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共有2516筆搜尋結果

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

婷芸的工作能力並不差，我曾多次鼓勵她爭取升任管理職以提升薪水。但她每次卻總是搖搖頭說：「領導，不了吧！信價比不匹配呀！漲了幾百塊工資，責任壓力山大！我多出的那一點職位、工資，還不是從其他更底層員工身上榨出來的？我在這個階層這麼久了，也習慣了，要我換個身分去壓榨別人，我做不到啊！」雖然婷芸總是笑臉迎人，多次婉拒我時也令人難辨是開玩笑還是說正經的，但幾次後我也就絕口不提升職的事。

西西瑪／讀者投書

《東大特訓班》：不想當吃虧的輸家，就讓自己成為制定規則的人

《東大特訓班》：不想當吃虧的輸家，就讓自己成為制定規則的人

學校制度不斷鼓勵學生對未來懷抱夢想，但是「夢想」以及「實現夢想的機會」之間卻出現了齟齬。櫻木看出這種齟齬，才會說現實明明並非如此，老師和大人卻鼓吹「無限的可能性」，要年輕人「發揮個人特色」，讓學生懷抱「毫無根據、不負責任的妄想」，結果出社會後年輕人心裡只剩下「不滿與後悔」，這番話直指教育問題的核心。

換日線全球讀書會

沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

沒試過怎知道？「寶博士」追夢如此，投資亦然

數位平台讓理財變聰明在生活面，他也笑說自己並非不食人間煙火，只懂鼓勵創新，也會在自己的日常當中努力過日子，當然也需要理財。因此十多年前，為了讓圓夢資本更為雄厚，他還年輕就去開了美國帳戶，買下國外股票進行投資，因此谷歌、臉書這些潛力雄厚的股票一上市，他都想盡辦法一馬當先，搶在前頭。「可惜我個性急，靠自己的判斷，總在錯的時間出場，沒掌握到最佳時機。」

整合傳播部

得到自己夢寐以求的工作後，為什麼會感到失望？

得到自己夢寐以求的工作後，為什麼會感到失望？

雖然別人經常鼓勵我們從事自己熱愛的工作，但問題在於，我們或許只是喜歡這種想法，而非現實。自我蒙蔽圖／Shutterstock46 歲的蘇・阿諾德（Sue Arnold）顯然就是這種情況，她一直都希望成為一名考古學家。目前在倫敦的金融行業從事秘書工作的阿諾德表示，她十分喜歡關於圖坦哈蒙和爭相挖掘古埃及法老墓穴的經典影片。

BBC News 中文

人是否有選擇善終的權利？──《下一站》導演楊孟嘉：這是一部我不知道結局的紀錄片

人是否有選擇善終的權利？──《下一站》導演楊孟嘉：這是一部我不知道結局的紀錄片

圖／公視紀實提供也因為金盛的鼓勵，我決定將《下一站》換另一種方式呈現──我捨棄一般紀錄片的正常敘事，改採用黑白、無配樂、長鏡頭等刻意節制、不渲染情緒的影像風格，並試圖挖掘我內心對於生與死的想法，利用大量留白空鏡、古代經典生死詞句的「影像詩」呈現，以環狀敘事將開場與結局做成日復一日的閉環，讓開放式結局帶給觀眾更多的思考空間。

科幻電影情節不是夢，人類烏托邦的現代實踐

科幻電影情節不是夢，人類烏托邦的現代實踐

永續是全球共通的語言，站在投資人立場，投資這些企業的優點，就是鼓勵企業在經營上，繼續朝永續目標發展，雙邊促成更大的影響力。富達投信關注的科技創新者不只有助遏止氣候變遷，也提供了無窮的成長機會；換言之，用資金支持環保的工業革命，受益的不會只有環境，投資人長期潛在報酬也將從中獲利。

整合傳播部

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

義大利職場震撼教育：為何我自認積極盡責，卻仍收到「未達預期」的績效？

Performance Review（績效考核），不可避免地是每一位職場人每年得經歷的一項評估，而我目前任職的義大利商業行銷顧問公司更是「扎實」地落實這項制度：除了每年一場正式的績效表現會議，年中時也會請員工們進行 360 度的相互回饋，也就是同級同事、上級對下級、下級對上級都能互相提供評價，甚至，這裡的職場文化鼓勵人們「隨時」針對專案表現向主管或同事給予回饋，以利時時審視自己在公司的職涯表現

Ines Wu／義式人文手札

金馬 58 最佳紀錄短片《度日》：鄉間少年輪迴的生命低語，與躁動的青春

金馬 58 最佳紀錄短片《度日》：鄉間少年輪迴的生命低語，與躁動的青春

【關於影片】【公視紀實】系列紀錄片包含永續、文化、藝術等相關主題，更有鼓勵新銳導演創作的新創紀實短片，總計累積 17 部作品，包括 12 部長片以及 5 部短片，《度日》將於 2021 年 5 月 27 日週四晚間十點播出。更多《度日》紀錄片資訊，歡迎至網站與臉書專頁了解更多。《關於作者》林佑恩1986 年出生於台北。

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

「成績通膨」時代：分數飆升，誰之過？從賽局理論看臺大「調高 A+ 門檻」爭議

這類作法的好處是可以發掘特定領域的優秀學生，尤其是那些未來想往學術圈發展或研讀研究所的學生，鼓勵他們深耕於研究領域，而不是一味追高成績。但這項制度的缺點同樣明顯，因僅顧到了特定方向的學生，而無法解決成績通膨的問題。結語：改變誘因，打破困境成績通膨的問題，本質上是學生與教師在現行制度下理性選擇的結果。

陳暐／一個貓奴的經濟學筆記

半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

半路出家的矽谷工程師： 6 件希望我大學時就知道的事，與 3 段人生中的低潮落魄故事

我也是在矽谷，認識了那時候在史丹佛大學當博士後研究員的徐丞志老師──其實很有趣，我發現到現在，我的許多朋友們如果在美國的，大部分最後也都來到了矽谷——這裡的除了景氣繁榮、工作機會的數量很多外，許多公司鼓勵創新、不介意非本科或曾經失敗的精神，更讓我在這裡也可以有容身之地。

半路出家軟體工程師在矽谷

現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生？

現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生？

政府對抗通膨的方式就是抬高銀行利率，鼓勵人民存錢並抑制借貸，沒想到此舉卻吸引了海外的投機客開始進行「利差交易」── 意思是到低利率的國家借錢（如：日本）然後存到冰島賺取高利息，這下子冰島又多了一波海外投資，並且是可能隨時抽手的熱錢，金融風險逐漸升高。高利率環境，也刺激冰島的企業及銀行加速往海外擴張，尤其是三大銀行開始積極在海外佈點，發行貸款並鼓勵存款，藉此保持借貸比率以發行更多的貸款。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

而且國家補助鼓勵你玩。荷蘭大學生的「玩」，絕非台灣人認知中「很愛玩」的那種帶有點負面評價的；「玩」對荷蘭大學生而言除了是抒壓，還是社交能力的培養、是新生活的體驗、是視野的開拓，他們如何玩呢？荷蘭多數的大學生是被父母鼓勵搬出家租屋以訓練獨立的，學費、生活費、房租等開銷，他們哪來的錢去 have fun？

Taiwan AI Labs創辦人杜奕瑾：當巨獸吃下世界，我們啟動《 ptt.ai 》落實資料正義的區塊鏈

Taiwan AI Labs創辦人杜奕瑾：當巨獸吃下世界，我們啟動《 ptt.ai 》落實資料正義的區塊鏈

而我們在研究區塊鏈技術、虛擬貨幣時，對「批踢踢」的未來，得到了另一層的啟發：首先，相對於目前的「比特幣」或「乙太幣」，「批幣」（P 幣）用以回饋使用者的貢獻制度，早已行之有年：管理者可以用批幣鼓勵捐血活動等社會勞動，使用者則會在平台內以批幣換取資料（如問卷）等。

杜奕瑾／讀者投書

「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

「能留在國外，就不要回台灣」？──盲目跟風前，先認清不同國家的「現實」與個人「幻想」間的差距

倘若有機會出國，我一定是鼓勵出國去闖、去冒險、去豐富人生、去感受失敗、去增添經歷的。旁人的酸言酸語不重要，重要的是這是自己的養分，太多的猶豫和 but，時光和青春也隨之流逝。重點是，要知道自己要的什麼、適合哪裡，了解這個國家的結構和文化，而不是盲目的跟風。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：shutterstock

NIKI／讀者投書

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

連兒子都不能知道媽媽病情？「情理法」的思維，在「法理情」的加拿大職場怎麼活？

政府鼓勵每個人都填好這份文件並簽名，放在家裡醒目的地方，以備未來不時之需。不近人情的「法、理、情」，真的不好嗎？不論是台灣還是加拿大的醫療人員，相信都曾經有以下的經驗：與病人及家屬開病情討論會議、決定醫療照護方向時，病人的子女們因為彼此意見相左，在對病人的治療或照顧方向沒有共識的情況下，醫療團隊也很難為。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

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