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共有13筆搜尋結果

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分

Fiona Lin／Sprinkles and Suits
2015/10/01
6955
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

團隊協作為顧客規劃解方，堅持不取巧的永續正直「不只做顧客心中的100分，更要做自己心中的100分！」這是KPMG永續團隊的自我期許，就算要花上更多的精神心力也在所不惜，為的就是陪伴客戶，實踐永續價值。這份熱血，在年輕同仁的身上特別有感。
整合傳播部
2022/05/10
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阿拉伯世界的計程車司機，不但駕車技巧出神入化，更練就了「不怕燙」的本事！

阿拉伯世界的計程車司機，不但駕車技巧出神入化，更練就了「不怕燙」的本事！

驚人的擁擠道路，再加上埃及街頭不如台灣街頭一樣秩序100分，時常可以看到人車爭道的現象，每天都要面對轉角突然冒出的驢車或三輪車，或者把馬路當大街的路人，因此想在開羅這座城市開車，除了要耳聰目明外，還有隨時準備急煞、過彎、慢快交替前進等技巧，因為隨時可能有從路邊突然出現的行人或失控車輛。開羅 El Ataba 露天市集附近人車爭道的景象。
學阿語
2019/01/29
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歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

歐洲職場沒有比較「開明」：除了能力，你還需要什麼？

《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分在美國，原創性比財富更受尊重《作品推薦》想在歐洲工作定居？你得先證明，自己在當地無法被取代！震撼全球的巴黎黑色星期五，與我們對中東悲劇的麻痺執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2015/11/16
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相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

相隔千里的跨國團隊出包，先問壓力來自哪裡？

☺《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。「自我感覺良好」的職場成功學：只有當你先看重自己時，才會變得重要《作品推薦》職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？
丁乃雲／雲的路
2015/11/17
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瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事

其實，我在台日兩地都像「異鄉人」俄羅斯職場──全球最多語言在此匯集──為了工作，我在俄羅斯補習考俄文美國職場──反對的義務外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
水母／水母搭上維京船
2015/10/16
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打敗19個國家，和自己的父親－22歲的世界冠軍吳昶緯

打敗19個國家，和自己的父親－22歲的世界冠軍吳昶緯

「準備是永遠不可能100分的，你只能努力成為心中最完美的自己，然後，全力以赴。」是個孩子，卻有大人的智慧。WTGP是YAMAHA提供全球經銷商技師最大的競技舞台，這座舞台，給予技師可追尋的目標與夢想，使他們有機會成為自己心中最完美的樣子。WTGP獎牌上寫著斗大兩個字—「感動」，能夠感動人的往往不是夠完美，而是夠努力。
整合傳播部
2019/12/10
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職場如何化敵為友，第一次就上手

職場如何化敵為友，第一次就上手

《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分自我介紹比工作事項重要！？《作品推薦》耶魯的萬聖節事件，與天下獨立評論撤文事件批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/11/30
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我們都（需要）是說故事的人

我們都（需要）是說故事的人

《關聯閱讀》外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。從「布丁三姊弟」，看不會說故事的台灣電子業《作品推薦》熱情、價值與決心──曼哈頓名利叢林生存指南：你只能先想到你自己顧問界裡「神聖不可違逆的」80／20法則，究竟是什麼？執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Sebastiaan ter Burg CC BY2.0
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2016/07/11
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魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

魔鬼就在細節裡──樂團首席如何找？看誰行政資料填得好！

《關聯閱讀》我們都（需要）是說故事的人在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切外商顧問的職場真心話：在工作上，不是100分就是0分。
徐祥年／仁圓因素
2015/06/04
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用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

今年「KEEP WALKING夢想資助計畫」的評分標準為「對社會之正面影響力」40%、「夢想發展性」25%、「夢想前瞻性」20%以及「夢想籌備積極性」15%，滿分100分作為評選。其中，「對社會之正面影響力」佔比吃重，主要是因為帝亞吉歐認為所有得主的夢想都應該要具備永續性與多元包容性，且同時擁有能永續經營的未來性，「讓這個夢想在計畫協助下能對社會有更長遠的正向影響力發生，」謝翠娟説。
整合傳播部
2023/07/13
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15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

W 當時特別提醒我要「收起亞洲的謙虛文化」：如果過去的實習工作為自己打 80 分，面談時則要說成100分，且姿態要不卑不亢、眼都不眨一下。W 在美國職場打滾了 10 餘年，深諳箇中之道，笑說這樣才能符合一般美國人說話的標準。另外，若能將過去的小成就描述成一個如何克服困難、最後成功的精彩曲折案例，挺進下一關的機率將大為提高。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

的確，我身邊的同事不管是德國同事或外國同事，大家都可説是「菁英中的菁英」，有從小到大考試都考 1.0 的同事（ 1.0 等於台灣的 90- 100分，也是德制成績最高分）；也有那種一路都念貴族學校的歐洲學生；甚至還有家裡擁有城堡的同事⋯⋯在裡面工作，我覺得自己真是太渺小了。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
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