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共有1153筆搜尋結果

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

韓國性平議題再引戰──「韓國女性享有 100 多條專屬福利」夠幸福了嗎？

圖／KBS在眾多女性專屬福利中，引起最多檢討聲浪的是「女性優先停車格」，這項福利於 2009 年從首爾市開始施行， 是時任首爾市長吳世勳規劃「女性幸福城市計劃」的一環，當年吳世勳喊出「女性幸福的話，所有人都會幸福」，在新建的停車場設置女性優先停車區域。設置必須符合以下條件：一、沒有監視器死角的明亮位置；二、靠近停車場出入口或與停車管理員相近；三、比普通車位來得寬敞等。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2021/11/08
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

矽谷軟體公司為了留住全球的頂尖人才，有著許多驚人的福利，這不過只是其中一小項罷了。即使我已經在業界 10 年了，有時還是會驚嘆矽谷各大企業人資部門，不斷推陳出新的「創意福利」，真的讓人「揪感心」。你能想到的、甚至沒想到的，他們都想到了！當然，這些福利最終都還是為了公司的競爭力：軟體公司最珍貴的資產，無疑就是人才。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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英國領福利的老病殘窮們：不義之財？還是一線生機？

英國領福利的老病殘窮們：不義之財？還是一線生機？

英國的福利系統出奇複雜且經常修改，訓練期間就聽聞許多資深諮商員說：「進行培訓前，我壓根不知道英國有這麼多福利。」英國人對於領福利者原本就多抱持負面態度。大眾媒體更是報導特例，像是整條街都領福利，或是靠福利金生活的人卻買按摩浴缸等新聞，讓大眾對於領福利者觀感不佳，而鮮少實際探討個案本身的問題。
讀者投書
2017/03/01
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加拿大已成為「養懶人」的天堂？夢幻福利背後的代價與隱憂

加拿大已成為「養懶人」的天堂？夢幻福利背後的代價與隱憂

其中最大的原因，是 EI 在制度設計上的問題，造成領取者不願在領取福利期間積極找工作：根據規定，若在領取 EI 期間找到工作，政府將扣減一半的福利金額，這變相讓人們更傾向於不去工作，甚至有些人會刻意「調整」工作時間，使其剛好符合申請 EI 的條件。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/09/27
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【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

【作者通信】聯合國職員「賺很大、花很兇」？──其實薪水沒有想像中多，福利倒是相對優渥

註二：聯合國各會員國，針對該國公民任職於聯合國，有一致之決議允許之禮遇福利。然細節認定與執行上，依照各國法規或有不同。此外因臺灣非聯合國會員國，故福利適用不在本文討論之列。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/14
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疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

疫苗護照＋復甦福利金，為何仍難拯救加國餐飲業、甚至造成「地下經濟」盛行？

CRB（全名：Canada Recovery Benefit，譯：復甦福利金）。圖／Shutterstock另外多倫多太陽報等媒體也批評：「加拿大人需要幫助，當經濟因 COVID-19 而受創時，他們需要補助；但現在，隨著大部分經濟體的開放，是時候縮減（福利）規模了。在此我無意批評目前加拿大執政黨的政策。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/11/25
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

本文將談談那些令人髮指、全世界都拿著放大鏡看的「矽谷式福利」。90 年代的矽谷其實沒有這麼「變態」，工程師只要有自己獨立的小房間就算是沾沾自喜的小福利，那時科技公司的福利和一般公司並沒有不同。這傳統自 Google 在 2005 年入場後完全被顛覆。現在的矽谷科技公司，莫不爭先恐後處處給員工小驚喜，從洗衣、燒飯、理容、按摩，無微不至地提供照顧。重點就是要酷，要讓外人羨慕。
鱸魚
2022/04/05
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每人獲贈一公頃土地，移民俄羅斯當地主？──俄羅斯福利制度的真相(下)

每人獲贈一公頃土地，移民俄羅斯當地主？──俄羅斯福利制度的真相(下)

相較於這些「令人震驚的俄羅斯福利制度」，有人相信，才更讓人震驚吧。養老金不夠用，出來賣花或野生漿果的老人家，在俄國街頭到處可見。圖／裴凡強提供除了「令人震驚的俄羅斯福利制度」持續讓人震驚與心儀，最近臺灣又報導了一則有關俄國的新聞，讓俄羅斯這個國家，更加平添了讓人艷羨的成分。 
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2016/08/12
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

創業不踴躍的原因之一：福利太好？我上了課之後才了解，芬蘭跟許多國家相較起來，創業家算是少的，其中一個原因竟然是：「社會福利太好了」？這裡所謂的「好」，並不是指芬蘭跟其它國家相比有多優，而是指她的福利制度提供了人民基本保障，反而降低人民「冒險創業」的動機。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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歐洲防疫亦有值得參考之處：談法國「國家倫理諮詢委員會」，與英國的「社會福利網」

歐洲防疫亦有值得參考之處：談法國「國家倫理諮詢委員會」，與英國的「社會福利網」

透過社會福利網的支持，勞工月薪最高可補助到 2,500 鎊，約台幣 9 萬元月薪。社會福利網超前部署，紓困政策先行到位，讓全國民眾安心防疫，達到保護生命的整體戰略目標。反觀台灣目前的經濟紓困方案太像飯店提供的自助餐，雖說菜盤琳瑯滿目但不切實際。台灣所提供的紓困方案，是在「救 GDP」，而非英國意義上的「紓困」。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/04/25
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追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

沒有瑞典的福利，我們靠自己負責任地走出去執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：flickr@Kārlis Dambrāns CC BY 2.0
北歐幫／戀上北歐
2017/05/18
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照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

照抄不來的福利之國：瑞典，如何打造樣樣出色的「資優生」國家

稅制與社會福利：雖然瑞典的公司稅並不高，但在加上資本利得稅與財富稅後，整體稅率卻是全世界數一數二高的。課徵到的錢，主要用來支持高昂的社會福利支出，從出生到死亡，覆蓋的層面之廣，讓瑞典有「福利之國（Welfare State）」的美稱。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/24
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「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

我選擇犧牲福利厚生及社內的完善制度，來培養自己迅速的即戰力。小公司的確有很多地方不如大公司完善，制度也是朝令夕改到讓人無所適從，但如果是看重迅速培養個人發展的話，不妨選擇進入小公司一試（前提是有對於不完善體制的忍受力）！本文同時刊載於 WIJ 網站，原標題為：〈面對大公司 VS. 小公司的抉擇，你想要獲得的是什麼？〉
Worklife in Japan
2017/08/14
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德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國擁有歐洲國家中數一數二完善的育兒福利，在這樣的環境下，有小孩的職場女性如何做職涯規劃？她們在事業和家庭上如何做選擇？本文將介紹德國的育兒福利，同時也訪問請完一年育嬰假、剛回到職場工作的德國顧問 Sarah，分享台灣人在德國懷孕、生產和育兒的經驗。懷孕的員工最大？根據德國的政策，懷孕的女性可以請 14 週的產假（產前 6 週、產後 8 週），產假期間可以領全薪。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/17
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擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

擁有優渥社會福利的德國，為何仍讓一些外國人敬而遠之？

因此，無論德國工作上的保障和權利、社會福利制度有多麼完善，最後許多外國人依然會選擇回去自己的家鄉；旅外人士在德國這種「不自在」、「不受歡迎」的感受，是影響心理層面能否感到快樂的一大關鍵。產生這些負面感受的原因有很多種，舉凡個人在德國生活的際遇與經歷、與德國公家機關辦事的經驗、是否有健康且穩固的社交圈、住在哪個城市、經常與哪一些人接觸等等。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/01/18
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