搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有46筆搜尋結果

台灣的「出生嬰兒性別比」全球排名倒數？「重男輕女」、性別歧視，不只是上一代的事

台灣的「出生嬰兒性別比」全球排名倒數？「重男輕女」、性別歧視，不只是上一代的事

2014 年，台大經濟系與耶魯大學教授於 《歐洲健康經濟學》的期刊上，發表了一篇關於台灣胎兒性別比例的研究。他們分析台灣 1980-1992 所有新生兒的資料發現，1985 之後，高胎次（尤其是第三胎以後）與高齡婦女生產的性別比，比法律實施前高出許多。根據這篇文章，當時的衛生署於 2010年 開始監督醫療院所的性別比，加強對民眾的宣導，並且訓練醫療人員勸阻因為性別而決定人工流產的父母。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2021/03/14
133386
醫療職場的性別比將翻轉？我在美國讀醫學院，女同學人數是男同學的 2.5 倍！

醫療職場的性別比將翻轉？我在美國讀醫學院，女同學人數是男同學的 2.5 倍！

醫療職場的性別比將翻轉？圖／National Cancer Institute@Unsplash女性自古以來在家庭扮演著照顧者的角色，肩負家庭健康照護的責任，而近世紀才正式獲得在醫療專業領域中接受訓練與從事相關職業的許可。傳統印象中的女性柔弱、膽小、過於感性且情緒起伏大，故被認為無力承擔患者的各種複雜病況，而應多花時間照顧在家裡嗷嗷待哺的嬰兒。
李韋萱／東方美．不美
2022/01/14
2775
600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

Manager／Director），而這歸功於我們的全球大主管長期以來特意平衡高階主管的性別比例。也因此，幾週前的國際婦女節，團隊主辦名為「慶祝我們 Celebrating Us」的全亞洲線上、線下混合式座談，其中一個環節邀請我們 3 位女性副總接受訪談。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
2718
如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

又有一回，我主管私下談天時告訴我他屢屢跟上級反映全男性的團隊所帶來的限制，雖然說我的加入並非為了平衡團隊的性別比，他仍然感謝我的加入。他珍惜我在專業上的表現，也肯定我讓整個團隊的氣氛更加柔和、活潑，我們曾細緻分析過整個組織的陽性特質及其限制，至今想起與他合作的時光仍充滿了感謝。這個議題在討論中引起非常大的共鳴，顯然有許多年輕的專業女性都遇到相同的困境。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
7374
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

產業中的主管性別比例，可能跟整體從業者比例、個人意向等諸多因素有關，未必非得達到表面上的「50 : 50」絕對公平不可，但今天這個（主管性別比例）問題的關鍵在於：今天如果職場上的女性主管比較少，也應該是女性自己的選擇；而不是因體制上的不公平，或支持資源的不足所導致。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25876
擴展生育視野的 7 部好片：生與不生的自由，都該由「子宮提供者」決定

擴展生育視野的 7 部好片：生與不生的自由，都該由「子宮提供者」決定

圖／台灣國際女性影展提供在台灣，即使法律規定不得進行胎兒性別篩選，性別比依然持續失衡，每年出生的男嬰遠多於女嬰。雖然人工流產合法，但若是已婚就需要配偶同意，我們能說墮胎全然是女性「個人」的選擇嗎？在不生與生之間，生下來跟沒生下來之間，還存在一些模糊的可能。《噬》這部短片則講述了一個關於執著的故事。
台灣國際女性影展
2021/10/01
2461
【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

【作者通信】一名男性幼教工作者的真心話：人們以為的「劣勢」，其實是我的「優勢」

另外，從臺灣與日本學校教師的性別比例不難發現，教育階段愈高，愈不需要教職員付出照顧勞務，而男性從業者也隨之愈多。資料來源／臺灣教育部統計處 2024 性別統計指標彙總性資料；日本文部科學省令和 5 年度學校基本統計。圖／換日線編輯部繪製至於薪資，兩性都是在社會平均線以下。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/06/14
3734
人類史上的空前現象：當「剩女」不再，由 8,000 萬「剩男」取而代之⋯⋯

人類史上的空前現象：當「剩女」不再，由 8,000 萬「剩男」取而代之⋯⋯

當性別比失衡，所有人都是輸家這裡看似有個吊詭現象：女人若是太多，女人吃虧；女人若是太少，還是女人吃虧。但事實上，所有人都是輸家。我們知道性比例失衡已經帶來有害後果，但我們還不完全了解這種不平衡對社會有沒有其他長期後果。中國雖已廢止一胎化政策，但代之以「二孩」政策，繼續限制生育權利。
Human Rights Watch
2018/12/13
31938
全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

全台最大校園黑客松：與竹科為鄰的「梅竹黑客松」，其實並非理工生專利？

問：清交兩所學校，在許多人印象中「男多女少」、性別比例懸殊，你們的觀察是什麼？編按：清大通識教育中心、學習科學與科技研究所謝小芩教授，曾在《知識好好玩》Podcast 節目中提到，台灣的學生選系還是有明顯的「性別隔離現象」，例如「男理工、女人文」的趨勢。
換日線關鍵字 Podcast
2023/10/27
3924
【第 72 屆坎城影展】「榮譽金棕櫚獎」惹議：「性別歧視者，有資格得獎嗎？！」

【第 72 屆坎城影展】「榮譽金棕櫚獎」惹議：「性別歧視者，有資格得獎嗎？！」

然而，凱特布蘭琪如此登高一呼，也換來了回報，坎城影展的藝術總監泰瑞法莫簽署了性別平等承諾書，承諾未來的坎城影展將透明化公開選片標準與流程的性別比例，讓外界逐一審視。導演札維耶多藍與《灼人秘密》導演趙德胤、演員宋芸樺、吳可熙。
溫溫凱／地下電影
2019/05/24
6219
【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

【作者通信】學測放榜了，高分的我卻很猶豫：台灣女生，適合「科技業」嗎？

目前若以美國科技業的整體概況來說，女性「同工不同酬」或在職場文化上遭到歧視等狀況，在輿論監督下，已經逐漸改善；但在高階主管職如總監以上的性別比例，依然相對懸殊。不過這幾乎是許多產業內的共同狀況──在其他許多行業，女性要升到高階主管職，同樣都不容易！這有賴整體社會和所有女性工作者的繼續努力。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/03/04
11650
誰說穆斯林女性不能外出工作？──她們在巴勒斯坦，為自由而戰

誰說穆斯林女性不能外出工作？──她們在巴勒斯坦，為自由而戰

根據巴勒斯坦國家統計局調查，在媒體產業中，男性工作者佔了四分之三，相較於美國或我國媒體產業性別比，女性媒體工作者的人數都遠低於平均值。
【獨家】牆內；牆外──目擊以巴衝突現場
2017/06/09
4669
我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

最後，我們辦公室的性別比例是失衡的，大約是生理性別男 7 女 3，而生理女性主要集中在人資、行銷部門，設計與開發仍是以異性戀、生理男性為主。就我閱讀上市科技公司的永續報告，這樣的性別比例是業界常態。儘管挪威受法律規定，上市企業的董事會必須有一定比例的女性，但仍必須說，我的日常環境依然主要圍繞在特定性別的觀點。
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
10312
為何歐洲的「穆斯林難民」以男性居多？從一則陰謀論說起──不一樣的國際志工（九）

為何歐洲的「穆斯林難民」以男性居多？從一則陰謀論說起──不一樣的國際志工（九）

「這段路太危險了，而且我們家只能夠資助我一個人偷渡、闖關的費用」、「我是長子，有責任照顧我的家人，等我到了歐洲，要寄錢回去給我的家人」，路程的艱辛、賦予在長子身上的責任與壓力，才是難民營性別比例失衡的原因。
李可心
2023/02/14
4443
「異中求同」是求「同一」嗎？──在《爭論中的德國》看見差異，也看見共容

「異中求同」是求「同一」嗎？──在《爭論中的德國》看見差異，也看見共容

然而，安置能力與輔導社工不足、文化融合困難、難民性別比失衡（男性居多）影響治安等情形，確實成為令德國政府頭痛的問題；少數難民所製造的性侵、暴力案件，也引發德國人對難民政策的質疑甚至憤怒。民眾認為政府只知道當「濫好人」，德國社會陷入分裂，梅克爾則因為難民政策喪失選票，更面臨從政以來最大的政治危機。
法律白話文國際站
2020/05/25
4530
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。