【企業轉型「革命」實錄】 （三）：她的父親， 23 歲就當總經理──身為「二代」是幸運還是詛咒？
以我下文一位訪談對象的父親為例，他 23 歲便從上一代那裡接手事業，並且馬上被任命為總經理，因此幾乎完全沒有其他的經歷。只能靠自己一路摸索、拼湊，沒有完整、系統化的管理觀念。因此，雖然如今企業營運狀況很不錯，但在管理的層面上，卻存在著很多「歷史包袱」：諸如已經不適任的老員工仍位居要職；不公平不透明的獎賞考評機制；或是各種不知道何時種下的，現已明顯不合時宜的政策內規等。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/08
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