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共有531筆搜尋結果

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock給所有離職者的更多提醒某種程度上，談離職與談分手確實很像，能不能好聚好散，也是考驗著勞資雙方的氣度跟能力。雖然我不希望大家離職時被情緒勒索，但還是希望盡量能漂亮地轉身離開。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
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「如何進外商領高薪是學問，離開更是」──布姐（Brenda）離職展開新人生的故事

「如何進外商領高薪是學問，離開更是」──布姐（Brenda）離職展開新人生的故事

回想剛離職時的場景，布姐表示其實甚至比在大企業時還更忙了一陣子：離職後首當其衝的，便是每月現金流的減少。因此一開始要節省開銷自不在話下，更要盤點自己的存款、重新規劃自己的日常花費與投資；在新的領域重新開始創業，亦需要非常多時間摸索。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/03/24
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德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

而相對於求職，在職涯發展的過程當中，也一定會經歷到「離職」這個階段。離職的原因不外乎希望能夠找到更好的職缺，對於很多的台灣人來說，也可能是打算回到故鄉落地生根，但不管離職原因是什麼，好好地離職都是很重要的，其重要性甚至不輸給「求職」。也因此，今天的專欄就要來跟大家介紹「在德國離職需要注意的事情」。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/05/12
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拿掉名片上的頭銜，你還有其他選擇──打破「線性職涯」！6 個「故意」不離職創業的理由

拿掉名片上的頭銜，你還有其他選擇──打破「線性職涯」！6 個「故意」不離職創業的理由

這篇文章敘述我個人「不離職創業」的故事，以及 6 個為什麼刻意實踐不離職創業的原因，看完後或許你會想從沙發上跳起來，馬上開展你的微型創業。拿掉正職名片上的頭銜，還有其他選擇辭掉矽谷科技公司的正職工作前，我因為原本的正職工作不再能滿足個人需求，開始兼職寫作、經營自媒體和接案。我希望拿掉名片上的 title 後，還擁有其他的選擇權。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/09/19
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想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

想換工作，該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職 3 大關鍵

撰文：Sophie Tseng通常員工領完年終獎金，農曆年後完就會有一波離職潮，而如果公司在近期將發業績或績效獎金，發完後可能還會有另一波離職潮。對員工來說，如果已經要離職，算盤早已打好，等待的只是時機。這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的 3 個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/03/25
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工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

最近台灣股市直直衝破 4 萬點，網路上有中小企業老闆抱怨，4 月已經有 5 名員工離職，而且理由幾乎一樣──要去專心投資股票。老闆忍不住問：「股票真的比較好賺嗎？那我們這些中小企業要怎麼活？」乍看之下，這只是一則股市奇聞。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/12
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不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

不離職創業 vs. 全職創業：運用敏捷開發思維，打造個人品牌！過來人的「獲利模式」三階段

除了正職工作，可否透過不離職創業開啟新的職涯可能性、看見人生更不一樣的風景，這些念頭開始在 Nicolle 心中發酵，於是在不知不覺中，自己已踏上了不離職創業的旅程。Nicolle 以旅遊部落客起家，旅行是她書寫的素材之一。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2022/10/18
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美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

「大聲離職」的 5 種因素根據蓋洛普最近的一項調查，全球約有五分之一（18%）的員工會公然反抗上層並大聲離職──目的是確保自己的顧慮獲得傾聽，並引起人們對工作場所問題的關注。透過這種方式，這群人希望不僅改善自己的工作環境，也能改善其他人的處境。大聲離職和安靜辭職雖然代表兩種處理離職的方式，但卻有共通點：兩者都源於員工的不滿情緒。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
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「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

跨文化溝通的困境，疊加 Z 世代「離職最大」的職場新常態，讓威逼利誘的老方法徹底失靈。如何破局？從血淚教訓中，我總結出兩把關鍵鑰匙⋯⋯ 
XChange
2025/08/05
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當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

寫了第一本書──離職後，最重要的大事自從婉拒了第一本書的邀約，寫書這件事，便不在我離職的規劃裡，卻成為我離職後最重要的大事。原本只想投入在社群創作，卻在離職之際，另一家出版社主動聯繫了我，即是本書的搖籃──寶瓶文化。這個書寫主題對我別具意義，不僅是我正走在其中的生命歷程，也得到寶瓶極大的鼓勵：「妳的邏輯很清晰，出書可以幫助更多人！」
換日線全球讀書會
2026/01/16
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「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景

因此，我有什麼成就、怎配分享自己不離職創業的經驗給其他人呢？所謂「成功的標籤」和迷思，描述的便是這樣的思路吧。年初在掙扎是否要接下面對超過 40 人的第一場演講時，我無意中讀到這句話：「就用送禮物的心態來看待演講這件事吧！」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/05/12
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

以我自己的案例來說，當初接獲不續聘的通知時，離我合約結束的時間已不到一個月，我認為通知時機缺乏合理的 notice period（勞資任一方提出終止契約之要求到確切離職日的時間），因此和工會聯絡。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

致工作倦怠，但不想離職的你：如何實踐「安靜蓬勃」，在職場中找回可持續的能量？

當前述壓力長期累積，往往會導致所謂的「安靜離職（Quiet Quitting）」──表面上還在工作，實際上只是被動應付，完成份內應該完成的責任，但卻對公司的長期發展再無眷戀。然而，心理學家近年提出另一種更積極、更健康的方式來對抗倦怠，那就是「安靜蓬勃（Quiet Thriving）」。什麼是「安靜蓬勃」？跟「安靜離職」差在哪？
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/10/08
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跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

跌落「神壇」的韓國公職：曾比大企業還搶手！如今卻有近半年輕公務員想離職？

根據 2021 年韓國公共行政與安全研究所的調查可見，6-7 級的年輕公務員中，44.6% 的人有離職意願，8-9 級的年輕公務員中則有 43.6% 的人表示他們想換工作，遠高於民營企業員工的離職意向。2021 年的退休／離職公務員人數為 45,000 人，其中 25%（11,500 人）就是工作不到 5 年的新進人員。
聖依／踏上韓國旅夢
2022/08/29
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

護理師離職潮與醫療體系的危機護病比的失衡造成「被遺漏的照護」現象。圖／Namomooyim@Shutterstock從個人的倦怠回望，我發現這份無力並非偶然，而是整個護理體系長期的裂縫。台灣整體勞動市場的平均離職率，大約落在每年 8 到 10% 之間，然而，醫療保健業本身的離職率普遍比一般行業高，約在 12 到 14% 之間。一旦聚焦到護理專業，離職率更明顯攀升。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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