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共有310筆搜尋結果

【評論】護國神山暫豁免 100% 半導體關稅的啟示：關鍵產業「美國化」？臺灣如何化被動為主動？

【評論】護國神山暫豁免 100% 半導體關稅的啟示：關鍵產業「美國化」？臺灣如何化被動為主動？

另一方面，我們看到輝達 CEO 黃仁勳今年與川普會面後，美國政府旋即同意授權 H20 AI 晶片輸華的協議──此舉展現了（輝達）「產業自主」與（美國政府）「市場管理」之微妙平衡，十分值得臺灣借鏡。黃仁勳（左）與川普（右）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/08/05
1815
名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

Google CEO 桑達爾・皮查伊（Sundar Pichai）也提到：「AI 現在已經負責生成超過 25% 的 Google 產品新程式碼，軟體工程師則負責監督並管理這些由 AI 生成的程式碼。」相比美國，台灣 AI 應用尚未成熟，且人才斷層明顯，企業急需具備 AI 與產業知識的人才。未來若要在市場中保持競爭力，則應發展第二專長或跨領域技能，如機器人與資安等新興領域。
NEX Foundation
2025/10/04
4545
當「潮玩」遇上樂園（上）泡泡瑪特、積木熊、迪士尼達菲熊等「輕 IP」，能有主題樂園嗎？

當「潮玩」遇上樂園（上）泡泡瑪特、積木熊、迪士尼達菲熊等「輕 IP」，能有主題樂園嗎？

泡泡瑪特的創始人、現任 CEO 王寧也公開分享道：「Molly 之所以能成為大家喜愛的形象，背後的邏輯更像是 100 個人心中有 100 個哈姆雷特，它把自己的靈魂掏空，你可以把你的靈魂裝進去。我覺得這是潮玩的一個魅力。」POP MART 門市擺放多款盲盒。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2021/12/30
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5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

以英文向 CEO 遞出採訪邀約的幾天後，我依約現身該茶飲店的新門市。5 層樓高的珍奶店背後，創辦人的身世之謎金邊夜景。圖／Paul Szewczyk＠Unsplash一下嘟嘟車，眼前是棟 5 層樓高的珍奶店，而且地點絕佳，對面就是中國高官來訪時會下榻的五星級飯店——這在台灣確實難想像。
呂亞君／故事販賣店
2021/11/22
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中資壓境「大買」新加坡，小職員的真心告白

中資壓境「大買」新加坡，小職員的真心告白

雖然，那些公司看上去，依舊保有了過去西方體質的組織架構，上從公司的 CEO（執行長）、CTO（技術長），下至 VP（副總裁）、資深總監，依舊全是白人或者是西化程度很高的新加坡菁英，也有不少日韓籍專業人士；公司制度方面，也沿用過去麥肯錫等知名顧問公司團隊所打造規劃的發展方向，繼續前進，整體而言幾乎沒有什麼大變動。但是，資金來源、最上游的老闆卻風雲變色。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/01/04
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你還以為亞裔是「民主黨鐵票倉」嗎？──從拜登的「家族生意」競選廣告說起

你還以為亞裔是「民主黨鐵票倉」嗎？──從拜登的「家族生意」競選廣告說起

Tom Bonier 是民主黨政治資訊分析所的 CEO，他直白地闡釋，「亞裔族群在 2016 至 2020 年的增長和高投票率，給予了拜登勝利……因此你會看到兩黨都在努力爭取在美亞裔選民。」但是，亞裔是否永遠都是民主黨的囊中之物？
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/02/21
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

我當時的 CEO 就是 92、93 年（指西元 1992、1993 年出生）的年輕人，所以覺得自己還有很多需要學習。」現在，Ian 轉戰阿里巴巴擔任 AI 產品設計師，目標在 35 歲之前，攻下 P8-P9（年薪折合台幣約 600 萬-1,000 萬)。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

前 Yahoo CEO  Marissa Mayer 說過： “ Work for someone who believes in you, because when they believe in you, they'll invest in you.
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

◆ 第二次：一年有薪實習＠荷蘭數位行銷工具研發公司多次 Skype 面試完， CEO 都點頭答應要用我了，卻發現外國人不適用實習簽證（歐盟真是盡其所能地保護自己人，但也合情）◆ 第三次：數位內容統籌＠瑞典教育數位行銷公司到最後一關，簡單的文案撰寫卻不小心提早按下送出鍵（為什麼要那麼緊張……）這三次，我真的用盡全力：事前先加面試官 LinkedIn 、查遍最新消息、
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2017/09/19
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「LINE 群組就像三溫暖，待久不健康」──疫情下的遠距工作，怎樣才能不被群組「綁架」？

「LINE 群組就像三溫暖，待久不健康」──疫情下的遠距工作，怎樣才能不被群組「綁架」？

同時也是《鉤癮效應》暢銷書作者，此書榮登《華爾街日報》暢銷排行榜，超過 18 種語言譯本，並榮獲權威商業書評網 800 CEO Read 「年度行銷書籍」的殊榮。他寫作、當顧問，也在 NirAndFar.com 上針對心理學、科技與商業等複合議題發表文章。其文章曾經刊載在《哈佛商業評論》、《亞特蘭報》、《時代雜誌》、《週刊報導》、《Inc.》、《今日心理學》等媒體。
換日線全球讀書會
2020/03/19
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致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

最近我跟一位 30 歲世代的跨國 CEO 聊天，他提到所屬公司的業務量龐大，員工必須擁有充沛的體力，才有助於在外跑業務。因此，他在面對面的面試過程中，會透過自然的互動，聊起運動或健身的話題，以判斷應試者能否勝任這個工作。然而，由於現在改為遠端面試，面試官無法觀察應試者的肢體語言，也無法引導應試者開啟相關話題（畢竟突然問起體型相關問題，十分失禮），因此面試過程較為僵硬。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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【精品產業在巴黎】造夢 ‧ 匠心──時裝業巨擘的推手：巴黎製衣公會學校

【精品產業在巴黎】造夢 ‧ 匠心──時裝業巨擘的推手：巴黎製衣公會學校

《關聯閱讀》旅英服裝設計師潘貝寧：台灣品牌，要更勇敢說自己的故事在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們《作品推薦》【精品產業在巴黎】「不幸的是，這個世界依舊認為時尚是無足輕重的事」【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下) 執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／Ecole de la Chambre
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2017/06/19
4892
【護照冷知識】英國篇：為什麼非得把用了 30 年的紅護照改回藍色不可？

【護照冷知識】英國篇：為什麼非得把用了 30 年的紅護照改回藍色不可？

其 CEO 蘇德蘭（Martin Sutherland）對結果表達震驚與失望，企業發言人則表示，德拉魯接受自己不是開價最低者，但是他們已經盡可能地壓低價格，如此還未得標，讓他們不禁懷疑得標者是否真能永續經營。德拉魯一度打算對競標結果提出上訴，不過最終決定「務實地放棄」。
國際譯開罐
2020/09/07
19966
畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

畢業生年薪輕鬆破 3 百萬，卻沒時間上廁所？「外商投行」到底是什麼樣的職業？

最鮮活的例子是高盛現年 56 歲的 CEO David Solomon。早上是西裝筆挺的投資銀行家，夜晚則是穿梭在夜店與音樂節的電音 DJ-D.Sol，完全是個終極斜槓阿伯。圖／高盛 2021 年年報圖／David Solomon IG近年來，因心理健康意識抬頭，公司也會安排員工參加心理健康訓練。如果有人壓力大、需要聊聊，隨時都有管道能排解。
MJ／泰晤士河童
2022/04/15
33500
老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

會議上，我直接對 CEO 進行簡報，拿出一份企劃書，針對公司的未來發展，提出分析和策略。而這個大膽的動作，讓我在兩週後順利轉正。現在想來，當時的我真是初生之犢不畏虎，到底哪來的勇氣，敢針對人家老闆的生意提出建議？後來，在被升職為公司網路行銷經理的那一天，我老闆告訴我：「你說話的時候，眼睛會直視著我，一點都沒有畏畏縮縮的樣子。」我想這應該就是老闆決定僱用我的原因吧。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
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