【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？
如同上述所提的兩點──不健全的薪資分配，加上企業中許多「資深世代」對於「年輕世代」近乎病態的刻板印象與結構性擠壓，造就了臺灣企業普遍缺乏實績導向的績效評估機制，更無法「汰舊換新」，給予有能力的年輕人應得的舞台：「高位者（多為高齡者）不斷自動延後退休年限、中高階者（多為中年者）繼續等待接班，而初階職員（多為年輕人）只能埋頭再苦撐」──就這樣，臺灣的就業大環境，留給青壯年人口的選擇與機會，變得越來越有限
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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