Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處
圖／Elsa Ho提供看到這裡，你可能會想：大公司有錢就是可以隨便花，這也沒什麼。但事實上，這比較像是公司既有資源的「再分配」，讓員工能夠更有感、更凝聚向心力。舉例來說，同時間公司也取消了原本每個團隊都有的「娛樂預算」（過去用以提振士氣用，通常用於舉辦團隊活動、同事聚餐、購買紀念品等），畢竟在這個時期，這些支出顯得非必要，不需要留著讓人為花而花。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2020/04/06
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