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共有11筆搜尋結果

「居安思危」是每一個人的責任──以太魯閣號事故為鑒，談英國職場如何進行「健康安全風險管理」

「居安思危」是每一個人的責任──以太魯閣號事故為鑒，談英國職場如何進行「健康安全風險管理」

不過，與其在螢幕前面流眼淚，我想分享自己在英國工作十年，關於職場健康與安全（Health & Safety at Work）的一些經驗和想法，希望能夠帶來一些正面的影響。五天扎實職安課程，有效降低風險在英國，職場健康與安全已經是全民常識，從政府規範、公司制度、管理者監督和員工實踐，都很扎實。
April Tsai／讀者投書
2021/04/08
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瑞典教授雇傭兵，拯救受困 IS 佔領區學生──「史上最強催交論文行動」，是怎麼辦到的？

瑞典教授雇傭兵，拯救受困 IS 佔領區學生──「史上最強催交論文行動」，是怎麼辦到的？

也許是因為這次的訓練與準備，在為期一個月的服務當中，一行人沒有任何健康與安全的問題，甚至沒有遇到扒手襲擊，實在不枉費這一趟訓練的費用與時間。Firas Jumaah 和教授 Charlotta Turner.
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/12/27
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在臺灣習以為常的安全，實是難能可貴──到歐洲旅遊、留學前，應謹記的「五要四不」

在臺灣習以為常的安全，實是難能可貴──到歐洲旅遊、留學前，應謹記的「五要四不」

謹記做好萬全準備、了解當地生活習慣與文化、時時刻刻保持警戒，切記「健康與安全第一」，掌握好安全防護守則，相信你我能安心享受國外生活！執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/06/12
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新北幼兒園餵藥案，曾為幼教老師的我怎麼看？

新北幼兒園餵藥案，曾為幼教老師的我怎麼看？

專業幼教人士除了要對得起心中的堅持，也要有「被家長討厭」的勇氣，因此餵藥須遵守相關規定來執行，避免對孩子的健康與安全造成負面影響。以家長的立場來說，筆者的兩個小孩讀幼兒園期間，從來不曾寫過「服藥同意書」，一來是因為個人認為，小孩如果感冒發燒，宜在家好好休息；其次則因自己擔任過幼兒園老師，深知老師的工作量有多麼繁雜龐大，因此在個人能力範圍內，不忍再加重老師的負擔。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2023/06/14
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「你覺得經過這一兩個月，我們會有什麼改變嗎？」──疫情過後，歐洲的可能發展

「你覺得經過這一兩個月，我們會有什麼改變嗎？」──疫情過後，歐洲的可能發展

歐洲當前已針對環境保護與再生能源的議題進行許多投入，因此，重新思索自然與人類的平衡，經濟發展與環境保護的停損點，以及全體人類健康與安全的使命，將會是未來的主要議題。我們會有什麼改變嗎？「你覺得經過這一兩個月，我們會有什麼改變嗎？」房東太太的這個問題，使我在關注歐洲疫情發展外，也對於疫情後的可能改變有了更多的觀察與預想。
華攸博／世界，我的田野
2020/03/16
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倫敦大學師生抗議：一所擁護勞權的學校，把清潔員當成家庭小精靈──昂貴的高等教育，教會你什麼？

倫敦大學師生抗議：一所擁護勞權的學校，把清潔員當成家庭小精靈──昂貴的高等教育，教會你什麼？

甚至，在聖誕假期，他們也沒有得到該放的假期，在不到英國健康與安全指標的低溫下持續工作。如果他們請病假，當然拿不到薪水，但他們隸屬的公司，ISS，卻能從學校那裡，拿到該支付給清潔員的薪水。就病假薪水法規而言，英國政府有一套完善的規定，多數情況下，員工請病假是可以有薪水的，政府甚至會告訴你，員工們不用害怕跟雇主爭取病假薪資。如果你的雇主因為被請求支付定價薪資而解僱你，你是可以跟他法院見的。
安妮／本初子午線觀察記
2017/08/18
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以防疫之名，行監控之實？中國「健康碼」：三個顏色，決定你的人身自由

以防疫之名，行監控之實？中國「健康碼」：三個顏色，決定你的人身自由

毫無疑問，中國政府在遏制疫情方面遭遇巨大挑戰，而它有責任確保公眾健康與安全。然而對病毒的恐懼，就像對恐怖主義的恐懼一樣，使當局得以放手行事，採取異常侵犯性的措施來解決那些至少部分是當初治理失靈而產生的問題。耐人尋味的是，如果中國存在言論自由和新聞自由，如果像李文亮醫師這樣的吹哨者不曾在 12 月因為警告未知病毒而遭懲誡，疫情是否可能得到更好的控制。即使爆發病毒疫情，國家照常有責任保護人權。
Human Rights Watch
2020/04/30
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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

多數公司要求一樣，要先完成健康與安全訓練、火災逃難訓練、防賄賂訓練等，不過我的長官知道我在做線上訓練，即使有工作需要我幫忙，他說正確完成訓練比較重要，就把工作交給其他同事；再加上部門工作的基本訓練，我第一週上班就在這些訓練中度過，鮮少碰觸真正工作業務。接受錄取通知後，我只有確認了薪水，沒有詢問相關福利，同事們聊天談論以及長官介紹時，才開始慢慢認識到什麼才是公司福利。
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
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「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

我不想再成為那種員工，那樣的犧牲品，良性溝通的方案就此胎死腹中，我轉而採取明確、直接的態度應對：在每次收到排班時，我會寄出一封正式聲明，引用英國《健康與安全工作法》（Health and Safety at Work Act 1974）及 CQC（Care Quality Commission）規範，明確指出「雇主有責任保障員工身心安全，提供適當訓練，並維護無歧視與尊重的職場環境」。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/02
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跟著家長一起「入獄」，鐵窗後的無罪監禁者──「攜子入監」制度，各國怎麼做？

跟著家長一起「入獄」，鐵窗後的無罪監禁者──「攜子入監」制度，各國怎麼做？

審核的標準，除了考量是否對該名兒童為最佳利益外，也會考量該名孩童對於監獄的秩序，及其他女性受刑人或其他孩童的健康與安全，是否造成影響（Gov.UK., 2016）。
陳俞亨 Yu-Heng Chen／讓世界更好 To Create A Better World
2018/01/09
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加國房東要求「以性換租」嚇跑女租客：疫情下的「租屋正義」該如何落實？

加國房東要求「以性換租」嚇跑女租客：疫情下的「租屋正義」該如何落實？

·      暫停所有驅逐（eviction）的聽證會與命令，除非是緊急事件──如住宅有嚴重的健康與安全問題，或住宅區內的違法行為。·      租客申訴案件若是對於「房東違法驅逐」的指控，則此案件適用「緊急聆訊」（urgent hearing）。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/06/05
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