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共有188筆搜尋結果

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

參展徵才的廠商，見到我們的第一句話，就是分別問我們：「你是什麼科系的？」而對於我的社科院和傳播學院雙學位畢業，絕大多數的參展廠商都是「謝謝再聯絡」，甚至很多廠商還早早就幫我們省下時間──在看板上就直接註明，要找的是工程師，限相關科系畢業生。第二個問題，通常就是問：「你是學士還是碩士？」
暮凝Dada／任性的旅人
2018/03/27
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【校園一周】全台首支 3D VR 新聞專題登場、政大徵才博覽會企業多元「不限科系」

【校園一周】全台首支 3D VR 新聞專題登場、政大徵才博覽會企業多元「不限科系」

前政大職涯發展中心主任蔡炎龍曾參與此次徵才月的籌辦，他表示，政大徵才月的特點在於「企業很多元」。3 年前，學校已和企業溝通，若公司只針對某個學院或科系感興趣，不太歡迎前來設攤。因此，多數同學可能誤會徵才月只是為商學院舉辦，其實不然。他強調，「各種人才都有需求的企業，才會優先讓它們來」。特力集團人力資源管理部經理林宛霖表示，邀請各個科系加入集團，希望能招募到對家居產業有興趣的同學。
Crossing Campus
2019/04/07
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

最近我們也在徵才，過程中就發現評估人才的指標與以往大有不同，以前我們常以個人的學歷、能力來評估「過去」累積的學習與職涯職能，現在這些能力已不足以應付未知的挑戰，面對「未來」不斷巨變、跨領域整合的新機會，需要能拆解與拼湊出新可能與新解方，同時兼具溝通表達力與說服力的人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

美國亞裔仇恨犯罪，疫情中暴增 1900%！連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」

我相信現在沒有哪間公司敢在徵才內容上面寫著「不能是黑人」，但為什麼就敢這麼對待亞裔呢？藝人吳彥祖公開監視器畫面懸賞目擊者。圖／截自thatdanielwu＠Instagram幾乎每個美國亞裔，都有被歧視的故事事實上，亞裔在美國遭到歧視，早在疫情發生前就存在了，如果去問問身旁的台美人，每個人都有類似經驗。
翁琬柔／大蘋果小故事
2021/02/23
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良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

杰克／湖邊沙徑
2018/01/23
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用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AndAction
2026/04/14
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澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多

這就造成大公司在擴張，急需徵才的同時，澳洲整體就業市場卻因為外部勞動力減少，讓各公司處於人才難求的窘境。雪梨市區街景。圖／Jen提供很有趣的是，這不僅讓擁有技術背景的人才變得相當搶手，各大公司搶人資跟徵才專員也是毫不手軟，畢竟要先有這些人，才能幫公司更快找到更多人才。就在最近幾個月，我自己認識從事人資、獵頭相關工作的朋友，已經有 5 個跳槽到了新的公司。
Jen／榛知
2022/05/20
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「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

「在柬埔寨、東南亞工作都是詐騙！」排山倒海的聳動報導，解救了誰？

去年收到的西港徵才信件。圖／呂亞君提供與過去在金邊工作的同事分享後發現，原來也有人收到同樣的徵才電話，我們也都深知西港不可去，但新聞人內建的好奇心讓前同事答應遠距面談。起初他被人資多次爽約和無禮的態度惹得無心再試，最後對方管理階層親自致電道歉，並進一步說明原本公司主力是地產和飯店業，但目前著重發展虛擬貨幣與區塊鏈領域。
呂亞君／故事販賣店
2022/08/16
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我為何渴望加入無國界醫生，連清潔工作都申請？

我為何渴望加入無國界醫生，連清潔工作都申請？

圖／Shutterstock我的熱情被點燃了，也因此開始尋找無國界醫生的工作：我看到每則徵才廣告，都會遞交申請，甚至還申請了清潔工這項無關我專業的工作──我就是如此渴望成為無國界醫生的一員，只要有機會先進入組織都想一試。最後，我得到了一份護理工作，是在一家無國界醫生於奈及利亞北部為因衝突而流離失所者設立的醫院。
無國界醫生
2022/05/26
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「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路

「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路

2016 年，他於馬來西亞國慶日前夕，意氣風發地在臉書寫下「我們這群在臺灣的大馬人，就是馬來西亞最佳的代言人」這樣一句話，如今他已經成了臺馬人才交流的重要橋樑，不但為臺灣留下眾多大馬優秀人才，也協助臺商在大馬當地進行徵才，希望在幫助馬來西亞人留臺之餘，更能為自己以及所有在臺馬來西亞人鋪一條回家的路。楊冠義（左九）2022 年於吉隆坡舉辦「馬來西亞人才嘉年華」，帶領臺商赴馬徵才。
《換》人說說看
2023/12/01
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人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題

在英國的大學，職涯中心都會不定期舉辦各式講座，或者開放企業直接到校進行徵才說明、招聘──此時便可以直接投遞履歷給予企業人資單位。許多學校的職涯中心，還會免費提供「修改履歷」、「模擬面試」等服務，甚至還有「實境 VR 面談」呢！另外，英國學校的大部分教授，都與其研究領域相關的企業有一定程度的關係，因此與個人的指導老師保持良好的互動更是至關緊要。
陳思翰 SZU／讀者投書
2019/08/05
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在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

在地深耕X幸福紮根 青年返鄉拚未來 不畫地自限才能成就無限

這一切的契機，都來自於富邦人壽為了鼓勵在地人返鄉工作所推動的「大無疆徵才計畫」，使得打拼青年不再離鄉背井、讓工作機會不再重北輕南，致力將溫暖和連結向下紮根，用心深耕台灣每一個城鄉區域。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/08
4521
看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

（詳情請參照拙文：《良禽擇木而棲——從一家加州公司的徵才過程，看新世代人才嚮往的職場文化》）置身於「新創企業動不動就從街角冒出來」的舊金山，再加上由 LinkedIn 推波助瀾，所建構出的透明、無障礙人才流動環境，這裡有一技在身的工作者，三不五時收到各式徵才、獵才訊息，其實不足為奇——而這裡的人才們也往往會樂於參加，因為除了可確認當下自己的市場行情外
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
3044
去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年還聽到矽谷人才荒、科技業大舉徵才的消息，不到幾個月後的今天，突然發現很多科技大廠瞬間凍結招募職缺，裁員的消息也不斷傳出。其實在美國，科技業的起起落落，總是歷史重演般地相似：景氣好的時候，資金瞬間大筆大筆地湧入，一堆投資人捧著資金等著你欽點；但景氣狀況不好時，樹倒猢猻散的速度，也快得讓你以為曾看過的榮景都是假象。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2022/06/06
17187
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