公司高管們的履歷。如果你感覺：「哇！這些人看起來都比我強，我應該是僥倖才能混進去吧。」那這種感覺就對了。相反地，如果你看完後覺得：「這些傢伙看起來都不怎樣啊。」那恐怕就要再考慮一下了。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
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矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

現在吉姆在科技公司「領英」（Linkedin）擔任廚師。USA 美國工作及旅遊生活經驗分享：我也是很早開始關注他寫美國工作、生活、房地產、報稅、旅遊、趣談，他的部落格文章多產，關注的類別也很多，也是讓我增廣見聞的知識收集站！寫了以上的分享後，發現我關注的許多人都在矽谷，而敝公司臉書的作者也挺多的，我猜想可能是因為臉書的開放文化，所以吸引的人也是這樣的特質比較多！
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/04/27
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

圖 / Wasiq提供外國人在芬蘭求職的「起手式」◆在勞工局登錄自己是正在求職（job seeker）的身份狀態◆設定與活化自己的LinkedIn帳號◆履歷以及求職資料上傳在派遣公司人力庫中，例如 Oikotie, Monster, Staffpoint, Aava, EilaKaisla, Opteam （註二）◆透過關鍵字，設定「求職提醒」寄到信箱可以藉由設定求職提醒
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
8935
HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

如果是像我一樣的海外留學生就更不用提，職涯中心或是 Linkedin 上都可以提供相關的名單。畢業校友們若有在臉書工作，通常都願意撥空給個 30 分鐘時間，來聊聊他們的經驗。向專業人脈請益，最大的價值在於那些「沒有明講」的資訊。比如，這間辦公室有沒有補助工作簽證？收不收海外學生？注重的團隊模式是哪些？他們與其他內部團隊又是如何合作的？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

採訪、撰文・林欣蘋／換日線編輯部今（2022）年年初，台灣半導體產業龍頭台積電在跨國求職平台 LinkedIn 上，首度公開招募具備政治學背景的商業情報分析師（Business Intelegence Analyst），引發熱議，不僅令許多相關科系的畢業生躍躍欲試，更有不少媒體以「文組生出頭天」、「文組也能進科技業」為題大加報導。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？

圖／Shutterstock五、畢業校友近年來有越來越多人開始聯絡校友，可以想像許多校友早已疲乏了，收到第一封來自學弟妹的 LinkedIn 私訊會非常熱心幫忙，到第三、四個時可能就沒那麼熱血了。以我自己來說，在申請旺季時，一個月可以接到十封左右的私訊──試想在 junior 職位的我都有一些信要回，何況是工作經驗十幾二十年的 director 級校友，他們想必不勝其擾。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/08/07
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