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共有310筆搜尋結果

【護照冷知識】英國篇：為什麼非得把用了 30 年的紅護照改回藍色不可？

【護照冷知識】英國篇：為什麼非得把用了 30 年的紅護照改回藍色不可？

其 CEO 蘇德蘭（Martin Sutherland）對結果表達震驚與失望，企業發言人則表示，德拉魯接受自己不是開價最低者，但是他們已經盡可能地壓低價格，如此還未得標，讓他們不禁懷疑得標者是否真能永續經營。德拉魯一度打算對競標結果提出上訴，不過最終決定「務實地放棄」。
國際譯開罐
2020/09/07
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一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

當你是一人公司，你同時是 CEO、業務、行銷、客服、財務，還要是內容創作者。每一個角色都需要你，但你只有一個人。這就是為什麼從去（2025）年開始，我認真把 AI 當成工作夥伴，而不只是偶爾玩玩的新奇工具。我曾經以為，外包助理就夠了創業初期，我曾聘請遠端的外包助理來幫我處理行政庶務。老實說，這已經讓我鬆了一口氣，因為我不用再自己親自回每一封信、整理每一份資料。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/05/26
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撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

那些最愛吹捧成功人士的商業雜誌，怎麼沒告訴我成為 30 歲 CEO、30 歲百萬年薪、30 歲美商主管的副作用啊？當了主管後，我最大的體悟是：看似美好的事情，其實不是你想的那樣。二、社群濾鏡效應行為經濟學家證實，快樂是比較出來的：當我有一個東西，你沒有，我立刻就從比較中得到優越感。
王木木／讀者投書
2021/05/24
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30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

《關聯閱讀》我們不在家，我們在回家的路上──四個在柏林新創公司的台灣年輕人故事在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們《作品推薦》回台兩個月，最讓我擔心的不是政治與經濟的紛擾，而是醫療資源的浪費當中學生扮演希特勒成了國際新聞：自私和漠不關心，怎麼會是「愛台灣」？執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：J2R@Shutterstock
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2017/09/06
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為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

從一開始的履歷篩選，到最後的大中華區 CEO 面試，我共面了 8 關。直到第 7 關的時候，HR 在簡報的第一頁放了一張圖表──上面寫投履歷的人數就有接近 2 萬人，到第 7 關約剩 20 人左右。我還記得當時 HR 勉勵我們，能走到這裡的都不簡單，就算沒拿到 offer 也已經非常優秀了。至於為什麼我直到現在都還記得呢？
PM 皮卡的奇幻旅程／讀者投書
2020/08/12
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星巴克的「中國奇蹟」還在繼續，但它已經越來越像麥當勞了

星巴克的「中國奇蹟」還在繼續，但它已經越來越像麥當勞了

星巴克的 CEO 更表示，要在 2021 年前將中國門市從 2,800 家拓展到 5,000 家。不過，這個如意算盤，真的會成真嗎？我們先來看看另一個例子：麥當勞。星巴克曾經是中產階級的象徵，但它越來越麥當勞化了把麥當勞跟星巴克放在同一個天平比較，乍看之下是挺怪的。
劉庭安／我所見的世界
2017/08/03
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新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

但是，眼前公司執行長（CEO）馬上要看到完整的報告，需要有人立即完成任務。眼前就只有這個台灣人可以辦到。於是，既然韓國人都開口了，這位台灣總監當然是二話不說，馬上接下任務。他慢條斯理地拿起手機在 LINE 群組、WeChat 群組發了幾封簡訊，像撒出漁網去捕魚那樣，把發問的魚餌拋向越南、泰國、中國、台灣等幾個地方，捕捉市場資訊，然後放下手機，回頭繼續他自己的工作崗位。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/03/17
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亞裔融入美國社會的立體詮釋──在西方漫威迷和忠於東方元素之間的平衡，《尚氣》做到了

亞裔融入美國社會的立體詮釋──在西方漫威迷和忠於東方元素之間的平衡，《尚氣》做到了

因此迪士尼決定《尚氣》在上映 45 天後才放入串流平台，但迪士尼 CEO Bob Chapek 卻對投資方宣稱「這對公司來說是個有趣的實驗」引發爭議。其四，漫威在過去大約有 12% 的全球利潤都來自於中國，但是這回《尚氣》上映時間剛好撞到中國政府大力整頓娛樂圈，目前看起來並不打算放行，具體原因雖未明說，但許多人猜測是因為原著漫畫對中國清朝醜化而導致。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/09/16
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美國微信禁令「大逆轉」：聯邦法官擋下川普命令，Tiktok、微信命運「選後再議」？

美國微信禁令「大逆轉」：聯邦法官擋下川普命令，Tiktok、微信命運「選後再議」？

沃爾瑪表示，去年有 30% 來自中國的交易，就是使用微信內建的 " Scan and Go " 掃描付款；Nike 的 CEO Mark Parker 也曾表明，公司正積極透過 Wechat 等社群軟體與顧客建立關係。
國際譯開罐
2020/10/01
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不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

這份工作同時也很有挑戰性，因為 startup 的帳比一般公司混亂許多，節奏又快，幾乎時時刻刻要 on call 來處理 CEO 們突發的需求及問題。身為他們的會計顧問，見證了許多努力的天才，用生命堅持著自己的理想，募了一輪又一輪的資金，有些升起有些墜落，我的心情也隨之起伏──這是我在台灣想都沒想到的經驗。
Worklife in Japan
2017/07/18
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What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

 HTC recently had a pretty dramatic failure, hiring a senior French executive from overseas to be their CEO.
Alan McIvor
2022/09/02
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《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

《英雄聯盟》關鍵推手來自台灣：葉強生的下一步

這種來自靈魂深處的自省，讓 Johnson 意識到自己追求的是「志業」而非「事業」，他因此決定放棄已有的成就跟榮耀，也拒絕所有同產業內的天價挖角，並向 Riot Games 的 CEO 預告一年後將離職、朝「創自己想要的業」邁進。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/02/25
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彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！

是 CEO（執行長）還是 CTO（技術長）？答案是以上皆非──各單位都拖了很多年，最終是新冠狀病毒的到來，催促大家立即轉型。硬體一旦升級，就再也回不去了，既然設備都有了，未來真的還需要制式化的定點移動到辦公室上班嗎？我的同事在遠距工作實行一個月後，便如此詢問公司決策階級：我們還需要實體辦公室嗎？
世界教我的「疫」堂課
2020/05/15
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投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

投資人想看到什麼樣的「商業計劃書」？──中國創業「科普文」，你必須知道的創業方法（中）

因此，必須要在 BP 裡告訴投資人，創始團隊有哪些行業經驗，什麼樣的學術背景，通常最重要的會是「3C」（CEO、COO、CTO）。對於天使投資機構來說，整體創業團隊的組成，與其和項目的專業關聯程度，幾乎是最核心的判斷標準。第二是 Where──目標市場。創業者必須展現對市場的瞭解程度，包括用戶規模、經濟規模、項目處於產業鏈的哪一塊等。
Henry／時區的工作者
2018/01/15
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我在 UCLA 找錢追夢：如何透過工作「開源」、住宿「節流」，省下一半的留學開銷？

我在 UCLA 找錢追夢：如何透過工作「開源」、住宿「節流」，省下一半的留學開銷？

暑假時在國際事務所實習，圖為 CEO 演講的場合。圖／莊捷婷 提供為了在校外多接觸一些不同的案子，我在二年級時多修了很多課，如此一來三年級時就可以有機會多花時間校外實習。暑假結束前，我向當時的導師提出想繼續實習的想法，他也很願意幫助我，於是我幸運地在校外實習了兩學期。雖然天不從人願，疫情的爆發讓我在畢業前無可避免地被裁員了，這近乎一年的實習依然是我很珍惜的時光。
Crossing Campus
2022/07/25
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