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共有585筆搜尋結果

集結青年力量 打造更美好的社會

集結青年力量 打造更美好的社會

羊正鈺強調這個步驟非常重要，「因為使用AI時，也必須懂得問對問題。」接下來則是教會學生深入分析複雜問題，藉由社會設計找到有效的解決方案。Social Designer 2024 青年永續社會設計挑戰賽決賽評選，展現參與學生觀察力與企劃力。
整合傳播部
2024/11/18
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【英國脫歐現場：德國】「親愛的，這裡是如此地混亂」──我所擔心的，是越來越對立仇外的歐洲與世界

【英國脫歐現場：德國】「親愛的，這裡是如此地混亂」──我所擔心的，是越來越對立仇外的歐洲與世界

人腦即使弱點重重，仍無法被AI取代──系統神經科學家看AlphaGo觀光勝地伊斯坦堡，你不知道的苦難另一面執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Tomek Nacho CC BY2.0
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2016/06/27
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窮人家的孩子玩不起音樂？香港夫妻攜手創業，要讓音樂屬於每個人

窮人家的孩子玩不起音樂？香港夫妻攜手創業，要讓音樂屬於每個人

Kitty 在 AI 機器人 TEMI 的幫助下，不受 COVID-19 限制的影響，通過音樂幫助老年人正念冥想，以減輕壓力並達到平靜，調查發現，此舉有效提升老人們的幸福感和睡眠品質。
Impact Circles
2021/07/02
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一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

一個日本人在台灣的創業實錄：失敗是家常便飯，但我享受那 10% 的快樂

  現代社會中，隨著網路和 AI 科技的發展，越來越多人避免做自己認為「不值得」的事情。但我卻覺得，有時候挑戰一些看似「不划算」的事情，反而能獲得更多。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/11/29
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

半導體引領的現代科技發展日新月異，加上 AI、電動車、物聯網等領域需求大增，科技產業不僅對外要面對競爭壓力，對內也有人才培育與學用落差的難題。
整合傳播部
2024/01/17
44181
新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

新鮮人應徵外商、海外求職，如何準備英文面試？語言能力雖重要，但「說什麼」更關鍵

圖／Shelley Tien  提供如果想申請新創公司，常見的項目多會涉及時代趨勢主題，像是 AI、幣圈、區塊鍊、數位行銷、電商等。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/08/03
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為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

為臺灣人才與產業備好迎戰未來的能力

(圖片來源:陽交大) 而北科大同樣匯集了該校六大專業學院的師資能量，引進企業資源，共同成立創新前瞻科技研究學院，聚焦於AI、半導體與資訊安全等重點領域，目標是建構與產業界共治、共學、共研的合作平臺。
整合傳播部
2022/11/14
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通膨加劇、房租大漲，走投無路的 Z 世代如何把握「一線生機」？

通膨加劇、房租大漲，走投無路的 Z 世代如何把握「一線生機」？

然而，我們也應留意到歐美國家近年來實施的大規模裁員，這些裁員往往是由 AI 與通脹雙重影響所引發，導致大量失業。臺灣人應保持警覺，隨時做好應對突發狀況的準備。在當前經濟環境下，年輕人可選擇「經營副業」來應對高物價帶來的財務壓力。副業選項如線上教學、自由接案、自媒體與電商等，都是可以考慮的方向。選擇適合自己的副業，並確保其不影響主業表現，是穩定生活水準和維持健康財務的關鍵。
Wade／讀者投書
2024/11/25
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用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

用預算吸引選票？美國「大而美法案」揭示的政治困境，台灣能學到什麼？

在 AI 與自動化重塑勞動市場的當下，OBBB 法案試圖透過刺激人力回流與企業投資，維持就業結構與市場活力。這樣的設計初衷雖然可以理解，但在缺少針對性訓練或職能再造等配套措施下，其實際效果仍備受極大爭議。法案中的多項支出實際效應將延續數年。
Wade／讀者投書
2025/07/04
2284
工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

靜宜大學資工所的廖俊諭覺得自己在專案的經驗不足，主動去找院長討論，因緣巧合下參與自行車中心所執行的人才基地實務專題計畫，結合機械、設計、資訊、AI、運動科學等專業的團隊，打造出一台適合於城市通勤的電動輔助自行車。執行計畫過程中，廖俊諭改變以往題目來就做、有問題再解決的習性，被訓練要站在宏觀的立場上看整個專案，針對目標族群、使用者習慣等最終使用者的角度思考策略，再制定執行計畫。
整合傳播部
2023/09/28
44020
當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

此外，像是 ESG、AI 等熱門新議題，即便與自身職務無關，建議想外派的大家也要對其有基本了解、保持求知的好奇心。圖／Prostock-studio@Shutterstock就我觀察，每年不乏有許多毫無準備的台人外派至東南亞，很快就鎩羽而歸，背後原因正是老生常談的語言能力。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
6509
面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

面試被刷掉，可能是因為「血型」不對？──日商人資談「企業最愛 A 型人」

參考血型的正確思維現今求職者處於一個變動極大的職場環境，隨著 AI 的出現，未來的不可掌握性變得更高，有些人試圖透過血型、星座等方式瞭解自己，但網路文章讀得愈多，就愈怕被貼標籤，反而變得比原先更沒自信。日本經典暢銷血型書《血型與性格》裡提到：「血型是性格的材料」，確實如此，正確「參考血型（或星座）」的思維，應該是瞭解血型原本的特徵，找到自己的性格優勢才對。
艾比／讀者投書
2023/04/28
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「Z 世代整頓政壇」之後：尼泊爾 Z 世代內閣的治理難題，與台灣的韌性借鏡

「Z 世代整頓政壇」之後：尼泊爾 Z 世代內閣的治理難題，與台灣的韌性借鏡

直到去年夏天，我在尼泊爾加德滿都大學附設高中（KUHS）擔任教育志工，在電腦課上教導 7 到 9 年級（如台灣國一到國三）的學生 AI 在學科上的應用，認識了許多當地青年朋友，才對當地的青年困局有了切身的理解與感受。我親眼看見當地學生眼裡對知識的渴望與驚人的天賦。
朱蕾靜／讀者投書
2026/05/05
1433
「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

儘管韓國的半導體、AI 應用、網路商務等軟硬體科技產業也十分先進，但整體占比仍低，尚無法推動整體社會工作型態的快速轉型。綜合以上所述，若從加班文化與集體主義，乃至該國產業結構觀之，儘管身為亞洲科技先進國之一，韓國職場對「遠距工作」的接受度卻如此之低，也就不令人意外了。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
7260
離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

離開了工作，我依然是一個完整的人──關於 Z 世代職涯觀，哪些標籤為「真」？

丞毅：這個說法在這一兩年有被更強化，尤其近年因為 AI 崛起，相關討論就更多了。從一些數據也可以看到，資工系、電機系等科系，不管是在繁星或申請入學等升學管道，與醫科之間的分數其實是越來越接近的。很多高中生在選組的時候，也會因為認為科技產業較有發展性，所以優先選擇就讀自然組或相關課程。身為一個社會組學生，我也注意到建中人社班停招的消息。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/24
5210
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