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【作者通信】科技業 30 年職涯總結:勇敢、吃苦都沒用,請「有策略地」轉換跑道
唯有不停地轉型、拉
高層
次,才對職場長青有幫助。今(2024)年年初公司砍了一千多個大部分屬資深的職位,我很詫異還是沒輪到我。仔細想想,應該是我一直追尋探索新知識,也一直抓著產業所需,才讓人家捨不得丟棄我。因此你要先捨得丟棄已經擁有的,才會讓人捨不得丟棄你,而這一切都跟前文提到的「經營人的層次」互相輝映。這種能力是無窮的職場財富。矽谷需要能影響、啟發別人的人,這些都是我努力的目標。
鱸魚
2024/09/20
4337
德國轉型正義絕非「理所當然」:「皇帝雖已離開,但滿朝法官卻都留了下來」
1950 年代的德意志聯邦共和國(西德)政府的司法
高層
,先後以「德國尊嚴」為由,在司法上不願承認或正視紐倫堡大審的判決。在社會氛圍上,經歷二戰的德國社會中所存在著「猶太課題」(the Jewish Question),並未隨著希特勒時代的結束而結束。直至 1960 年代,鮑爾要開始追究納粹的共犯體系時,包括他在內的許多猶太人是否擔任政府公職之評價,仍舊受其族裔身分所困擾。
法律白話文國際站
2020/07/03
10804
你相信命運嗎?──不管信或不信,其實不要「劇透」比較好
借鏡他山之石,若新興宗教想快速取得成功,則從意見領袖或政商
高層
下手,會有效率得多,但凡幾個重要的人先入教了──先不管教義正經還是荒誕──總是能廣為流傳。山達基教就是很好的例子。那麼,管他是正統宗教還是怪力亂神,抑或是科學家或德高望重的社會賢達,對於「命運」,又該用什麼樣的姿態去面對、討論呢?
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2021/08/13
6367
【評論】伊朗病急亂投醫?一文看懂「殲-10C」採購案為何恐埋禍根
根據軍事網站《Army Recognition》引述多家阿拉伯媒體,伊朗國防部長近期訪問中國,將展開「採購殲-10C和先進預警機(AWACS)系統」的
高層
磋商,這將是伊朗試圖重建自身空軍的重要嘗試。世界戰爭史上「最詭異」的一筆交易?
冼義哲/鯤瀛韜略,談天論地的資淺歐吉桑
2025/07/09
5282
矽谷新冠肺炎時代──科技人與為人父母的近身採訪觀察
蘋果一個月前就禁止員工到中國出差,「公司
高層
的警覺性蠻高的。」有的朋友在蘋果多國語言在地團隊工作,為僱員時薪制,這幾天繼續領到薪資。矽谷某科技公司停車場,平日一位難求的充電停車位任你挑。圖/妮可提供另一個在 LinkedIn 的行銷經理朋友笑說:「在家上班第二天就耐不住低效率跑去公司,偌大辦公室只有約 2% 員工,基本吃喝照常供應無缺。」
尼可 Nicolle/矽谷 Bonjour
2020/03/12
16538
「33 歲當上跨國企業副總後,我最想做的事」──專訪巴黎萊雅全球協理副總裁Shirley Liu
今天就要和大家一起分享 Shirley Liu 的故事,看看一個七年級生如何在歐洲奮鬥十年後,年僅 33 歳就當上巴黎萊雅的全球協理副總裁(Associate Vice President at L'ORÉAL Global Luxury & Beauty),以及她在取得成就、成爲跨國企業的
高層
後,學到最重要的一課。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/07/10
97757
蓬佩奧發表「新鐵幕演講」,呼籲世界和中國人「改變中國共產黨」
蓬佩奧作為美國最
高層
級的外交官,在演講中呼籲世界各國「改變」中國共產黨。「我們,世界上的自由國家,必須以更加有創意和自信的方式,促使中國共產黨改變其行為,因為北京的作為威脅了我們的人民與繁榮。」「這並非遏制政策。這是關於一個複雜而全新、前所未有的挑戰:蘇聯當時與自由世界隔離。
BBC News 中文
2020/07/24
5213
除了「讓世界看見日本」,以東奧之名打造的「超智能社會」,將如何改變未來生活?
日本習慣會花很多時間討論並一直不斷試著優化措施,希望推出時能一擊必殺正中要害,但殊不知實際對應起來,才發現多數公司完全欠缺對應遠端工作的替代方案,如數位轉型不足,以及不少
高層
管理職不擅長使用數位化工具。因此即便導入數位化工具卻毫無用武之地,反而增加不少對應的時間,導致剛開始經歷過一陣混亂。接近 40% 的日本人希望能夠回到辦公室,而他們也認為在家工作的效率不比辦公室來得方便。
王伊森
2021/08/10
1624
公平貿易咖啡真的公平嗎?當跨國企業號稱幫助小農,為何 97% 的咖啡區家庭仍然飢餓?
例如,里克.佩澤(Rick Peyser),在全球最大的公平貿易咖啡買家之一綠山咖啡(Green Mountain Coffee),擔任了數十年的
高層
主管,他還曾擔任全球最大的道德貿易認證機構公平貿易國際(Fairtrade International)的董事會成員。
換日線全球讀書會
2021/11/18
13209
「每一個人都如此不同,為什麼要過相同的生活?」──谷中修吾與他的「十二年自我培育計畫」
在「谷中式生態系」中,透過 Inspire X 系列的主題展,替日本環境省、內閣府,或者縣級地方政府發掘有潛力的地方新創個案,或者中小型的研究專案;策展過程中谷中得以深入了解各地新創內容、掌握地方新創的特長與需求;透過篩選精華放入Inspire年會之中加以發揚光大,並以觀展契機、邀請企業
高層
列席,藉機瞭解企業端的動向、促成多方合作的新專案。
張中宜/說文解字
2018/01/08
8777
「我還年輕,我還年輕!」句尾加上表情符號,在日本已成「大叔文體」?
標題中的「不工作大叔」(働かないおじさん)這個用語,是商業評論家楠木新在 2014 年發揚光大的概念,意指在傳統日本企業的「年功序列」文化底下,位處公司
高層
、無所事事卻能爽領高薪的男性群體。
宋杰/杰論日本
2023/08/16
7603
「再繼續等,或許連離開的機會都沒有」──那晚,我們決定連夜撤離伊朗德黑蘭
圖/睿安提供途中他接起一通電話,掛斷後,回過頭來告訴我們:外面正在傳一個很大的消息,涉及一名最
高層
人物,說法是「已經被美方擊斃」。消息的真假當下無法確認,畢竟在那樣的夜裡,消息像風一樣到處飄,真的假的都混在一起。但司機聽到消息後,那一下很輕的反應,反而比消息本身更真實。他沒有大喊,也沒有明確表現出興奮或悲傷,只是像努力把某種情緒往下按,雖然按得很用力,但我還是看見了。
睿安/讀者投書
2026/03/24
3696
不到 30 歲在英國創業,國際發展顧問江玉敏談「夢想急轉彎」:「認識自己很重要」
在訪談我國勞動部、漁業署等有關單位的過程中,她發現:「很多
高層
官員的態度都非常積極、願意改善,連我帶進來的外國研究員都蠻驚訝。比如前一陣子,監察院自己就出了好幾份報告,揭露台灣對外籍漁工的不當對待,要求業主跟勞動部改善。所以其實我在研究的過程裡沒有遇到太大阻礙,大家都是目標一致的,只是參與的方法不太一樣。」
《換》人說說看
2021/09/16
12245
中共「六中全會」:在傳統大換屆前夕,替習近平「又連任了」找個說法,就從定調歷史做起?
即將召開的這一屆六中全會──「中國共產黨第十九屆中央委員會第六次全體會議」,恰逢中共二十大前,最
高層
面臨傳統上的「大換屆」,因而更加引人關注。分析人士認為,六中全會「研判歷史」意在為即將於 2022 年召開的二十大作鋪墊,習近平將為尋求再次連任、長期執政「找個說法」。
BBC News 中文
2021/10/19
3353
Netflix 日劇《新聞記者》:土地弊案、職員自殺⋯⋯撼動全日本的安倍內閣醜聞,再度引發熱議
政治
高層
仍屢屢升職?一樁首相夫人牽扯到的學校法人購買國有土地醜聞事件,揭露了日本官僚體制中殘存的貪婪真實面貌。相當諷刺的是,被迫做出違法行為的赤木俊夫最終被逼向絕路,而強迫他做這件事的前近畿財務局局長美並義人,卻屢屢升職(註一)。而整起事件的責任歸屬究竟是誰?到底為何「森友學園」能以如此便宜的價格購得國有土地?許多細節依然未被釐清,依舊有許多國會議員不斷在國會等地質詢官員。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2022/01/26
20984
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